Cómo escribir un resumen de las actividades de competencia laboral

Una vez realizado el evento, debe escribir un resumen del evento. ¡La siguiente es mi colección de "Cómo escribir un resumen de las actividades de competencia laboral" para su referencia! ¡Espero que esto ayude!

Con el fin de mejorar las cualidades ideológicas, culturales, técnicas y otras cualidades integrales de las trabajadoras en el taller, construya una plataforma para las trabajadoras. para mostrarse e inspirarlos a "aprender conocimientos y practicar tecnología, comparar habilidades y crear entusiasmo de primera clase" para servir a las operaciones de construcción y producción del "XI Plan Quinquenal de acuerdo con los requisitos espirituales de la empresa". documentos sindicales, nuestro taller lanzó un concurso de habilidades laborales entre la mayoría de las empleadas. Con la cuidadosa cooperación de todas las trabajadoras del taller, nuestro taller completó con éxito este concurso laboral.

Para hacer un buen trabajo en esta competencia laboral técnica para trabajadoras, nuestro taller ha establecido un grupo de liderazgo de competencia, líder: _; miembros del equipo: _, _, _, _; El grupo celebró numerosas reuniones, estudió el plan de implementación del concurso laboral técnico de la empresa para empleadas, mejoró la comprensión de los miembros del grupo de liderazgo, aclaró sus respectivas responsabilidades y garantizó el buen desarrollo de la actividad.

Basado en la situación real, el taller formuló un plan de competencia laboral técnica para las trabajadoras en el taller de películas de invernadero, celebró una conferencia de trabajadoras en el taller, aclaró los objetivos y medidas de esta competencia y implementó en profundidad el plan de competencia. En este concurso participaron todas las trabajadoras de nuestro taller, con un índice de participación de 100.

En las actividades de competencia, el taller, basado en los principios de apertura, equidad e imparcialidad, adoptó un método que combinó exámenes prácticos de trabajo, exámenes de conocimientos teóricos laborales y evaluaciones diarias del desempeño laboral para lograr un acuerdo completo. Constituye una combinación de competencia técnica y producción diaria, promoción mutua, dos errores y dos correcciones, utilizar la competencia técnica para promover la mejora de la eficiencia de la producción y utilizar una buena situación de producción para generar la atmósfera de competencia técnica. Durante las actividades del taller, basadas en las condiciones reales de producción, se llevan a cabo capacitaciones laborales y competencias técnicas entre las trabajadoras del taller para evaluar las operaciones prácticas de las trabajadoras en el taller, probar los conocimientos teóricos del trabajo y evaluar el trabajo diario. condiciones laborales de las trabajadoras durante la competencia, también lo haremos El evento se combinó orgánicamente con la competencia de tecnología para empleados Copa "Desarrollo y Eficiencia" realizada por la empresa y se llevó a cabo simultáneamente. Durante el evento, el taller seleccionó a una trabajadora como operadora experta en base a los estándares de evaluación y métodos de evaluación del concurso técnico de trabajadores.

A través de la implementación de esta actividad, la calidad de las trabajadoras en nuestro taller se ha mejorado integralmente y se ha mejorado su potencial competitivo laboral. La competencia laboral ha quedado profundamente arraigada en los corazones de las personas y. promovió el sano desarrollo de la gestión laboral en el taller.

Cómo escribir un resumen de las actividades de competencia laboral

En el último año, para implementar concienzudamente el espíritu de los cinco congresos municipales del partido, maximizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Y combinado con el trabajo real, hemos llevado a cabo actividades de competencia laboral en profundidad con el tema de "asumir nuevas misiones y dar nuevos saltos". Al llevar a cabo actividades de competencia laboral, promovimos la gestión, la producción y el desarrollo, creamos una atmósfera de trabajo positiva de "comparación, ponerse al día y superar", movilizamos plenamente el entusiasmo y el sentido de responsabilidad de los empleados, promovimos activamente diversas tareas y completamos con éxito el objetivos de trabajo establecidos. Las actividades de la competencia laboral se resumen a continuación:

Primero, fortalecer el liderazgo, implementar responsabilidades, organizar cuidadosamente y crear una atmósfera.

Para fortalecer la organización y el liderazgo de las actividades de competencia, se estableció un grupo de liderazgo del comité de competencia, con el gerente como líder del equipo, el subdirector como líder adjunto del equipo y los jefes de cada departamento. como miembros del equipo. Asegúrese de que los principales líderes concedan gran importancia a las actividades de la competencia, que los líderes a cargo le presten especial atención y que todos los departamentos trabajen juntos para formar un patrón de trabajo interactivo, que proporcione una sólida garantía organizacional para el desarrollo fluido de la competencia laboral. .

En 20_, para llevar a cabo actividades de competencia laboral con el tema "Asumir con valentía nuevas misiones y dar nuevos pasos", la empresa requiere que todos los departamentos integren continuamente la competencia laboral en diversas tareas este año, y al mismo tiempo, fortalecer la publicidad y la movilización de la opinión pública para que los cuadros y trabajadores comprendan plenamente el propósito, la importancia y los requisitos de la competencia laboral. Debemos crear activamente una atmósfera de actividades competitivas.

2. Realizar eficazmente las actividades competitivas para garantizar la efectividad de la misma.

De acuerdo con el plan de trabajo de 20 años para la competencia laboral formulado a principios de año, para garantizar que la competencia laboral realmente logre buenos resultados, las actividades de competencia laboral se consideran el foco de todo el trabajo en todo momento. el año. Las actividades realizadas incluyen:

1. Todo el personal profesional y técnico compite en conocimientos básicos de software ofimático, sistemas operativos y redes informáticas.

2. Realizar competiciones de habilidades.

3. Realizar actividades de competencia laboral de “ahorro de energía, reducción de emisiones, reducción de costos y mejora de la eficiencia”.

4. Continuar profundizando en la creación de la actividad “Trabajador Pionero”.

5. Continuar profundizando la competición "Copa Ankang".

Desde principios de año, mientras organizamos la producción, nuestro departamento ha realizado en profundidad diversos concursos de aprendizaje, siempre enfocándonos en la seguridad de la producción y diversas actividades.

En tercer lugar, aprovechar plenamente el papel vinculante de los sindicatos, mejorar el mecanismo de evaluación de la competencia y promover la durabilidad de las actividades de competencia.

En torno a los requisitos de competencia de "garantizar la seguridad, reducir costos, aumentar la eficiencia, fortalecer la calidad y promover el desarrollo" propuestos por el comité de competencia, el sindicato adopta una combinación de recompensas materiales y espirituales, competencia estándares de evaluación y diversos concursos laborales combinar el sistema de responsabilidad y evaluación de objetivos departamentales, recompensar a los departamentos e individuos con buenos resultados en la competencia de acuerdo con el plan de actividades de la competencia, etc., e incorporar todas las actividades de evaluación en la "lucha por la excelencia" de fin de año. "Indicadores de evaluación, haciendo que la competencia laboral sea apalancada e inspiradora.

A través de actividades de competencia laboral se ha promocionado fuertemente todo el trabajo de nuestra empresa. En el futuro seguiremos realizando esta actividad con la profundidad y eficacia de siempre. Bajo el liderazgo correcto del sindicato superior, aprovecharemos al máximo la plataforma de competencia laboral para maximizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Con base en el trabajo real de la unidad, haremos más esfuerzos en el aprendizaje y capacitación técnica de los empleados, las habilidades operativas de los empleados y la mejora de la calidad del equipo, para hacer más contribuciones a la batalla decisiva del "Duodécimo Plan Quinquenal" y la realización de nuevos pasos agigantados.

Cómo escribir un resumen de las actividades de competencia laboral

Este trimestre, el departamento de proyectos organizó y dirigió a todos los empleados de acuerdo con la ideología rectora de la empresa, teniendo en cuenta la situación real de Tareas, cronogramas de construcción ajustados y construcción difícil, con pleno entusiasmo y alta moral, llevan a cabo activamente actividades fructíferas de competencia laboral. Con el objetivo de "crear alta calidad, crear alta eficiencia y garantizar la seguridad", el departamento de proyectos aprovecha al máximo el papel de la competencia laboral, cambiando la antigua competencia simple basada en la producción y el trabajo manual en una competencia intelectual y basada en la gestión. , y continúa creando una locura por la competencia.

De acuerdo con el tema del concurso laboral del propietario, nuestro departamento de proyectos llevó a cabo el concurso laboral en profundidad, enfocándose en los siguientes tres enlaces:

1. -Preparación y movilización para la competencia para este trimestre. No pelees batallas sin preparación, sienta las bases para las actividades.

Para garantizar la competencia laboral en las etapas clave del proyecto, hemos realizado trabajos de preparación y movilización previa a la competencia de acuerdo con las características de los proyectos en etapa. 1. El equipo directivo del departamento de proyectos y todos los empleados deben estudiar y comprender cuidadosamente los documentos emitidos por el comité de competencia laboral del propietario y mejorar su comprensión ideológica. Se aclaran aún más el propósito, los métodos y los requisitos generales de las "actividades de competencia". Se planteó claramente la idea general de "garantizar el progreso, garantizar la seguridad, garantizar la calidad y garantizar la eficiencia". El segundo es planificar cuidadosamente el plan de competencia laboral en torno a las dificultades de la construcción. De acuerdo con los requisitos del concurso laboral, el objetivo es completar plenamente el plan del propietario basándose en la premisa de rapidez, alta calidad, seguridad y bajo consumo. El tercero es fortalecer la publicidad y la movilización antes del partido. Realizamos movilizaciones de diversas formas para que los participantes comprendan plenamente el propósito, significado y exigencias de la competencia laboral. Al mismo tiempo, se utilizan reuniones, escaparates promocionales, pancartas y otros medios para crear una atmósfera de competencia laboral en todos los aspectos.

2. Hacer un buen trabajo en el control de procesos, evitar el desperdicio de trabajo y garantizar que las actividades se realicen de manera ordenada.

Consideramos la competencia laboral como una tarea importante durante todo el proceso de construcción e implementamos una gestión de "cuatro tensiones y dos unificaciones". Primero, establecer una organización de competición y dejar que algunas personas sean responsables de las actividades de competición. El segundo es formular medidas de competencia basadas en los requisitos del proyecto propuestos por el propietario y la situación real de la construcción, ajustar razonablemente el plan de construcción y formular medidas de competencia. En tercer lugar, asignar los recursos de manera racional, hacer el mejor uso de los materiales y las personas, garantizar que los recursos no queden inactivos o desperdiciados y aprovechar plenamente sus funciones. Cuarto, los servicios de competencia están implementados. El personal administrativo principal del departamento de proyectos profundiza en cada aspecto de la construcción, establece la división del trabajo y garantiza los servicios de acuerdo con el trabajo a cargo y resuelve los problemas encontrados en el sitio de manera oportuna. . Al mismo tiempo, los concursos y la construcción diaria están "unificados": la construcción diaria y los "concursos organizados" se organizan de manera unificada para garantizar objetivos e implementación claros, la dirección de la construcción y las agencias de competencia laboral deben trabajar de manera unificada para lograr la coordinación y la implementación; comando sensible.

Junio 5438 En octubre se llevó a cabo con éxito una actividad de proyecto modelo. La primera, segunda y tercera áreas de trabajo que participaron en el proyecto respondieron positivamente, aprovecharon al máximo sus respectivas ventajas, estuvieron bien organizadas y lograron buenos resultados. . A través de este concurso laboral de proyecto modelo, comparamos el espíritu y las diferencias y descubrimos las deficiencias. Especialmente en el proyecto de construcción de excavación de túneles en la primera área de trabajo, hasta ahora no hemos logrado resultados satisfactorios de voladura.

16 de junio de 438 En octubre se organizaron varios concursos de conocimientos sobre seguridad. De acuerdo con las condiciones específicas del sitio de construcción, el ambiente de la competencia fue extremadamente activo y los concursantes participaron con entusiasmo, logrando el propósito de educar en seguridad, popularizar el conocimiento de seguridad y fortalecer la conciencia de seguridad.

3. Hacer un buen trabajo resumiendo el concurso, elogiando y premiando el trabajo, ejerciendo un efecto incentivador y promoviendo el desarrollo en profundidad y a largo plazo de las actividades.

Al comienzo de la competencia laboral por fases, el departamento del proyecto firmará una "Carta de Responsabilidad" con el equipo de la asociación, establecerá objetivos relevantes de producción de construcción y aclarará el monto de las recompensas y sanciones. Después del concurso laboral periódico, el departamento de proyectos se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad y realiza evaluaciones. Los departamentos técnico, de seguridad, financiero, de equipo físico y otros departamentos competentes del departamento de proyectos realizan evaluaciones estrictas basadas en seguridad, calidad, progreso, construcción civilizada y otros indicadores. Según los resultados de la evaluación, elogiaremos y recompensaremos a los empleados destacados del equipo y de la competencia con gran fanfarria. Al mismo tiempo, a través de varias reuniones, promovemos vigorosamente las hazañas de los equipos y figuras avanzadas y creamos una columna de "Cuadro de Honor" en la ventana de publicidad para mostrar y mejorar el sentido del honor. Cambiar el mecanismo de incentivos de la competencia laboral de recompensas espirituales como pilar y recompensas materiales como complemento a un énfasis igual en las recompensas espirituales y materiales. Durante la implementación de la construcción y la producción, el departamento de proyectos utilizó los efectos de influencia e incentivos de la competencia laboral para desencadenar un clímax de la construcción tras otro, y surgieron varios activistas y equipos de producción destacados, llevando el trabajo general del departamento de proyectos a un nivel superior. nivel superior.

La ejecución de la actividad ha impulsado eficazmente otros trabajos del departamento de proyectos. Se ha logrado la combinación de la competencia laboral con el trabajo ideológico del personal de la construcción y el proyecto de mejorar la calidad del personal de la construcción.

¿Cómo redactar un resumen de actividades de competencia laboral?

Con el fin de implementar concienzudamente las disposiciones generales de la Federación Municipal de Sindicatos en materia de competencia laboral, se emitió el plan de implementación "Gano gloria por _ _ Construcción" del Distrito 20_ _ y el plan de implementación "Sobre la realización se envió el Aviso "de las actividades de competencia de la 20_ _ Copa Ankang del Distrito para implementar aún más el concepto científico de desarrollo. Desde principios de este año, la Federación Distrital de Sindicatos, junto con el trabajo real de nuestro distrito, ha llevado a cabo ampliamente las actividades "Gano la gloria por _ _ la construcción" en diversas empresas e instituciones de todo el distrito.

El primero es organizarse cuidadosamente y establecer una red sólida de organizaciones de competencia.

Para garantizar la implementación de la competencia laboral, hemos mejorado una red de organizaciones de competencia laboral que está “conectada en red vertical y horizontalmente, y conectada hacia arriba y hacia abajo”. Se han establecido verticalmente agencias de gestión de competencia laboral de tres niveles a nivel de distrito, calle (ciudad) y empresa, aclarando sus respectivas responsabilidades y organizando organizaciones de competencia laboral en todos los niveles, proporcionando una sólida garantía organizacional para el desarrollo fluido del trabajo de competencia laboral. . Se ha establecido horizontalmente una organización de gestión de competencia profesional con la participación de los líderes sindicales del partido y del gobierno y la participación de los departamentos de trabajo, seguridad, tecnología, educación y otros, formando una estructura de liderazgo y un sistema de gestión con el liderazgo del comité del partido, el liderazgo administrativo, el liderazgo laboral. liderazgo sindical y otros departamentos participantes, formando un mecanismo de coordinación activa, interacción ascendente y descendente y vínculos horizontales en todo el distrito entre todos los miembros de la competencia laboral. Resuelva eficazmente la contradicción entre la amplitud de la competencia laboral y las limitaciones entre departamentos, y forme verdaderamente un patrón de gestión * * *.

En segundo lugar, prestar mucha atención a la implementación y realizar la competencia laboral de manera profunda y sostenida.

Reforzar la publicidad y crear ambiente. Durante la actividad, de acuerdo con los requisitos de la Federación Distrital de Sindicatos, los sindicatos de base de cada unidad publicitaron vigorosamente los modelos avanzados y los resultados de la competencia que surgieron de las actividades de competencia laboral a través del sitio web de la empresa, sesiones informativas, colgar carteles de competencia, etc., profundizando la comprensión de los empleados de primera línea en la realización de concursos laborales. La conciencia de la importancia del trabajo creó una atmósfera competitiva e inspiró el entusiasmo de los empleados para participar en el concurso, aprender a ponerse al día con los avanzados y esforzarse. ser de primera clase, haciendo que la competencia esté profundamente arraigada en el corazón de la gente.

