La fábrica pagó la seguridad social por renunciar. ¿Puedo obtener un reembolso?

Si un empleado renuncia, el empleador no tiene derecho a devolver la seguridad social pagada por el empleado, pero puede transferir la seguridad social del empleado. Después de renunciar, la empresa original reducirá la cantidad de empleados de su cuenta de empresa y luego el empleado puede continuar pagando el seguro social como trabajador independiente, o puede transferirlo a la cuenta de la nueva empresa y dejar que la nueva empresa continúe pagando la seguridad social. seguro.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el; ley (4) Las normas y reglamentos del empleador Violar las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.