Salarios de jubilación para empleados de empresas en Beijing

(1) es de 50 yuanes por persona al mes.

(2) Los jubilados ajustan su pensión básica en función de sus años de pago.

Jubilados con años de pago de más de 10 años o más; cada año de período de pago; un aumento de 3 yuanes por mes; meses que sean menos de un año completo, un aumento de 0,25 yuanes por mes;

Jubilados con menos de 10 años de cotización (excluidos los jubilados por expropiación de tierras y transferencia de empleo); un aumento de 30 yuanes por persona al mes:

Jubilados con menos de 15 años de cotización; años de contribución años; 45 yuanes por persona por mes Yuan.

Principales clasificaciones de las pensiones

1. A través de métodos de financiación de pensiones

En la práctica, los métodos de financiación de pensiones formulados por las empresas se pueden dividir en jubilación financiada y dos formas. jubilarse sin fondos.

Métodos de jubilación de fondos de depósito

Las empresas retiran fondos de jubilación y los entregan a instituciones fiduciarias independientes, como bancos o compañías de seguros, para su custodia y uso. Cuando un empleado se jubila, el fideicomiso paga la pensión del fondo de jubilación. Si una empresa no cumple plenamente con sus obligaciones de pago de pensiones, no podrá retirar fondos de pensiones.

Medidas de retiro para fondos que no son de depósito

La empresa no retira el fondo de pensiones y lo entrega a una institución fiduciaria para su custodia y uso, o la empresa retira el fondo de pensiones pero lo mantiene y lo utiliza en su nombre, pero no lo entrega a la institución fiduciaria. Cuando los empleados se jubilan, la empresa recaudará fondos para pagar las pensiones por su cuenta. En comparación con el método de jubilación de los fondos de depósito, este método carece de la protección de las pensiones de los empleados.

2. Determinado según el método de pago de la pensión

El método de jubilación se puede dividir en plan de pensiones de contribución definida y plan de pensión de beneficio definido según el método de determinación del pago de la pensión.

El método de depósito acordado consiste en que la empresa retira una determinada cantidad de fondos de jubilación cada año y los entrega a la institución fiduciaria para su custodia y uso de acuerdo con las disposiciones de las normas de jubilación. los fondos de jubilación pertenecientes a los empleados se pagarán a los empleados jubilados. Por lo general, el fondo fijo se retira cada año según una determinada proporción del salario del empleado (por ejemplo, el 5% del salario). La pensión que puede recibir un empleado cuando se jubila depende del monto depositado y de los intereses generados. La empresa no garantiza el monto del pago de la pensión. El monto de la pensión retirada por la empresa en cada período es el costo de la pensión que debe reconocerse en el período actual. El procesamiento contable del método de depósito acordado es relativamente sencillo. Al retirar, se carga el costo de la pensión y se acredita el efectivo. La mayoría de las empresas de nuestro país adoptan este método.

El método de pago de jubilación acordado es que la empresa se compromete a pagar una determinada cantidad de pensión en un solo pago cuando el empleado se jubila, o a pagar una determinada cantidad de pensión en cuotas cuando el empleado se jubila: siempre y cuando ya que la empresa tiene capacidad de pago cuando el empleado se jubila. La obligación de pagar las pensiones depende de que la empresa decida si retira los fondos de pensiones a tiempo. Según este método, el monto de la pensión generalmente se determina en función del nivel salarial del empleado y la duración del servicio, o ambos, o solo uno de ellos, como la duración del servicio. El primero se denomina método de salario final y el segundo se denomina método de pago fijo.

Base legal

Empresas que se jubilaron para participar en el trabajo revolucionario antes de la fundación de la República Popular China Según el "Aviso sobre los Beneficios de Jubilación de los Antiguos Trabajadores que Participaron en la" Trabajo antes de la fundación de la República Popular China" (Seguro Laboral [1983] No. 3); trabajadores mayores que disfrutan del salario estándar original de 100 yuanes como pago de jubilación; participaron en el trabajo revolucionario del 7 de julio de 1937 al 2 de septiembre de 1945; un aumento de 375 yuanes por persona por mes: 3 de septiembre de 1945 a quienes participaron en el trabajo revolucionario el 30 de septiembre de 1949;

6) Sobre la base del aumento de la pensión básica de acuerdo con las regulaciones anteriores para los jubilados de 65 años o más en el año anterior el 31 de diciembre de 2019 (inclusive, luego aumente la pensión básica de acuerdo con); los siguientes estándares:

1. Mayores de 65 años pero menores de 70 años; un aumento de 45 yuanes por persona por mes:

Mayores de 70 años pero menores de 75 años; un aumento de 55 yuanes por persona por mes:

80 años y más: 75 yuanes por persona por mes.

2. Quienes hayan pagado durante más de 30 años: 5 yuanes por persona al mes.

7) Empresas que se jubilaron para participar en el trabajo revolucionario antes de la fundación de la República Popular China; los trabajadores antiguos que disfrutan del salario estándar original de 100 como pensión básica aumentada de acuerdo con lo dispuesto en los párrafos; (5) y (6) de este artículo; en base a esto, cada año se emitirán de 1 a 3 meses adicionales de subsidio de subsistencia. La porción adicional se emitirá a partir del mes en que se implemente este aviso y se emitirá en su totalidad de una vez;