Demostración típica y promoción general. Para implementar diversas tareas de actividades de competencia laboral en todas las unidades, departamentos e incluso puestos, garantizar que las actividades logren resultados prácticos. La Federación Distrital de Sindicatos se centra estrechamente en el trabajo central del Comité Distrital y del Gobierno Distrital, sirve activamente a la situación general de reforma, desarrollo, estabilidad y creación, y organiza empresas e instituciones en el distrito para llevar a cabo diversas formas de no sindicalización. capacitación laboral en empresas públicas, concursos de habilidades y concursos de innovación.

Bajo el liderazgo del sindicato de distrito, cada federación sindical destaca los puntos clave de la competencia laboral en función de sus propias condiciones reales, determina las industrias clave y las unidades clave de competencia laboral en la región, se concentra en cultivar y publicitar modelos y promueve el desarrollo integral de la competencia laboral. Acciones positivas en administración municipal, saneamiento ambiental, jardinería, educación, salud, finanzas, servicios y otras industrias han desencadenado un clímax de capacitación técnica para decenas de miles de empleados. El sistema municipal del distrito lanzó un concurso de habilidades laborales industriales con el tema "Celebración del Primero de Mayo y perfeccionamiento de los soldados de élite". En la mañana del 1 de mayo se llevaron a cabo simultáneamente los concursos de reparación de carreteras y dragado de alcantarillados. Participaron ocho equipos y finalmente se seleccionaron dos equipos que recibieron una bonificación de 800 yuanes y una bonificación de 600 yuanes respectivamente. Otros participantes recibieron premios conmemorativos. Estimula el entusiasmo y la creatividad de los cuadros y trabajadores municipales, da pleno juego al papel de todos los empleados como fuerza principal en la creación de una ciudad civilizada y mejora las habilidades laborales y los niveles técnicos de gestión, producción y mantenimiento de los cuadros y trabajadores.

Con el tema de "dar forma a la imagen con servicios de alta calidad y promover el desarrollo con satisfacción y armonía", la industria de servicios fortalece la construcción de la civilización espiritual socialista y construye una sociedad armoniosa. llevar a cabo la competencia laboral "etiqueta, actitud de servicio, integridad, marca de servicio, estandarización, gestión de servicios, eficiencia, habilidades de servicio". _El hotel organiza una competencia de habilidades básicas de catering y una competencia preliminar de sucursal para seleccionar a las élites de la tienda para participar en la final. La diligencia y perseverancia de los concursantes durante el proceso de preparación, la publicidad posterior al partido y el resumen crearon una fuerte atmósfera de ponerse al día con los estudiantes en el sistema hotelero e impulsaron a todos los empleados a trabajar duro y lograr un progreso continuo.

El Instituto de la Mujer y la Niñez realizó un “Curso de Capacitación en Servicio Técnico de Planificación Familiar” de un mes de duración. Todos los alumnos se dividen en grupo médico, grupo de examen y grupo de enfermería, que se someten a una evaluación teórica y una inspección operativa respectivamente. El contenido es extenso y el efecto de la evaluación es profundo. Después de emocionantes y feroces competencias teóricas y competencias operativas, se produjo cada modelo de habilidades de examen médico, de enfermería y médico, que demostró plenamente las capacidades profesionales y la calidad del servicio del equipo de servicios de planificación familiar.

_Rural Cooperative Bank lanzó un concurso de tecnología empresarial de 20_ años, estableciendo ocho proyectos: conocimiento escrito de contabilidad, conocimiento escrito de crédito, conocimiento escrito de seguridad y control interno, copia de cien páginas de citaciones, cálculo manual de intereses, pago de puntos, edición de documentos y edición de tablas. En el concurso participaron 101 empleados de diversos puestos del banco y se seleccionaron los tres primeros del grupo y los tres primeros de ocho categorías. Moviliza plenamente el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por participar, promueve una mayor mejora de la calidad y el nivel profesional de los empleados y mejora el desarrollo sostenible de la unidad.

