El texto original del Reglamento del Seguro de Trabajo

(Aprobado por la 73ª Reunión de Asuntos Gubernamentales del Consejo de Asuntos Gubernamentales el 23 de febrero de 1951 y anunciado por el Consejo de Asuntos Gubernamentales el 26 de febrero de 1951) Artículo 1

Para Para proteger la salud de los trabajadores asalariados y aliviar las dificultades especiales de sus vidas, estas regulaciones se formulan en función de las condiciones económicas.

Artículo 2

La implementación del presente Reglamento adoptará un enfoque de prueba clave. Una vez que la implementación haya obtenido resultados y se haya adquirido experiencia, se promoverá. Su ámbito de aplicación se define tentativamente como las siguientes empresas:

A. agencia de gestión de personal.

B. Diversas unidades empresariales y unidades afiliadas de ferrocarriles, transporte marítimo, correos y telecomunicaciones.

Artículo 3

Para las empresas que no entran dentro del alcance de los párrafos A y B del artículo 2 y las empresas estacionales, las cuestiones de seguro laboral podrán ser resueltas por la administración o dirección de la La empresa y el sindicato ambas partes del comité de base negociarán y celebrarán un contrato colectivo basado en los principios del presente Reglamento y en la situación real de la empresa.

Artículo 4

Este Reglamento se aplicará a todos los trabajadores y empleados (incluidos los aprendices) que trabajen en empresas que implementen seguros laborales, independientemente de su origen étnico, edad, género y nacionalidad, pero se admiten excepciones. hecho para personas privadas de derechos políticos.

Artículo 5

Los beneficios del seguro laboral de los trabajadores temporales, trabajadores estacionales y personal en período de prueba que trabajen en empresas que implementen el seguro laboral se estipularán por separado en las normas de implementación de este Reglamento.

Artículo 6

Para las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Reglamento, que sean de difícil mantenimiento debido a dificultades económicas especiales, o que aún no hayan iniciado oficialmente sus operaciones, la administración de la empresa o La administración y el comité sindical de base deberán La implementación de este Reglamento podrá suspenderse después de que ambas partes lleguen a un consenso mediante negociación y lo presenten a la agencia administrativa laboral del gobierno popular local para su aprobación. Artículo 7

Todos los gastos del seguro laboral previstos en este Reglamento serán sufragados por la administración o capital de cada empresa que implemente el seguro laboral, parte de los cuales serán pagados directamente por la administración o capital de cada empresa, y la otra parte será pagada directamente por la administración o capital de cada empresa. Las primas del seguro laboral serán pagadas por la administración o dirección de cada empresa y entregadas a la organización sindical para su procesamiento.

Artículo 8

La administración o capital de cada empresa que implemente un seguro laboral de conformidad con este reglamento deberá pagar un pago mensual equivalente a un porcentaje del salario total de todos los trabajadores y empleados. de la empresa En tercer lugar, como prestaciones del seguro laboral. Esta prima del seguro laboral no se deducirá de los salarios de los trabajadores y empleados, y no se cobrará por separado de los trabajadores y empleados.

Artículo 9

Los métodos para recaudar y mantener los fondos del seguro laboral son los siguientes:

A. el mes anterior, dentro del período comprendido entre el 1 y el 10 de cada mes, pagar las primas mensuales del seguro laboral pagaderas una vez al banco nacional designado por la Federación Nacional de Sindicatos de China para cobrar las primas del seguro laboral.

B. Durante los dos primeros períodos en que se implemente el seguro laboral, todas las primas del seguro laboral pagadas mensualmente por la administración o dirección de la empresa se depositarán en la Federación Nacional de Sindicatos de China como fondo general del seguro laboral. . Con el fin de organizar empresas colectivas de seguros de trabajo. A partir del tercer mes de implementación, el 30% de las primas mensuales del seguro laboral pagadas se depositará en la Federación Nacional de Sindicatos de China como fondo general del seguro laboral, el 70% se depositará en cada empresa a la que sirva el comité sindical de base; como fondo de seguro laboral para pagar las pensiones, subsidios y tasas de ayuda adeudados a los trabajadores y empleados de conformidad con este reglamento.

Artículo 10

Cuando la administración o el capital de cada empresa no pague o adeude primas del seguro de trabajo vencidas, deberá pagar cada día un cargo adicional por mora, cuyo monto se 1% de la porción impaga. Si el pago no se realiza con veinte días de retraso, en el caso de empresas dirigidas por empresas estatales, empresas mixtas público-privadas o cooperativas, el comité sindical de base notificará al banco nacional local que retenga el pago de sus fondos para las empresas privadas, las de base; El comité sindical informará a la agencia administrativa laboral del gobierno popular local, y la dirección de la empresa será responsable.

Artículo 11

La custodia de los fondos del seguro laboral será confiada por la Federación Nacional de Sindicatos de China al Banco Popular de China. Artículo 12

Disposiciones sobre el tratamiento de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo:

A. Los trabajadores y empleados que resulten lesionados debido al trabajo deben ser tratados en la clínica médica, el hospital o un centro especial de la empresa. hospital designado. Si la clínica, el hospital o el hospital especialmente contratado de la empresa no pueden proporcionar tratamiento, la administración o el capital de la empresa lo transferirán a otros hospitales para su tratamiento. Todos los gastos de tratamiento, gastos de medicamentos, gastos de hospitalización, gastos de alimentación durante la hospitalización y gastos de viaje médico correrán a cargo de. la empresa. Carga administrativa o de capital.

Durante el período médico se seguirán pagando los salarios.

B. Cuando se determina que los trabajadores y empleados están discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, las pensiones por discapacidad relacionadas con el trabajo o los subsidios por discapacidad relacionados con el trabajo se pagarán mensualmente del fondo del seguro laboral de acuerdo con las siguientes condiciones. .

1. Para aquellos que han perdido completamente su fuerza laboral y no pueden trabajar y se han jubilado de sus empleos y necesitan ayuda para sus necesidades de la vida diaria, el monto de la pensión de invalidez relacionada con el trabajo será de 75. % del salario de la persona y se pagará hasta el momento de su muerte.

2. Para aquellos que han perdido completamente su fuerza laboral y no pueden trabajar, y que no necesitan apoyo para su vida diaria, la pensión por incapacidad laboral será del 60% de su salario. y se les pagará hasta que regresen a la fuerza laboral o mueran.

3. Los trabajadores que han perdido parte de su fuerza laboral pero aún pueden hacerlo deberían recibir empleos apropiados por parte de la administración o dirección de la empresa, y en función de la magnitud de su pérdida de fuerza laboral después de la discapacidad. , se les deberán pagar subsidios por incapacidad laboral hasta la jubilación o pensión o jubilación Hasta el momento del fallecimiento, el monto será del 5% al ​​20% del salario de la persona antes de la incapacidad, pero el total del salario de la persona al regresar. para trabajar no podrá exceder el salario de la persona antes de la invalidez. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.

4. La determinación y el cambio del estado de discapacidad serán revisados ​​por el Comité de Revisión de Discapacidad. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.

Artículo 13

Disposiciones sobre enfermedades, lesiones no relacionadas con el trabajo y prestaciones por invalidez:

A. -Lesiones relacionadas con el trabajo si el centro médico, hospital o hospital especialmente contratado de la empresa no puede tratar al paciente, la administración o el capital de la empresa trasladarán al paciente a otro hospital para recibir tratamiento. El costo del tratamiento, la hospitalización y los medicamentos comunes corren a cargo de la administración o el capital de la empresa; los medicamentos costosos, los gastos de viaje para el tratamiento médico y los gastos de alimentación durante la hospitalización corren a cargo del individuo.

B. Cuando los trabajadores y empleados dejen de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o accidente no laboral, y el período del tratamiento médico tenga una duración inferior a tres meses, la dirección administrativa o de capital de la empresa lo hará. serán responsables del pago mensual del cincuenta al cien por ciento de su salario personal, cuando el período de tratamiento médico continuo sea superior a tres meses, el fondo del seguro laboral se utilizará para pagar mensualmente prestaciones por enfermedad o accidentes no relacionados con el trabajo; base es del 30% al 50% del salario del individuo hasta que pueda trabajar, se determine que está discapacitado o fallezca. Sin embargo, el período de tratamiento médico continuo fuera del trabajo se limita a seis meses. Aquellos que excedan los seis meses serán tratados de acuerdo con los beneficios de jubilación por incapacidad en la Sección C. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.

