¿En qué categoría deben ubicarse los gastos de despacho de mano de obra?

Algoritmo de costos de envío de mano de obra:

1. La composición de los costos laborales: costos laborales (costos laborales básicos, costos laborales de evaluación), primas de seguro social y costos laborales de exportación.

2. Varios estándares para los honorarios del servicio laboral: los honorarios se fijan en función de los gastos reales, y la Parte A cobra honorarios por el servicio laboral de exportación al estándar de RMB por persona por mes.

Datos ampliados:

Contabilidad de beneficios a los empleados por pagar:

Las empresas deben calcular el retiro, liquidación y uso de los beneficios a los empleados por pagar a través del “beneficios a los empleados por pagar” cuenta. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa.

El tema "Salarios de los empleados a pagar" debe configurarse con cuentas detalladas basadas en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados y tarifas de bienestar no monetarios. , etc. para una contabilidad detallada.

(1) Reconocimiento de los beneficios a los empleados pagaderos

Una empresa deberá, durante el período contable en el que los empleados presten servicios, incluir los beneficios a los empleados (incluidas la remuneración monetaria y los beneficios no monetarios) que sean reconocidos como beneficios a los empleados pagaderos al mismo tiempo.

Los salarios del personal del departamento de producción se incluyen en los costos de producción, costos de fabricación, costos laborales y otras cuentas, los salarios del personal del departamento de administración se incluyen en los gastos de administración y los salarios del personal de ventas se incluyen en las ventas. gastos de construcción en curso y gastos de investigación y desarrollo. Los salarios del personal soportados se incluyen en los gastos de construcción en curso y de investigación y desarrollo.

Los incentivos a los empleados y fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por las empresas con inversión extranjera de conformidad con las regulaciones se registran en la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de incentivos a los empleados y fondos de bienestar".

Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción para la provisión, la provisión se realizará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Si el estado no estipula la base y la proporción de la provisión, la empresa estimará razonablemente la compensación a los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales.

Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos serán compensados; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se revertirá; .

Si una empresa distribuye productos de producción propia a sus empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en el costo del activo relevante o en la ganancia y pérdida actual de acuerdo con los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos. y al mismo tiempo, la remuneración a los empleados por pagar se reconocerá y debitará a "Cuentas como "Gastos administrativos", "Costos de producción" y "Gastos de fabricación" se acreditan a la cuenta "Remuneraciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios".

Si las casas y otros activos propiedad de la empresa se entregan a los empleados de forma gratuita, la depreciación de las casas en cada período se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes según al beneficiario, y al mismo tiempo se realizará un débito a la cuenta "Remuneración a los empleados por pagar - no monetaria" Bienestar" y se acreditará a la cuenta "Depreciación Acumulada".

Si los empleados alquilan activos como casas para uso gratuito, el alquiler pagadero en cada período se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales sobre la base del beneficiario y los beneficios de los empleados. se reconocerá la deuda pagadera.

Debitar gastos administrativos, costos de producción, gastos de fabricación y otras cuentas, y acreditar compensaciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios y otras cuentas. Los beneficios no monetarios para los cuales es difícil determinar el beneficiario se incluyen directamente en las pérdidas y ganancias corrientes y en los beneficios a los empleados pagaderos.

Enciclopedia Baidu-Despacho laboral

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar