¿Cómo me compensará el empleador si se corta la seguridad social durante cinco meses?
1. El seguro de pensiones se puede reembolsar, pero se deben asumir las correspondientes tarifas por pagos atrasados. Si la unidad no paga, puede pedirle que pague. Sin embargo, si el seguro médico se interrumpe durante 3 meses, no se pueden calcular los años consecutivos.
2. El seguro médico se puede reembolsar. El país comenzó a implementar el sistema de seguro médico por esa época. Generalmente no es necesario pagar un seguro médico, pero las regulaciones varían en diferentes regiones. Algunas áreas estipulan que se debe pagar, otras estipulan que se puede pagar y algunas áreas estipulan que no se permite pagar antes de la jubilación. La necesidad de pagar depende de las regulaciones de su región.
Cuando se jubila para obtener un seguro médico, debe acumular una cierta cantidad de años de pago, generalmente entre 20 y 30 años. Los años de pago reales deben llegar a 5 años. Solo después de la jubilación podrá disfrutar de los beneficios del seguro médico gratuitos. vida. Si los años de pago acumulados en el momento de la jubilación son inferiores a los requisitos prescritos, los años de pago del seguro médico por dificultades especiales se pueden pagar de acuerdo con las normas de tarifas vigentes. El período de pago estimado se refiere a la edad laboral continua determinada por el departamento de trabajo antes de la implementación del sistema de seguro médico local y al período de pago continuo del seguro de pensión después de la implementación del sistema de seguro de pensión.
3. El seguro de desempleo se puede reembolsar, pero debe ser reembolsado por la unidad y no puede ser pagado por individuos.
4. El seguro de accidentes laborales no puede cubrir la indemnización. Si ocurre una lesión común mientras no se participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los costos incurridos por el empleado debido a las lesiones relacionadas con el trabajo serán asumidos por la unidad.
5. Se puede complementar el seguro de maternidad. Puede pedirle a su empresa que lo compense.
Tomemos Chengdu como ejemplo:
Si la unidad se autoexamina u omite informar información sobre el seguro, o si es revisada por la agencia de seguro social, la supervisión y la legislación laboral y de seguridad social verificación de cumplimiento, laudo arbitral laboral y sentencia judicial, se considera que si la unidad oculta el número de asegurados, no declara la base de pago o no declara a tiempo y necesita interrumpir el pago, la unidad deberá pagar las primas del seguro social en conforme a la normativa.
Base legal: Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social lo ordenará. pagar dentro de un plazo o recuperar el importe.
Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de cobranza de las primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de primas de seguro social Para determinar la prima de seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse para El producto de la subasta se utiliza para compensar las primas de seguro social.