C. Los trabajadores y empleados que queden discapacitados debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, pierdan completamente su fuerza laboral y no puedan trabajar y jubilarse, recibirán pagos mensuales del fondo del seguro laboral de acuerdo con su duración. de servicio en la empresa. El monto de la indemnización por incapacidad no relacionada con el trabajo será del 20% al 30% del salario de la persona hasta que ésta se reincorpore al trabajo o fallezca. Si existen otras fuentes financieras para mantener la vida, no se pagará este alivio por discapacidad no relacionada con el trabajo. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.

D. Cuando los familiares directos apoyados por los trabajadores y empleados se encuentren enfermos, podrán ser diagnosticados y tratados gratuitamente en el centro médico, hospital o hospital especialmente contratado de la empresa. Se reducirá el costo de los medicamentos ordinarios. a la mitad, y el costo de los medicamentos costosos, los gastos de viaje para tratamientos médicos, los gastos de hospitalización y los gastos de hospitalización se reducirán a la mitad. Los gastos de alimentación y todos los demás gastos durante la estancia correrán a cargo del propio estudiante.

Artículo 14

Disposiciones sobre el tratamiento de los trabajadores, empleados y sus familiares directos cuando fallezcan:

A. , Los gastos de sepelio serán pagados por la administración o dirección de la empresa, y su cuantía será el salario medio de dos meses de todos los trabajadores y personal de la empresa. Además, en el marco del fondo de seguro laboral, se paga una pensión mensual a los familiares inmediatos dependientes según el número de familiares directos que mantienen. El monto es del 25% al ​​50% del salario del fallecido, hasta que los dependientes pierdan. su apoyo hasta que se cumplan las condiciones para recibirlo. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.

B. Cuando los trabajadores y empleados fallezcan por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, los subsidios funerarios se pagarán con cargo al fondo del seguro laboral, cuyo monto es el salario promedio de todos los trabajadores y empleados en la empresa durante un mes. Además, el fondo del seguro laboral pagará tasas de ayuda a los familiares directos dependientes en función del tiempo de servicio en la empresa, cuyo importe oscila entre tres y doce meses del salario del fallecido. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.

C. Cuando los trabajadores y empleados quedan discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, pierden completamente su fuerza laboral y no pueden trabajar y luego se jubilan y mueren, se les pagarán subsidios funerarios y fondos de ayuda para su apoyo inmediato. miembros de su familia de conformidad con los beneficios especificados en el párrafo B de este artículo.

D. Cuando los trabajadores y empleados fallezcan después de jubilarse de sus puestos de trabajo, o cuando mueran después de jubilarse por pérdida total de la fuerza laboral y por no poder trabajar debido a una discapacidad distinta a la relacionada con el trabajo, el funeral. La subvención será la misma que la anterior.

E. Cuando los familiares directos sostenidos por los trabajadores y empleados fallezcan, se pagarán subsidios funerarios a los familiares directos bajo el fondo del seguro laboral. Si el causante tiene más de diez años, la cuantía será de un tercio del salario medio mensual de todos los trabajadores y empleados de la empresa; si el causante tiene entre uno y diez años, la cuantía será un cuarto de uno; salario medio mensual, si el causante es menor de un año, no se pagará indemnización.

Artículo 15

Disposiciones sobre prestaciones de pensiones:

A. Los trabajadores y empleados varones tienen más de sesenta años de edad, y generalmente tienen más de veinticinco años de antigüedad. servicio En el año, aquellos que hayan trabajado en la empresa durante diez años o más recibirán subsidios de pensión del fondo del seguro laboral de acuerdo con su antigüedad en la empresa, cuyo monto oscilará entre el 35% y el 60% de su salario. Se detiene ante la muerte. Si por necesidades del trabajo de la empresa, el empleador obtiene el consentimiento del trabajador y le permite continuar trabajando, además del salario que le corresponde, se le pagará un subsidio mensual de pensión de servicio, cuyo monto es del 10% al 20% del salario del empleado. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.

