Cuando expiró el contrato, la empresa no compró seguridad social para sus empleados. ¿Puedo pedirle a la empresa que me lo devuelva?

Se puede exigir a la empresa el pago de la seguridad social. Si la empresa despide a la empresa, se le puede exigir el pago de una compensación económica. La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado. en la unidad y un mes de salario por cada año completo de pago a los empleados. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si la negociación fracasa, puedes quejarte ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar tus derechos.

Objetividad jurídica:

Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social la agencia de cobro de primas de seguro ordenará que si el pago o la recuperación se realiza dentro de un plazo, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo; el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces el monto adeudado. El párrafo 1 del artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.