La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanyang
Responsable de los documentos de la agencia, reuniones, expedientes, confidencialidad, confidencialidad, información, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, gestión integral, planificación familiar, administración de activos estatales, supervisión, investigación y seguridad. de las agencias de la oficina y otros trabajos; responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia;
emprender la reconsideración administrativa y los litigios administrativos relevantes; responsable de la organización e implementación del sistema de responsabilidad de aplicación de la ley; divulgación de la ley;
Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre temas importantes y publicidad y publicación de noticias;
Responsable de los servicios integrales de coordinación para la aprobación administrativa.
(2) Sección de Cartas y Quejas
(3) Oficina de Gestión de Servidores Públicos:
Implementar las leyes, reglamentos, directrices y políticas nacionales sobre gestión de funcionarios públicos , así como las Medidas provinciales para la gestión y designación de servidores públicos que laboran en instituciones públicas; implementar sistemas de traslado, traslado, formación temporal y evitación de servidores públicos;
Responsable del traslado, traslado y formación de funcionarios; los funcionarios de los organismos administrativos municipales y el personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; gestionar los procedimientos pertinentes para que el gobierno municipal solicite al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal que decida sobre el nombramiento y destitución del personal; del personal municipal;
Responsable del registro, evaluación y gestión diaria de los servidores públicos; organizar e implementar el nombramiento de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento y gestión;
Responsable de organizar y implementar el examen, reclutamiento y aprobación de los funcionarios públicos; responsable de la gestión del período de prueba de los nuevos empleados;
Guiar el trabajo empresarial de la Escuela de Administración de Nanyang y las instituciones de formación de funcionarios públicos; implementar la evaluación y recompensa de los funcionarios públicos; sistema, gestión integral del trabajo de remuneración gubernamental; supervisar la gestión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley.
(4) Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes
(5) Oficina de Promoción del Empleo
(Sección de Comercialización de Recursos Humanos)
(7 ) Oficina Militar de Cuadros Retirados.
(Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales)
(9) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
(10) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
( 11) División de Relaciones Industriales
(12) División de Salarios y Bienestar
(13) División de Seguro de Pensiones
(14) División de Seguro de Desempleo
(15) Sección de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo y Maternidad
(16) Sección de Auditoría y Supervisión de Fondos
(17) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
(18) División de propiedad
(19) Departamento de personal
Las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y los comités del partido de las agencias se establecen de acuerdo con los estatutos y las regulaciones pertinentes.