B. Las trabajadoras y empleadas mayores de 50 años, generalmente tienen más de 20 años de servicio, y quienes tengan más de 10 años de servicio en la empresa podrán disfrutar de los subsidios de pensión previstos en el Párrafo A.

C. Los trabajadores que trabajen en minas subterráneas o en lugares de trabajo donde la temperatura sea inferior a 32 grados Fahrenheit o la temperatura sea superior a 100 grados Fahrenheit tendrán derecho a un año y tres horas de trabajo por cada año que trabajen en dichos lugares. Plazas Cálculo mensual.

D. Los trabajadores que se dediquen directamente a la refinación o fabricación de plomo, mercurio, arsénico, fósforo, ácidos y otras industrias químicas y militares nocivas para la salud. Los trabajadores y empleados varones deberán tener más de cincuenta años. -cinco años de edad, las trabajadoras y empleadas mayores de 45 años gozarán de los subsidios de pensión previstos en el apartado A. Sin embargo, al calcular la duración general del servicio y la duración del servicio en la empresa, cada año de dicho trabajo se computará como un año y seis meses.

Artículo 16

Disposiciones sobre prestaciones de maternidad:

A Si una trabajadora da a luz a una empleada, se le concederán 56 días de licencia antes. y después del parto, durante la licencia de maternidad, el salario se pagará como de costumbre.

B. Si la trabajadora o empleada sufre un aborto y el embarazo es inferior a tres meses, se le concederá una licencia de quince días si el embarazo es superior a tres meses pero inferior a siete meses; , se le concederá una licencia de treinta días. Durante el período de licencia de maternidad, el salario se pagará como de costumbre.

C Si aún no puede trabajar después de su licencia de maternidad (independientemente de si ha dado a luz o ha sufrido un aborto espontáneo), debe recibir tratamiento de acuerdo con las disposiciones de tratamiento de enfermedades del artículo 13 después de obtener la certificación. por un médico.

D. Cuando una trabajadora y una empleada o un trabajador y el cónyuge de un empleado dan a luz, el subsidio de maternidad se pagará con cargo al fondo del seguro laboral. La cantidad es de cinco pies de tela del mercado rojo. , según el precio minorista local. Págalo a plazos.

Artículo 17

Disposiciones sobre el seguro laboral colectivo:

A. Todos los trabajadores y empleados que trabajen en empresas que implementen un seguro laboral tienen derecho al disfrute colectivo. seguro laboral. La Federación Nacional de Sindicatos de China formulará medidas detalladas.

B. El seguro laboral colectivo está organizado por la Federación de Sindicatos de China, pero puede confiarse a los sindicatos locales y a los sindicatos industriales. Sus proyectos son los siguientes:

1. Recuperación

2. Hogar para discapacitados

3. Residencia de ancianos

4. Residencia de ancianos;

6.

La Federación Nacional de Sindicatos de China formulará medidas detalladas por separado.

Artículo 18 Los trabajadores y empleados que laboren en empresas que implementen seguros laborales y no estén afiliados a un sindicato, no tendrán derecho a prestaciones por accidentes de trabajo, invalidez, muerte, prestaciones por licencia de maternidad, enfermedad o no. -Lesiones relacionadas con el trabajo Además de las prestaciones de tratamiento, se pueden disfrutar todas, de acuerdo con lo establecido en este reglamento, de otros conceptos, como salarios y ayudas durante el tratamiento médico de enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, ayudas por accidentes no relacionados con el trabajo. invalidez relacionada con el trabajo, ayuda para mantener a los familiares directos, subsidios de pensión y prestaciones de maternidad. En el caso de subsidios, etc., sólo se puede recibir la mitad del monto prescrito.

Artículo 19

Cuando los trabajadores y el personal que trabaja en empresas que implementan el seguro laboral reciban diversas pensiones, subsidios y fondos de ayuda, sólo podrán recibir los dos tipos más altos, y no podrán recibirlos. dos tipos al mismo tiempo. Artículo 20

Todos los trabajadores modelo que hayan realizado aportes especiales a la empresa y los héroes de lucha que se hayan transferido para trabajar en la empresa serán propuestos por el comité sindical de base y aprobados por las organizaciones sindicales provinciales y municipales. o el Comité Nacional de Sindicatos Industriales. Si se aprueba, podrá disfrutar de los siguientes beneficios de seguro laboral relativamente excelentes.

A. por la administración de la empresa o el capital.

B. Durante el período de tratamiento médico por enfermedad o accidente no laboral, se pagarán los salarios de los tres primeros meses.

Los beneficios de alivio por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo y los beneficios por discapacidad no relacionados con el trabajo se pagarán al individuo al 50% de su salario. La pensión de invalidez relacionada con el trabajo es del 100% del salario individual. El subsidio por incapacidad laboral es la diferencia entre el salario antes de la incapacidad y el salario percibido actualmente después de la incapacidad. La pensión para los familiares directos que fallecen en el trabajo es del 30% al 60% del salario individual. Los beneficios de la pensión de jubilación oscilan entre el 50% y el 80% del salario. Los subsidios a las pensiones en servicio representan entre el 15% y el 20% del salario principal. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.

C. Tener prioridad en el disfrute del seguro laboral colectivo.

Artículo 21

Cuando un soldado discapacitado se traslade a trabajar en la empresa y deje de recibir tratamiento médico por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la duración del servicio en la empresa será Los salarios se pagarán como de costumbre. Después de tres meses, se seguirán aplicando las disposiciones del párrafo B del artículo 13. Artículo 22

Los métodos para distribuir los fondos del seguro laboral son los siguientes:

A. El Fondo General del Seguro Laboral será utilizado por la Federación de Sindicatos de China para llevar a cabo actividades colectivas. empresas de seguros laborales.

B. El comité sindical de base utiliza el fondo del seguro laboral para pagar diversas pensiones, subsidios y tasas de ayuda. Se liquida una vez al mes y el saldo se transfiere al sindicato provincial y municipal. organizaciones o el Comité Nacional de Sindicatos Industriales, se utiliza como fondo de ajuste del seguro laboral (en lo sucesivo denominado fondo de ajuste).

C. Los fondos de ajuste son utilizados por las organizaciones sindicales provinciales y municipales o por el Comité Nacional de Sindicatos Industriales para subsidiar los fondos del seguro laboral de los comités sindicales de base afiliados cuando los fondos del seguro laboral son insuficientes o organizar proyectos colectivos de seguro laboral. Los comités nacionales de diversos sindicatos industriales pueden autorizar a sus órganos locales a encargarse de la transferencia de los fondos de transferencia. La Federación Panchina de Sindicatos tiene derecho a coordinar y movilizar los fondos de ajuste de sus organizaciones sindicales provinciales y municipales y de los comités nacionales de sindicatos industriales, y puede utilizarlos para llevar a cabo proyectos de seguro laboral colectivo. Si los fondos de transferencia de las organizaciones sindicales provinciales o municipales o del Comité Nacional de Sindicatos Industriales son insuficientes para cubrir los gastos, pueden solicitar fondos de transferencia a la Federación Nacional de Sindicatos de China para subvencionarlos.

Artículo 23

Los fondos del seguro laboral no se utilizarán para otros fines que no sean las empresas de seguros laborales.

Artículo 24

El departamento de contabilidad de cada empresa debe establecer un contador independiente para el fondo del seguro laboral que será responsable de manejar los ingresos y gastos del fondo del seguro laboral. El sistema de contabilidad del fondo de seguro laboral lo formula el Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central en colaboración con la Federación Nacional de Sindicatos de China.

Artículo 25 La recepción y el gasto de los fondos de ajuste del seguro laboral serán manejados por los departamentos financieros de las organizaciones sindicales en todos los niveles de acuerdo con las regulaciones de la Federación de Sindicatos de China. Artículo 26

Cada comité de base sindical es la unidad de base que realiza las actividades de seguro laboral. Sus principales tareas son: supervisar el pago de los fondos del seguro laboral; estas regulaciones Gastos para diversos gastos pagados directamente por la administración o el capital de la empresa para mejorar el trabajo de las clínicas médicas u hospitales; realizar todos los negocios prácticos relacionados con el seguro laboral preparar estados mensuales del fondo de seguro laboral, preparar presupuestos, cuentas finales; , El plan de negocios y el informe de negocios se informarán a las organizaciones sindicales provinciales y municipales, al Comité Nacional de Sindicatos Industriales y a la agencia administrativa laboral del gobierno popular local y el trabajo se informará a la asamblea general o asamblea representativa; del sindicato.

