Indemnización por despido voluntario de Huawei

Tengo muchos amigos trabajando en Huawei, ¿qué? "

El Acuerdo de los Luchadores" y demás son bastante "interesantes".

Sí. Una cosa es mejor.

No importa si los empleados renuncian voluntariamente o no, Huawei proporcionará una compensación N+1.

Hace mucho tiempo, un empleado de Huawei publicó:

Todos los que abandonan Huawei tienen N+1, ya sea que se vayan de forma activa o pasiva, pero muchos forasteros no lo saben. No lo creo. Se puede ver que Huawei es realmente demasiado discreto y no anuncia beneficios tan buenos.

Esta afirmación también ha sido confirmada por muchos empleados de Huawei.

Según los procedimientos habituales, no existe compensación económica para los empleados que renuncian voluntariamente y deben presentar una solicitud por escrito con 30 días de antelación. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con treinta días de anticipación durante el período de prueba, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación;

Mucha gente ha dicho: si renuncias voluntariamente, todavía tendrás que pagar mucho. Mire las caras de las empresas de Internet que despiden trabajadores, se muestran reacias a pagar indemnizaciones y utilizan diversos medios para obligar a los empleados a dimitir voluntariamente. Huawei trata a sus empleados mucho mejor que muchas empresas de Internet.