Ley Laboral Incumplimiento de la Seguridad Social

Análisis jurídico: Se paga a los trabajadores un mes de salario por cada año completo. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, el empleador que paga al empleado medio mes de salario no ha pagado el seguro social del empleado. ¿Puede un empleado solicitar una compensación económica tras dimitir?

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, y el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

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