La competencia laboral en el distrito _ formó su propia marca y ganó el honor de unidad avanzada de competencia laboral en la provincia _ durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal". Este año, el concurso laboral de nuestro distrito continúa adhiriéndose al principio de excelente penetración, amplia cobertura, profundo nivel y buenos resultados, haciendo contribuciones positivas para reunir la fuerza de los empleados, estimulando su potencial y promoviendo el sano y rápido desarrollo de la al norte de la ciudad. En el futuro, implementaremos aún más la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, llevaremos a cabo actividades de competencia laboral con los pies en la tierra, promoveremos la producción segura y el rápido desarrollo de las empresas, salvaguardaremos los intereses vitales de los empleados y haremos nuevos esfuerzos para lograr Contribución al objetivo estratégico de "construir una nueva área costera y una ciudad norte feliz"

Cómo escribir cinco puntos en el resumen de las actividades de competencia laboral

Para asegurar la finalización de diversas tareas de producción y operación en _ _ _, en respuesta a la excelente idea de "controlar pérdidas y aumentar ganancias" propuesta por el sindicato fabril La iniciativa de "Dedicar 100 Días a los Logros para Celebrar el Día de la Fundación de la República Popular de China" se lanzó junto con la situación real de la empresa. A partir de junio, se lanzó en toda la empresa la campaña "100 días de ahorro y reducción del consumo de energía dedicados". Una descripción general de estas actividades es la siguiente:

Primero, prestar atención a las ideas y hacer un buen trabajo en publicidad y movilización.

Con el fin de profundizar las actividades, se realizó una reunión de movilización para aclarar el propósito y significado del concurso laboral "ataque de los 100 días". Aprovechar al máximo las ventajas del puesto publicitario, realizar publicidad y movilización a gran escala en forma de escaparates, tableros de anuncios, etc., crear una fuerte atmósfera de logros laborales, reducción de costos y mejora de la eficiencia, participar activamente en la Evento de 100 días, comprender la situación general, tener en cuenta la situación general, dedicarse al trabajo y hacer contribuciones desinteresadas de excelentes empleados.

En segundo lugar, liderazgo organizacional

Para que la competencia se desarrolle sin problemas y lograr resultados prácticos, la empresa ha establecido un equipo con el gerente general como consultor, el vicepresidente del sindicato como líder del equipo, director del taller y presidente de la rama del taller como grupo líder de los "100 días de arduo trabajo y logros sobresalientes en el control de pérdidas y el aumento de ganancias como homenaje al aniversario de la fundación de la empresa". "República Popular China" se organizó y dirigió eficazmente, y las actividades se llevaron a cabo de manera sólida y eficaz.

El tercero es realizar con intensidad diversas competiciones.

Para garantizar la finalización de las tareas anuales de producción y operación y ganar la dura batalla de controlar las pérdidas y aumentar las ganancias, cada equipo y equipo entendió cuidadosamente el espíritu y se centró estrechamente en la tarea central de producción y operación. y formuló la dirección principal y los objetivos de actividad de acuerdo con la situación real del equipo y el equipo, no solo actúe de acuerdo con su capacidad, sino que también haga todo lo posible para lograr los indicadores del proyecto del puesto y los objetivos de actividad personal.

Con "seis juegos" como contenido principal, sobre la base del cumplimiento excesivo de las tareas mensuales de producción y operación y varios indicadores operativos, no nos estancaremos ni nos relajaremos, haremos esfuerzos persistentes, planificaremos cuidadosamente y organizaremos racionalmente.

El primero es implementarlo capa por capa y afinar los indicadores de evaluación a los individuos.

El segundo es innovar en el concepto de seguridad, centrándose en la actividad "Copa Ankang" con el tema "Aluminio armonioso, trabajadores sanos", combinada con el "Mes de la producción segura" y los "Seis? Mundo". Día del Medio Ambiente "Cinco años" de actividades para profundizar Participó en la actividad "Copa Ankang" En respuesta a los problemas detectados, se modificó técnicamente el soporte de seguridad del tensor de rueda de cristal para garantizar una producción segura.

El tercero. es persistir en la innovación tecnológica y optimizar aún más la combinación de diversos recursos. Llevamos a cabo vigorosamente actividades de innovación tecnológica y llevamos a cabo las actividades "Cinco pequeñas" para volver a seleccionar los pernos del eje principal del laminador, el engranaje del cenicero del generador de gas. y el marco esparcidor de varilla redonda de aluminio para reducir costos.

