¿Cómo interpretar la jornada laboral en el derecho laboral?
Artículo 36 de la "Ley del Trabajo" El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas.
Artículo 41 de la “Ley del Trabajo”: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día;
Si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales, siempre que se proteja la salud de los trabajadores.
No se debe computar el tiempo para comer en la empresa.
Información ampliada:
El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales que están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Las formas de legislación laboral en varios países son diferentes, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso,
Remuneración laboral, seguridad y salud laboral regulaciones, trabajadoras y el futuro Sistema de protección especial para trabajadores adultos, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrática, procedimientos de solución de conflictos laborales y supervisión y sistema de inspección para la implementación de las leyes laborales, etc.
El derecho laboral perteneció por primera vez al ámbito del derecho civil. Desde el siglo XIX, con el desarrollo de la revolución industrial, el derecho laboral ha ido ocupando cada vez más una posición importante en los ordenamientos jurídicos de varios países, y ha ido poco a poco. Independizarse del departamento jurídico.
En 1802, el Parlamento británico aprobó la primera ley laboral del mundo, la Apprentice Health and Moral Act, que prohibía a las fábricas textiles utilizar aprendices menores de 9 años y estipulaba que la jornada laboral no debía exceder las 12 horas al día. Se prohíben los turnos diurno y nocturno.
Después de la Revolución de Octubre, el gobierno de la Unión Soviética promulgó el primer código laboral socialista del mundo en 1918 y promulgó un nuevo "Código Laboral Soviético" en 1922. Ya en noviembre de 1931, el Primer Congreso Nacional de Trabajadores, Campesinos y Soldados Soviéticos Chinos, bajo el liderazgo del Partido Comunista de China, aprobó la Ley Laboral de la Unión Soviética China.
Tras la fundación de la República Popular China, China ha formulado sucesivamente una serie de normas laborales como el "Contrato de Seguro Laboral de la República Popular China", el "Reglamento sobre Recompensas y Castigos a la Empresa" Empleados" y el "Reglamento provisional sobre el despido de empleados de empresas estatales que infrinjan la disciplina".
Referencia: Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral