¿Puede el arbitraje laboral reclamar la seguridad social?

Sí, pero los comités y tribunales de arbitraje generalmente no apoyan las solicitudes de seguridad social complementaria de los trabajadores, por lo que se debe intentar negociar con el empleador. Si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo, la carta de mediación emitida por el comité de arbitraje y el tribunal puede determinar las cuestiones de seguridad social y tener efecto legal. Si los salarios pagados a los trabajadores por el empleador son inferiores al salario mínimo local, el empleador debe compensar la parte inferior y pagar una compensación económica igual al 25% de la parte inferior.

Objetividad jurídica:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Segundo

Esta ley se aplica dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales entre el empleador y el empleado:

(1) Los conflictos derivados de la confirmación de la relación laboral

(2) Los conflictos derivados de; la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los conflictos derivados de contratos de trabajo;

(3) Los conflictos derivados de la remoción, despido, renuncia y renuncia;

(IV) Los conflictos derivados de de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, asistencia social, Conflictos derivados de formación, protección laboral, etc.;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones;

(VI) Conflictos previstos por leyes y reglamentos Otros conflictos laborales.