La "cultura del matrimonio y el amor" de grandes empresas como Huawei, Baidu, Alibaba y JD.com

Introducción: Evidentemente, cuantos más empleados hay, más difícil es gestionarlo. Si tienes más cabezas, naturalmente tendrás más peinados. Si el bosque es más grande, naturalmente tendrás más pájaros. Cuando hay decenas de miles, o incluso 20.000, o cientos de miles de empleados, ¿cómo ven los gerentes de empresas el amor interno y el matrimonio entre los empleados? ¿Cómo resolver los problemas matrimoniales y amorosos de los empleados? Huawei: ¿Romance de oficina derivado de una cultura de lucha?

Según el Informe de Sostenibilidad (Informe CSR) de 2011 publicado por Huawei, el número total de empleados de Huawei ha superado los 146.000, de los cuales el 79% están en China y el 72%. de los empleados en el extranjero están localizados.

Además, el 51% de los empleados de Huawei tiene menos de 30 años, el 1% tiene más de 50 años y el resto tiene entre 30 y 49 años. El 80% de los empleados son hombres y el 20% mujeres.

Se rumorea que un derivado de la cultura de lucha de Huawei es el romance de oficina. Al menos no existen reglas explícitas sobre el romance en la oficina.

En la cultura de lucha de Huawei, los empleados se denominan luchadores. Los luchadores generalmente son personas que trabajan horas extras de forma voluntaria, por lo general de 8 a. m. a 9 p. m., y las horas extra para algunos puestos son más tardías. Trabajar horas extras los fines de semana también es muy común. Según los expertos de Huawei, sus supervisores pueden considerar fácilmente que aquellos que salen del trabajo a tiempo tienen una carga de trabajo no saturada. Debido a que el desempeño está fuertemente relacionado con las bonificaciones y dividendos, los empleados generalmente se ven obligados a trabajar horas extras voluntariamente para lograr un mejor desempeño.

Además, un gran número de empleados de Huawei son enviados a trabajar a diferentes ciudades o países, viajan a ciudades nacionales e incluso al extranjero durante largos períodos de tiempo. Un proyecto puede durar tres meses en poco tiempo. plazo y puede llevar varios años a largo plazo.

Durante esas horas de trabajo, naturalmente pasas más tiempo con tus compañeros.

Sin embargo, se estima que incluso si Huawei tiene un romance en la oficina, es el tipo de personas que trabajan horas extras y trabajan juntas.

2. Alibaba y Baidu: los maridos y las esposas no pueden tener contactos comerciales directos

Se informa que entre las empresas nacionales de Internet con más de 20.000 empleados, Alibaba Group tiene 23.000 personas (incluido Alipay ) y Tencent tiene 24.000 empleados (incluido el comercio electrónico de Tencent), JD.com tiene casi 30.000 empleados y Baidu tenía 18.000 empleados a principios de este año, y ahora debería tener cerca de 20.000 empleados. La proporción entre hombres y mujeres en la mayoría de estas empresas es de 7:3 a 6:4.

Jack Ma renunció como director ejecutivo y dijo: "Comenzar la vida mañana será mi trabajo". Esta es la confesión de una persona financieramente libre en el Día de Alibaba. El repertorio del Día de Ali incluye la boda colectiva de Ali. A partir de 2006, hubo 14 parejas en la primera sesión, pero este año son 688 parejas, incluidas 81 parejas de empleados con doble carrera.

Podemos ver que Alibaba apoya el amor y el matrimonio entre los empleados. El amor y el matrimonio deben ser libres, pero por supuesto la premisa es que marido y mujer no pueden estar en el mismo departamento, ni deben ser superiores, subordinados o entre departamentos.

También hay una historia especial detrás del origen de la política de Alibaba: Alibaba tiene su sede en Hangzhou. Hangzhou no era originalmente una concentración de talentos científicos y tecnológicos para introducir talentos (por supuesto, la mayoría de ellos son técnicos). hombres), se deben considerar las cuestiones de su vida personal. Por lo tanto, se necesita una política relativamente proactiva.

Lo que sabemos es que muchos amigos van a trabajar a Alibaba y su cónyuge también consigue los correspondientes trabajos adecuados en Alibaba.

Por supuesto, otra razón es que la mayoría de los primeros equipos empresariales de Alibaba eran amigos y parejas. Esta empresa tuvo un "toque humano" desde el principio. Por ejemplo, Jack Ma y su esposa Zhang Ying, Sun Tongyu y Peng Lei son todos veteranos emprendedores y miembros de los Dieciocho Arhats. Por supuesto, Ma Yun y Zhang Ying también dieron el ejemplo. Ma Yun todavía está en Alibaba, mientras que Zhang Ying desapareció muy temprano. Incluso la mayoría de los empleados de Alibaba han olvidado cuándo dejó de trabajar en Alibaba.

La política de Baidu también es relativamente flexible. Los empleados también son libres de enamorarse, pero los matrimonios deben informarse. Hasta donde sabemos, siempre que no estén en el mismo departamento, ni superiores ni subordinados, ni entre departamentos, está bien.

Esta empresa también fue fundada por un equipo formado por marido y mujer, Robin Li y su esposa.

3. Tencent: Marido y mujer no pueden estar en el mismo grupo empresarial

La política de Tencent también es muy interesante. El amor y el matrimonio son libres, pero las parejas no pueden estar en el mismo grupo empresarial.

Debido a que la sede está en Guangdong, y debido a que el jefe Ma Huateng es de Chaoshan, Tencent tiene la costumbre de estafar a Pony y a los líderes de departamento para obtener ganancias del trabajo cada año después del Festival de Primavera. A juzgar por las historias de empleados que utilizaron Pony y otorgaron a los veteranos retirados Zeng Liqing y Chen Yidan el título de "asesor honorario vitalicio", Tencent también es una empresa "experta en relaciones humanas".

Por supuesto, por otro lado, el sistema de gestión de Tencent es muy riguroso y científico. Tencent introdujo gerentes profesionales muy temprano, como el presidente Liu Chiping. Después de unirse en 2006, construyó una estructura de gestión eficiente para Tencent hasta el ajuste del año pasado.

Actualmente, los 24.000 empleados de Tencent son libres de amarse y casarse. Sin embargo, existen algunas regulaciones después del matrimonio: no se permite trabajar en un grupo empresarial o que uno de los cónyuges sea transferido a otro. renunciar.

Además, Tencent también tiene una regla de hierro: la empresa no puede tener familiares directos (como hermanos, padre e hijo). En otras palabras, se puede tolerar que las parejas vengan a la empresa, pero a las que ya están relacionadas no se les permite entrar en absoluto. La razón es muy sencilla: Tencent fue fundada por cinco compañeros de clase. Todos son empresarios. No quieren nepotismo en la empresa y no quieren que se convierta en una empresa familiar o una empresa familiar. Lo más importante es que los cinco fundadores pueden controlarse y equilibrarse entre sí.

Al igual que otras empresas, para evitar posibles conflictos de intereses, Tencent también implementa un estricto "sistema de evitación relativa". Los contenidos principales de este sistema son:

1) Importante y Las personas sensibles (como cuadros directivos importantes, finanzas, etc.) no pueden tener parientes inmediatos trabajando en el grupo.

2) Si los colegas comunes tienen parientes inmediatos trabajando en Tencent, ambas partes no pueden trabajar en Tencent; el mismo sistema empresarial del grupo.

Este año es el 14º aniversario de Tencent y la dirección de nivel vicepresidente de la empresa tiene una vida útil promedio de 11 años. En otras palabras, la alta dirección tiene una estabilidad muy fuerte y se centra en la promoción interna.

De hecho, debido a que los empleados de Penguin son generalmente relativamente jóvenes, con una edad promedio de aproximadamente 27 años, tienen una mayor demanda de matrimonio y amor. Tencent también presta gran atención a la situación personal de sus empleados y tiene muchos canales y plataformas para ayudar a los empleados a encontrar socios. Por ejemplo, existen clubes de solteros, así como hermandades de mujeres solteras promovidas por el departamento administrativo y otras unidades.

La gestión sigue siendo una combinación de experiencia humana y sistema científico. Por supuesto, el sistema de gestión de la empresa es también una extensión y evolución de la voluntad del fundador. Gestionar una empresa con 20.000 empleados no es tarea fácil y la cuestión del matrimonio y el amor es muy importante.

4. JD.com: No te enamores ni te cases con empleados de la competencia

JD.com tiene cerca de 30.000 empleados, de los cuales el 71% son hombres. La razón por la que el número de empleados varones es tan alto es porque construimos nuestra propia logística. La mayoría de las personas que realizan entregas urgentes y logística son hombres.

El manual del empleado de Jingdong estipula claramente: la empresa implementa un sistema de evitación relativa; cualquier persona que tenga una relación de parentesco en la empresa debe declararlo con sinceridad, a menos que la empresa lo apruebe específicamente, la empresa generalmente no contrata a familiares de; empleados (como padres, cónyuges, hijos, hermanos y hermanas, etc.) si los empleados de la empresa están relacionados por parientes, la empresa tiene derecho a ajustar la posición de cualquiera de las partes;

JD.com no tiene normativa específica respecto al amor interno y el matrimonio.

Las normas de gestión de JD.com también pueden darle una idea del estilo de gestión de la empresa. El ADN de JD.com son los canales y el comercio minorista. Los canales y el comercio minorista se gestionan con un estilo militar, que enfatiza la disciplina y la eficiencia. En cuanto al tema del amor de los empleados, no existen regulaciones específicas, lo que también puede mostrar que Liu Qiangdong es una persona obstinada. En su opinión, este tema puede no ser un problema en absoluto. Al igual que el "Tomato Gate" del año pasado. También respondería a su romance en la oficina de manera destacada. Incluso anunciaron y promocionaron el canal de alimentos frescos de JD.com.

Por supuesto, existe otra regla o regla tácita dentro de Jingdong: no puedes enamorarte ni casarte con empleados de la competencia.

El origen de esta regla está relacionado con la primera historia de Liu Qiangdong con New Egg. Al principio, dos aprendices de gestión en JD.com eran chicas de Shanghai. Una de ellas se enamoró de una empleada de Newegg y luego se casó y se fue a Estados Unidos. Esto preocupó mucho a Lao Liu y se dio cuenta de la importancia de retener los talentos.

Creo que después del incidente de Wu Sheng durante todo el año, Liu Qiangdong prestará más atención a los problemas matrimoniales y amorosos de sus empleados.