Cómo compensar las lesiones laborales causadas por el despacho de mano de obra

Los procedimientos para manejar las lesiones relacionadas con el trabajo entre los trabajadores despedidos son los siguientes:

1 Si un empleado despedido se lesiona en el trabajo, el empleador primero lo enviará al hospital para recibir tratamiento. primeros auxilios.

2. El empleador o empleado despedido deberá notificar oportunamente a la empresa de servicios laborales.

3. La empresa de servicios laborales es responsable de gestionar una serie de procedimientos de accidentes de trabajo, como la declaración, la aprobación y la tasación.

4. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se implementa de acuerdo con las normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y las leyes y regulaciones pertinentes.

5. Si los resultados de la compensación son inconsistentes, el empleado despedido puede recurrir a una mediación o a una sentencia judicial.

Los procedimientos para el manejo de lesiones relacionadas con el trabajo entre los trabajadores despedidos son los siguientes:

Si un trabajador despachado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá enviarlo primero. al hospital para recibir primeros auxilios.

2. El empleador o trabajador despedido deberá notificar oportunamente a la empresa de servicios laborales.

3. La empresa de servicios laborales es responsable de gestionar una serie de procedimientos de accidentes de trabajo, como la declaración, la aprobación y la tasación.

4. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se implementa de acuerdo con las normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y las leyes y regulaciones pertinentes.

5. Si los resultados de la compensación son inconsistentes, el empleado despedido puede recurrir a una mediación o a una sentencia judicial.

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, lo primero que se debe hacer es rescatarlo y tratarlo para garantizar su seguridad vital. Luego, lleve a cabo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para determinar si se encuentran dentro del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo. Luego se determina el nivel de discapacidad como base para calcular y pagar los beneficios.

Los elementos de tratamiento incluyen principalmente:

(1) Los gastos médicos requeridos por los trabajadores lesionados en el trabajo para tratar lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales serán pagados por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. financiar. Durante la hospitalización, el subsidio de alimentos por hospitalización se pagará a dos tercios del estándar del subsidio de alimentos para viajes de negocios.

(2) Si un empleado se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento, se implementará un período médico por lesiones relacionadas con el trabajo. El período de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo se determina de 1 a 24 meses con base en la diferencia entre lesiones menores y lesiones graves, y el período más largo no excederá los 36 meses.

(3) Los trabajadores lesionados en el trabajo no recibirán salario durante el período de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y, en su lugar, se pagarán subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo mensualmente. El estándar de subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo es equivalente al ingreso salarial mensual promedio del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a la lesión.

(4) Si se evalúa y se confirma que un empleado lesionado en el trabajo necesita atención de enfermería, la tarifa de enfermería se pagará mensualmente. Los honorarios de enfermería se dividen en tres niveles: dependencia total de enfermería, dependencia mayoritaria de enfermería y dependencia parcial de enfermería. Son respectivamente el 50, 40 y 30 del salario medio mensual de los empleados de esta ciudad en el año anterior.

(5) Las lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo se dividen en diez niveles. Los niveles 1 a 4 son todos incapacitados; los niveles 5 a 6 significan la mayor parte de la incapacidad para trabajar; los niveles 7 a 10 son incapacitados parcialmente.

Base legal:

Artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado queda incapacitado debido a un accidente de trabajo y Si su capacidad para trabajar se ve afectada después del tratamiento, deberá realizar una evaluación de su capacidad laboral.

Artículo 23: El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar la evaluación de capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, y proporcionar a los empleados información relevante sobre la decisión de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico.