Al arbitraje laboral no le importan las disputas de seguridad social.

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras disposiciones legales relevantes, el arbitraje laboral se refiere a una forma en que las agencias especializadas median o resuelven disputas económicas entre empleadores y trabajadores. La seguridad social pertenece a la categoría de gestión del seguro social y se diferencia de los conflictos económicos en el sentido tradicional. Los departamentos pertinentes han establecido departamentos administrativos del seguro social, que son responsables de manejar los asuntos del seguro social, salvaguardar los derechos e intereses de participar en diversos sistemas de seguro social, coordinar los estándares de pago de los subsidios básicos de vida para los empleados que participan en la pensión básica, la atención médica y el desempleo. y otros subsidios de subsistencia básicos, supervisando su implementación e investigando y sancionando las violaciones de las normas de comportamiento pertinentes, y estableció los correspondientes canales de denuncia y denuncia para que los utilicen las partes.