¿Puedo pagar sólo el fondo de previsión y no la seguridad social?
No se puede pagar sólo el fondo de previsión pero no la seguridad social. La seguridad social y el fondo de previsión son beneficios diferentes y es una obligación legal pagar la seguridad social a los empleados. Los empleadores deben pagar la seguridad social de sus empleados, y la seguridad social y los fondos de previsión no entran en conflicto. En el caso de los fondos de previsión, los empleadores pueden adquirirlos opcionalmente, pero deben proporcionar seguro social a los trabajadores.
Los tipos de retiros del fondo de previsión son:
1, aceptar retirar. Aceptar retirar el fondo de previsión significa que los empleados y sus cónyuges solicitan retirar el fondo de previsión por motivos tales como la compra, construcción, renovación, revisión de sus propias casas, reembolso del principal y los intereses de préstamos para vivienda, etc. , el centro de administración del fondo de previsión transferirá el fondo de previsión retirado a la cuenta de ahorros de la tarjeta conjunta del fondo de previsión del propio empleado a tiempo de acuerdo con el tiempo acordado para completar la solicitud.
2. Extracción parcial. El retiro parcial del fondo de previsión significa que el depositante del fondo de previsión solicita retirar parte del fondo de previsión de acuerdo con los requisitos para el retiro parcial del fondo de previsión. El monto máximo de retiro es el monto total de la cuenta menos 10 yuanes.
3. Cancelar la cuenta. Cancelar el procesamiento de retiro del retiro del fondo de previsión: Cancelar el retiro del retiro del fondo de previsión es similar a cancelar el retiro de una cuenta bancaria. Al manejar la cancelación y retiro de cuenta, solo necesita completar el formulario de solicitud de cancelación y retiro de cuenta de acuerdo con los requisitos para la cancelación de cuenta y el retiro del fondo de previsión, e ir al departamento de administración para retirar el fondo de previsión.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley del Seguro Social”.
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.