¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social patronal y la seguridad social personal?

1. Las diferencias entre la seguridad social unitaria y la seguridad social personal son las siguientes:

(1) Se pueden adquirir diferentes tipos de seguro. Los empleados en el trabajo sólo pueden participar en el seguro social de los empleados, incluidos cinco seguros, seguro de pensión, seguro médico, seguro de maternidad, seguro contra accidentes laborales y seguro de desempleo. La protección es muy amplia y la situación de las personas que participan en el seguro social es. relativamente complicado;

(2) Seguros La multitud es diferente.

(3) Los estándares de pago son diferentes.

(4) Las edades de jubilación legales para el seguro de pensiones son diferentes.

(5) Los métodos de cálculo de las pensiones son diferentes.

(6) Los beneficios de reembolso del seguro médico son diferentes.

(7) Los métodos de pago del seguro médico son diferentes.

2. Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Los empleados deben participar en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y los empleados deben pagar conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 33

Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.

Artículo 44

Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

2. ¿Qué elementos incluye la tarjeta de seguridad social?

La tarjeta de seguridad social incluye los siguientes conceptos:

1. Seguro de pensión básico para la jubilación, los trabajadores que alcancen la edad legal de jubilación pueden recibir pensiones;

2. Seguro médico básico; utilizado para reembolso médico en caso de enfermedad;

3. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: cuando los empleados se lesionan en el trabajo, pagan los gastos médicos o compensan los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo <; /p>

4. Seguro de desempleo; después de que los empleados pierden su trabajo, reciben gastos de manutención;

5. Es un tipo de reembolso por maternidad y beneficios relacionados para los empleados que dan a luz.