¿Qué debo hacer si la empresa corta la seguridad social y no se puede reembolsar el seguro de maternidad?

1. Comprender las disposiciones pertinentes de la seguridad social y el seguro de maternidad.

La seguridad social es un sistema de seguro social implementado por el estado para garantizar la vida básica de los ciudadanos, incluido el seguro de pensión y médico. seguro y seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad. Entre ellos, el seguro de maternidad se establece para proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas durante el parto. Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y las regulaciones relacionadas, los empleadores deben pagar primas de seguro social a sus empleados, y los empleados que cumplan las condiciones pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.

2. Verificar la situación de la unidad que corta la seguridad social.

Cuando los empleados descubren que su seguro de maternidad no puede ser reembolsado, primero deben verificar si realmente existe la seguridad social de la empresa. Esto se puede verificar revisando su cuenta personal de seguridad social, consultando al departamento de recursos humanos de la unidad o consultando el departamento de seguridad social local. Una vez que se confirma que la empresa efectivamente ha cortado la seguridad social, los empleados pueden tomar las siguientes medidas:

1. Negociar con la unidad: los empleados pueden comunicarse con la unidad y exigir que la unidad pague las cuotas de la seguridad social. lo antes posible para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, se puede recordar a las unidades que cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes para evitar que problemas similares vuelvan a ocurrir.

2. Quejarse ante el departamento de inspección laboral: si la unidad se niega a pagar las cuotas de seguridad social o la negociación fracasa, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. El departamento de inspección del trabajo investigará y tratará con la unidad de acuerdo con la ley para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

3. Busque asistencia jurídica: en el proceso de salvaguardar sus derechos, los empleados pueden buscar ayuda de abogados o agencias de asistencia jurídica para comprender sus derechos legales y las formas de salvaguardar sus derechos, a fin de proteger mejor los suyos. intereses.

Tres. Cosas a tener en cuenta al proteger sus propios derechos e intereses

En el proceso de salvaguardar sus derechos, los empleados deben prestar atención a los siguientes puntos:

1 Preservar la evidencia relevante: los empleados deben hacerlo adecuadamente. mantener el aislamiento de la seguridad social y el seguro de maternidad no se pueden reembolsar. Materiales de evidencia relevantes, como recibos de salario, registros de pagos de la seguridad social, facturas de gastos médicos, etc. Esta evidencia ayudará a los empleados a demostrar sus derechos e intereses durante el proceso de protección de derechos.

2. Preste atención a las limitaciones de la protección de derechos: cuando los empleados descubren que el seguro de maternidad no puede reembolsarse porque la empresa ha cortado la seguridad social, deben tomar medidas oportunas para proteger sus derechos. Según la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. Por lo tanto, los empleados deben solicitar arbitraje o presentar una demanda dentro del plazo de prescripción para evitar perder oportunidades de protección de derechos.

3. Cumplir con las leyes y regulaciones: los empleados deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes en el proceso de salvaguardar sus derechos, y no deben tomar acciones excesivas ni infringir los derechos e intereses legítimos de otros. Al mismo tiempo, los empleados deben comprender las leyes, regulaciones y políticas relevantes para salvaguardar mejor sus derechos e intereses.

En resumen:

Cuando el seguro de maternidad no se puede reembolsar debido a la desconexión de la seguridad social, los empleados primero deben comprender las leyes y regulaciones pertinentes, verificar la desconexión de la seguridad social y luego tomar medidas correspondientes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Durante el proceso de salvaguardia de los derechos, los empleados deben conservar pruebas relevantes, prestar atención a la oportunidad de salvaguardar los derechos y cumplir con las leyes y regulaciones.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 53 estipula:

Las empleadas participarán en el seguro de maternidad , y el empleador deberá El estado estipula el pago de las primas del seguro de maternidad, pero los empleados no pagan las primas del seguro de maternidad.

El artículo 54 estipula:

Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional; . Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

El artículo 27 estipula:

El plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año . El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.