Cómo realizar asientos contables para distribuir fondos de asistencia social

Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluyendo los fondos sindicales asignados, las tarifas de bienestar de los empleados extraídas de acuerdo con las normas, sólo las tarifas de atención médica infantil y las tarifas de bienestar colectivo se pagan con cargo al "saldo de suma global del presupuesto".

Asientos contables para la emisión de fondos sociales:

1 Cómo manejar las cuotas sociales bajo el método de reembolso:

Débito: Gastos de gestión - cuotas sociales

Crédito: efectivo disponible

2. Se utiliza para gastos de bienestar en forma de salarios:

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación/costos de producción-bienestar. gastos.

Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.

Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de asistencia social

Crédito: efectivo disponible

Los honorarios de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el salario total de 65,438 Se permite deducir +04%, no pudiendo deducirse ni trasladarse el exceso a ejercicios posteriores.

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