Información de contratación de 2014 de la oficina central del Huarong Xiangjiang Bank para mandos intermedios y pilares empresariales
La descripción específica del puesto y los requisitos del puesto son los siguientes:
1. Director general del departamento de negocios internacionales (1), director general adjunto o asistente del director general (1-. 2).
Responsabilidades laborales: formular planes de desarrollo a largo plazo para negocios internacionales y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y supervisión de las operaciones comerciales internacionales del banco, y guiar el desarrollo comercial internacional de la sucursal; Diseño, desarrollo, marketing y promoción de productos comerciales internacionales.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, contabilidad financiera, comercio internacional, MBA, derecho y otras especialidades relacionadas; especialidad en finanzas o economía Se prefieren los solicitantes con títulos profesionales de alto nivel;
(2) Participar en negocios internacionales durante más de 5 años en la oficina central o sucursal provincial de un gran banco estatal, sociedad anónima comercial banco, banco comercial urbano avanzado y ocupó un puesto directivo en el mismo nivel o inferior durante 2 años Superior, menor de 45 años
(3) Familiarizado con los productos y procesos comerciales internacionales, comprensión del mercado; y competente en financiación comercial bancaria;
(4) Tener un alto nivel de teoría económica y financiera y un conocimiento moderno de la gestión de bancos comerciales.
Dos. Gerente General (1) y Gerente General Adjunto (1-2) del Departamento de Tecnología de la Información
Responsabilidades laborales: Formular planes de desarrollo de tecnología de la información y políticas relacionadas coordinar y organizar la gestión de la demanda y el desarrollo de aplicaciones de diversas aplicaciones; sistemas en todo el banco y trabajos de operación y mantenimiento; gestionar, guiar y monitorear los riesgos técnicos de varios sistemas bancarios para garantizar el funcionamiento estable del sistema y la seguridad de la información.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, especialización en informática.
(2) Trabajar en una empresa conjunta; un banco comercial de acciones, un banco de propiedad estatal o un banco comercial urbano avanzado debe haber trabajado en puestos relacionados con la tecnología de la información durante más de 5 años, incluidos más de 3 años en gestión de proyectos de tecnología; tener experiencia en gestión en el mismo nivel o en niveles inferiores; del puesto. Menor de 45 años;
(3) Estar familiarizado con la gestión del sistema de tecnología bancaria, la gestión de canales bancarios, el desarrollo de programas y la operación y mantenimiento del sistema, comprender las políticas y regulaciones financieras nacionales relevantes y ser competente en temas relacionados con la informática. conocimiento profesional y conocimiento de gestión;
(4) Estar familiarizado con los métodos teóricos de construcción de información en la industria financiera y tener una rica experiencia en la construcción y gestión de información en la industria financiera.
Tres. Director general, subdirector general o subdirector general del departamento de banca de inversión (2-3 personas)
Responsabilidades: formular el plan de negocios anual del banco de inversión y promover su implementación, organizar la planificación y el desarrollo de I+D; promoción y desarrollo de productos de banca de inversión Análisis de contribuciones responsable de la aplicación y mantenimiento de diversas calificaciones de banca de inversión;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, contabilidad, finanzas y otras especialidades relacionadas
( 2) Dedicados a negocios Se prefieren aquellos con más de 5 años de negocios financieros en empresas bancarias, incluidos más de 2 años de negocios relacionados con la banca de inversión; p>
(3) Tener experiencia en gestión de banca de inversión en banca corporativa y haber desempeñado cargos similares. Se dará prioridad a menores de 45 años;
(4) Tener amplios conocimientos económicos y financieros, ser Competente en la operación y gestión de bancos comerciales, y estar familiarizado con los tipos de negocios de banca de inversión, las condiciones del mercado y el control de riesgos.
Cuatro. Subdirector General o Subdirector General (1-2) y Business Backbone (1-2) del Departamento de Mercado Financiero
Responsabilidades: Formular la estrategia de desarrollo del negocio de mercado financiero del banco guiar la investigación y el desarrollo; de productos del mercado financiero; organizar revisión El establecimiento, manejo y posgestión de negocios del mercado financiero, y organización de diversas transacciones de inversión de agencia y autooperadas en el mercado financiero;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, con especialización en economía, finanzas y contabilidad.
(2; ) Trabajar en un gran banco estatal, banco comercial por acciones, oficina central de un banco comercial urbano avanzado o sucursal provincial trabajando en el mercado financiero durante más de 5 años, incluidos más de 2 años de trabajo relevante de gestión de inversiones, ocupando un puesto de gestión Se prefiere un puesto en el mismo nivel o en un nivel inferior durante más de 2 años, menor de 45 años;
(3) Familiarizado con la contabilidad financiera, situaciones de los mercados financieros nacionales y extranjeros y tipos de negocios, y competente en inversiones. gestión de carteras y gestión de coberturas de riesgos.
Verbo (abreviatura de verbo) subdirector general o asistente del director general del departamento comercial de facturas (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: formular, promover e implementar las políticas del banco. plan de desarrollo del negocio de billetes; Organizar la investigación y el desarrollo, la promoción y la innovación de nuevos negocios de billetes; Responsable de la operación del negocio de billetes y la supervisión y orientación de varios negocios de billetes;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, con especialización en finanzas, economía, administración, contabilidad y otras especialidades relacionadas;
(2) Se dará prioridad a quienes se dediquen al negocio de letras bancarias durante más de 5 años y hayan ocupado cargos directivos del mismo o inferior nivel durante más de 2 años, y tengan menos de 45 años;
(3) Familiarizado con las finanzas y la contabilidad, y con un conocimiento profundo de la industria financiera. Tiene sólidas capacidades de desarrollo de mercado y un profundo conocimiento del negocio de descuento de facturas de aceptación y el estado actual de la industria.
Verbo intransitivo Director general adjunto o asistente del director general del departamento de aprobación de crédito (1-2 personas)
Responsabilidades: formular el marco del sistema de gestión de crédito, establecer y mejorar el crédito sistema de aprobación; ser responsable Aprobación de negocios crediticios dentro del alcance de la autorización y aprobación de asuntos crediticios dentro del alcance de revisión por parte del Comité de Aprobación de Crédito de la Sede.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, con especialización en economía, finanzas y administración, con título profesional senior;
(2) ) ocupa puestos directivos relevantes en el departamento de gestión de crédito de un banco comercial por acciones nacional, un banco comercial urbano avanzado o la oficina central de un banco estatal o una sucursal provincial, tiene más de 5 años de experiencia bancaria experiencia y más de 3 años de gestión de crédito o experiencia laboral relacionada, y tiene 45 años de edad. Lo siguiente;
(3) Estar familiarizado con la teoría macroeconómica, comprender completamente la teoría financiera moderna y la gestión de crédito, y tener una sólida Capacidades de análisis financiero y capacidades integrales de gestión de crédito.
Siete. Subdirector General o Subdirector General del Departamento de Gestión del Negocio Minorista (1-2 personas)
Responsabilidades: Organizar y formular el plan de desarrollo del negocio minorista del banco ser responsable del desarrollo, promoción e innovación de productos minoristas; ser responsable de la construcción de marcas minoristas, promoción y mantenimiento, responsable de la construcción de los canales minoristas del banco y responsable de la formulación e implementación de planes de marketing.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, gestión empresarial, contabilidad y otras especialidades relacionadas;
(2 ) Haber estado involucrado en trabajos relacionados con negocios minoristas en la oficina central o sucursales provinciales de grandes bancos estatales, bancos comerciales por acciones, bancos comerciales urbanos avanzados o sucursales provinciales durante más de 5 años, entre los cuales aquellos Se prefiere que hayan ocupado cargos directivos del mismo nivel o inferior durante más de 3 años y tengan menos de 45 años.
(3) Estar familiarizado con las políticas económicas y financieras nacionales y dominar la gestión empresarial; contabilidad y otros conocimientos profesionales relacionados.
Ocho. Jefe de Gestión Patrimonial del Departamento de Gestión de Negocios Minoristas (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: Formular y organizar la implementación de estrategias de desarrollo de negocios financieros, planes de implementación y planes anuales para todo el banco. y coordinar actividades de banca privada y promover actividades de desarrollo de marketing y actividades de mantenimiento de relaciones entre clientes financieros, responsables de planificar, implementar, evaluar y optimizar sistemas, procesos, productos y servicios relacionados con la banca privada y la gestión patrimonial;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, administración y otras especialidades relacionadas
( 2) Solicitantes grandes de propiedad estatal con más de 3 años de experiencia en gestión patrimonial en bancos, bancos comerciales por acciones, bancos comerciales urbanos avanzados o sucursales provinciales, se prefieren más de 2 años de experiencia en gestión patrimonial en bancos privados o oficinas centrales. y tener menos de 40 años;
(3) Tener una rica experiencia práctica en gestión patrimonial, un fuerte sentido de innovación y pionero, y ser capaz de planificar y construir de forma independiente los sistemas de productos y negocios relacionados con la gestión patrimonial del banco. ; se dará prioridad a candidatos con experiencia en servicio al cliente de alto nivel en bancos.
9. Director general o subdirector general (1-2) y ejes comerciales (1-2) del departamento de banca electrónica (departamento secundario)
Responsabilidades: Organizar y formular el sistema de banca electrónica para todo el banco Planificación del desarrollo de negocios bancarios y estrategias relacionadas; organización del marketing de banca electrónica, desarrollo de productos y control de riesgos.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, administración y otras especialidades relacionadas
( 2) Grandes empresas estatales Más de 3 años de experiencia en banca electrónica en un banco, banco comercial por acciones, oficina central de un banco comercial urbano avanzado o sucursal provincial, de los cuales se prefiere más de 2 años de experiencia en gestión de equipos, menores de 40 años. años;
(3) Comprender la situación nacional Estar familiarizado con las tendencias de desarrollo de la banca electrónica extranjera, estar familiarizado con las políticas y regulaciones financieras relevantes, ser competente en el negocio de la banca electrónica, comprender los asuntos relacionados con los bancos conocimientos financieros y estar familiarizado con la operación y gestión de bancos comerciales;
(4) Tener sólidos conocimientos teóricos y experiencia práctica en finanzas por Internet, capaz de planificar y establecer de forma independiente negocios relacionados con la banca electrónica en todo el banco.
X. Subdirector general o asistente del director general del departamento legal y de cumplimiento (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: Responsable de revisión legal, litigios, consultas legales, gestión de procedimientos judiciales y otros asuntos legales; responsable de la gestión de asuntos de cumplimiento en todo el banco; responsable de la Secretaría del Comité de Gestión de Control Interno y de la Oficina del Grupo Líder de Limpieza del Sistema y Optimización de Procesos;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, derecho, finanzas y otras especialidades relacionadas.
(2) Trabajar en un gran banco estatal, bancos comerciales por acciones, bancos comerciales urbanos avanzados o sucursales provinciales con más de 5 años de experiencia legal o en gestión de riesgos, aquellos que hayan ocupado puestos directivos del mismo nivel o inferior durante más de 2 Se prefieren años y tienen menos de 45 años;
( 3) Competente en leyes civiles y comerciales, como derecho contractual, derecho de sociedades, derecho de garantía, derecho de propiedad y derecho de facturas, así como diversos derechos legales. conocimientos relacionados con el negocio de banca comercial;
(4) Competente en gestión de riesgos legales bancarios y riesgos de cumplimiento, familiarizado con los sistemas de productos y procesos comerciales de los bancos comerciales.
XI. Puesto de Control Interno y Cumplimiento en el Departamento Legal y Cumplimiento (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: Responsable de la construcción de sistemas de control interno y cumplimiento responsable de formular y evaluar planes de control interno y cumplimiento; ; responsable del control interno y gestión de los trabajos de cumplimiento de la construcción del sistema de información.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, administración y otras especialidades relacionadas
( 2) Trabajar a gran escala La oficina central o sucursal provincial de un banco estatal, un banco comercial por acciones, un banco comercial urbano avanzado o una sucursal provincial debe participar en el cumplimiento del control interno y el trabajo de gestión de riesgos para más de 3 años y ser menor de 40 años;
(3) Familiarizado con diversos negocios bancarios y tener la capacidad Alto nivel de políticas y conciencia de prevención de riesgos, fuertes habilidades organizativas y de coordinación;
(4) Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en cumplimiento financiero corporativo.
Doce. Puesto de Análisis y Modelado de Datos en el Departamento de Gestión de Riesgos (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: Planificar, diseñar y organizar la implementación de proyectos de análisis de datos, establecer, mantener y mejorar sistemas de modelos de riesgo y desarrollar crédito; puntuación y otros modelos de riesgo; prestar atención a diversas señales de riesgo en el campo crediticio y realizar análisis de datos desde múltiples ángulos; realizar capacitación y publicidad sobre tecnología de análisis y extracción de datos internos;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, con especialización en finanzas, economía, estadística matemática y otras especialidades relacionadas;
(2)3 Más de 20 años de experiencia laboral bancaria, menor de 40 años;
(3) Poseer conocimientos relevantes en estadística, economía matemática, finanzas matemáticas, modelado de datos, etc. , Competente en análisis de datos, familiarizado con tecnologías relacionadas de modelado y análisis de datos, competente en el uso de SPSS, SAS o MATLAB y otras herramientas o software de análisis de datos, se dará preferencia a aquellos que dominen SAS;
(4) Haber estudiado finanzas. Se dará prioridad a quienes trabajen en una o más industrias como las telecomunicaciones y hayan diseñado modelos de datos relevantes.
Trece. El Departamento de Gestión de Riesgos tiene puestos de gestión de riesgos (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: responsable de investigar y formular las políticas, sistemas, procesos y estándares de gestión de riesgos operativos del banco, responsable de monitorear y analizar los del banco; estado del riesgo operativo; Promover la construcción y desarrollo del sistema de gestión del riesgo operativo, y ser responsable de la recopilación de datos del riesgo operativo y del mantenimiento diario del sistema de gestión del riesgo operativo.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, contabilidad, derecho, administración y otras especialidades relacionadas;
( 2) Tener más de 3 años de experiencia laboral en la oficina central o sucursal provincial de un gran banco estatal, un banco comercial por acciones, un banco comercial urbano avanzado, tener un conocimiento e investigación profundos de procesos y puntos de riesgo en uno o más campos comerciales, y tener menos de 40 años
(3) Familiarizado con los sistemas de gestión de riesgos bancarios, estrategias y requisitos de supervisión de riesgos, y tener una gran conciencia de riesgos
(4) Priorizarán aquellos con experiencia laboral relacionada con riesgos operacionales o familiarizados con los gestores de procesos.
Método de solicitud:
Cada candidato está limitado a un puesto y la contratación es válida hasta el 1 de octubre de 2014. Descargue y complete el formulario de solicitud y envíelo a hrxjzp@chamc.com.cn.
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