En cuarto lugar, adherirse a la gestión humanista, centrarse en la construcción de la cultura corporativa, crear una atmósfera corporativa armoniosa, mejorar la cohesión corporativa y el espíritu de equipo, e implementar la gestión humanista. La organización laboral coopera activamente con la empresa. Hemos hecho un buen trabajo en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. Hemos apoyado a los trabajadores de producción de primera línea en la lucha contra el calor abrasador y hemos ganado la batalla para controlar las pérdidas y aumentar las ganancias durante tres días consecutivos. hemos organizado la entrega de hielo en polvo refrescante casero a los trabajadores que trabajan en tres turnos durante la ola de calor.

El quinto es promover aún más la creación de actividades "Trabajadores Pioneros" para que la creación de ". Las actividades de los "Trabajadores Pioneros" van de la mano con la construcción de clases, de acuerdo con los principios de "amor y dedicación, innovación de conocimientos, cuidado y asistencia mutua, ahorro de costos y progreso armonioso". ", den pleno juego a la demostración, el liderazgo El papel impulsor, innovador y motivador del "Pionero de los Trabajadores" hacer de la "Vanguardia de los Trabajadores" una bandera que lidere y lleve adelante las excelentes tradiciones de la clase trabajadora y dé pleno juego al papel de la clase trabajadora como principal. fuerza y promover la construcción de empresas

El sexto es establecer firmemente la idea de vivir una vida estricta, promover vigorosamente la frugalidad, desarrollar hábitos frugales, cultivar una cultura frugal, comenzar desde uno mismo, comenzar. desde el puesto, empezar desde cosas pequeñas y valorar la empresa. Con un poco de recursos, debemos implementar la responsabilidad de ahorrar electricidad, una gota de agua, una gota de petróleo, un gramo de carbón, un trozo de papel y un centavo en cada detalle del trabajo, realizar vigorosamente actividades para aumentar los ingresos, reducir los gastos, reparar y reutilizar los residuos, y esforzarse por reducir los costos de producción y operación.

El séptimo es mejorar. calidad, elevar la moral, fortalecer la creencia en la victoria y afrontar las dificultades con mayor entusiasmo y alta moral a través de la actividad "Luchar por la excelencia" Esforzarse por ser la principal fuerza y practicante en la reducción de pérdidas, el aumento de las ganancias y la aceleración del desarrollo de las empresas. Realizar activamente actividades de sugerencias racionales, centrarse en las dificultades y puntos clave en la producción y operación de esta unidad y puesto, realizar actividades de investigación técnica y de innovación económica y tecnológica, y presentar una buena sugerencia, lograr logros en una pequeña innovación. , domine una nueva tecnología, cree un nuevo récord, etc., y demuestre plenamente su sabiduría y fuerza para controlar las pérdidas, aumentar las ganancias y acelerar el desarrollo con el espíritu de esforzarse por ser el primero. las actividades de competencia son fructíferas

Nuestra empresa es de enero a mayo de este año. El valor de producción, la retención de ganancias y diversos indicadores económicos y técnicos han superado el plan mes a mes, logrando un buen comienzo, lo esperado. objetivo de comenzar bien En los últimos 100 días, hemos comprendido firmemente los eslabones débiles del alto consumo de energía, el alto consumo y la baja eficiencia en el proceso de producción de la empresa (como los principales indicadores de consumo como el consumo de electricidad, el consumo de carbón y el agua). consumo), y movilizó a los empleados para llevar a cabo activamente actividades de innovación técnica, como investigación tecnológica e innovación tecnológica. El consumo total de energía se ha reducido hasta cierto punto, el valor de producción ha mejorado considerablemente y la producción segura ha alcanzado el objetivo "60".

El lanzamiento de la actividad "100 días de arduo trabajo en habilidades internas y excelentes resultados en el control de pérdidas y aumento de ganancias como regalo al aniversario de la fundación de la República Popular China" ha contribuido positivamente a la victoria decidida en la batalla de controlar las pérdidas, aumentar las ganancias, reducir los costos y aumentar la eficiencia, y una excelente respuesta al objetivo de "cielo azul, tierra verde, armonía y negocios prósperos".