¿Se puede reembolsar la seguridad social pagada por la empresa a sus empleados?
En la mayoría de los casos, las cuotas de seguridad social que paga la empresa a los empleados no son reembolsables. Esto se debe a que las cuotas de la seguridad social se utilizan para todo el sistema de seguridad social. Una vez pagado, irá al fondo de seguridad social para pagar las prestaciones de seguridad social de todos los asegurados. Por lo tanto, los particulares no pueden solicitar la devolución de las cuotas pagadas a la seguridad social.
Sin embargo, en algunas circunstancias especiales, los empleados pueden solicitar la devolución de parte de sus cuotas de seguridad social. Por ejemplo, si un empleado continúa pagando la seguridad social en la nueva empresa después de renunciar, puede solicitar la transferencia del saldo de la cuenta de seguridad social de la empresa original a la nueva empresa. Además, si un empleado fallece antes de alcanzar la edad legal de jubilación, sus supervivientes pueden solicitar el reembolso del saldo del seguro de pensión en la cuenta personal del empleado.
En resumen:
En la mayoría de los casos, las cuotas de seguridad social pagadas por la unidad a sus empleados no son reembolsables, porque ya han ido al fondo de seguridad social para pagar la asistencia social. prestaciones de seguridad de todos los asegurados. Sin embargo, en algunas circunstancias especiales, como la transferencia del saldo de la cuenta de la seguridad social después de dejar la empresa o la solicitud de devolución del saldo del seguro de pensión por parte de los supervivientes, los empleados o sus supervivientes pueden solicitar la devolución de parte de las cuotas de la seguridad social.
Base jurídica:
El artículo 61 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Las primas del seguro social no son reembolsables. Sin embargo, a menos que las leyes y regulaciones administrativas "Al mismo tiempo, la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" también proporciona disposiciones detalladas sobre el pago, la gestión y el uso de las cuotas de seguridad social. Deberíamos hacer referencia a estas disposiciones legales cuando abordemos cuestiones relacionadas con la seguridad social.