¿Puedo utilizar el seguro social de mi marido para solicitar el seguro de maternidad?

1. Si un empleado ha pagado el seguro de maternidad durante 12 meses, su cónyuge desempleado puede utilizar sus beneficios del seguro de maternidad.

2. el cónyuge no tiene ingresos ni certificado de registro de empleo y desempleo;

3. Puede recibir un reembolso de los gastos médicos de maternidad y disfrutar del 50% de los beneficios del seguro de maternidad;

4. La cuenta de seguridad social no puede recibir prestaciones de maternidad.

Regulaciones del seguro de maternidad en la seguridad social:

1. Ámbito de cobertura: El seguro de maternidad generalmente protege la maternidad de las mujeres aseguradas, el aborto y otros gastos médicos reproductivos;

2. Condiciones de reembolso: el asegurado debe pagar primas de seguro social durante un cierto número de años de acuerdo con las regulaciones y cumplir con las políticas locales de seguridad social;

3. Elementos de reembolso: incluidos los gastos médicos de maternidad y el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad. ;

4. Proceso de solicitud: El asegurado debe presentar los materiales de respaldo pertinentes, como facturas de gastos médicos, certificados de nacimiento, etc. , al empleador o agencia de seguridad social;

5. Cónyuge* * *Disfrute: En algunas áreas, las mujeres que no están aseguradas pero sus cónyuges sí lo están pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad a través de la seguridad social de su cónyuge;

6. Diferencias de política: Las pólizas de seguro de maternidad difieren en diferentes regiones, y los beneficios específicos y los índices de reembolso deben referirse a las regulaciones locales.

En resumen, el cónyuge de un empleado que ha pagado las primas del seguro de maternidad durante 12 meses puede utilizar sus beneficios del seguro de maternidad, incluido el reembolso de los gastos médicos de maternidad y el 50% de los beneficios del seguro de maternidad, pero los beneficios de maternidad no se puede pasar a través de la cuenta de seguridad social del hombre.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 54

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad Sus empleadas disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutan de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.