Artículo 27

El comité de revisión de fondos de cada comité de base sindical revisará mensualmente las cuentas de ingresos y gastos del fondo del seguro del trabajo y los fondos estipulados en este reglamento por la administración de la empresa o los diversos honorarios pagados directamente por el empleador serán anunciados y anunciados.

Artículo 28

Las organizaciones sindicales provinciales y municipales, los comités nacionales o los comités regionales de sindicatos industriales deberán monitorear el nivel de base de cada sindicato afiliado. El negocio de seguro laboral del comité es responsable de orientar y supervisar, revisar los estados mensuales de ingresos y gastos del fondo de seguro laboral, los presupuestos, las cuentas finales y los ingresos y gastos del fondo de seguro laboral para detectar errores. , aceptar quejas de trabajadores y empleados sobre incidentes del seguro laboral y preparar informes mensuales Declaraciones mensuales de ingresos y gastos de los fondos del seguro laboral y fondos de transferencia, preparar presupuestos, cuentas finales, planes comerciales e informes comerciales cada año, e informar a través de los siguientes procedimientos :

A. Las organizaciones sindicales provinciales y municipales informan al gobierno popular local. Informes de agencias administrativas y organizaciones sindicales en grandes regiones administrativas.

B. Los comités nacionales de varios sindicatos industriales dependen de la Federación de Sindicatos de China y del Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central.

Artículo 29

Las organizaciones sindicales de cada región administrativa importante serán responsables de orientar y supervisar la labor del seguro laboral de las organizaciones sindicales provinciales y municipales y de las organizaciones sindicales industriales. dentro de sus regiones, y revisarán y supervisarán el trabajo del seguro laboral. Los sindicatos provinciales y municipales organizarán declaraciones mensuales de ingresos y gastos, presupuestos, cuentas finales, planes comerciales e informes comerciales para los fondos del seguro laboral y los fondos de ajuste, y prepararán los ingresos y gastos de los fondos del seguro laboral. informes de gastos cada tres meses y preparar presupuestos, cuentas finales y planes de negocios cada año. Las cartas y los informes de negocios se presentarán al Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular de la gran región administrativa donde estén ubicados, al Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central y Federación Panchina de Sindicatos.

Artículo 30: La Federación Nacional de Sindicatos de China es la organización líder más alta de la industria nacional de seguros laborales, coordina la implementación de la industria nacional de seguros laborales y supervisa la implementación de la industria de seguros laborales mediante sus organizaciones sindicales locales afiliadas y organizaciones sindicales industriales revisar y compilar los formularios de informes de ingresos y gastos del Fondo del Seguro del Trabajo y del Fondo General, preparar el presupuesto, las cuentas finales, los planes de negocios y los informes comerciales de los fondos del seguro del trabajo cada año; y presentarlos al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Finanzas del Gobierno Popular Central para referencia.

Artículo 31

Los órganos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben supervisar el pago de los fondos del seguro laboral, inspeccionar la ejecución del negocio de seguro laboral y manejar las quejas sobre incidentes del seguro laboral.

Artículo 32

El Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central es la máxima autoridad supervisora ​​del negocio nacional de seguros laborales, implementa la implementación de las regulaciones de seguros laborales, inspecciona la ejecución de las negocio nacional de seguro laboral, y El sistema de inspección se formulará por separado. Artículo 33

Este Reglamento será promulgado e implementado previa aprobación del Consejo de Asuntos Gubernamentales del Gobierno Popular Central y será revisado al mismo tiempo.

Artículo 34

Este Reglamento entrará en vigor el 1 de marzo de 1951 y pagará a los trabajadores y empleados de acuerdo con el reglamento del 1 de mayo de 1951. Las primas del seguro de trabajo serán tiene derecho en virtud del presente Reglamento. Para todas las empresas que implementen un seguro laboral de conformidad con este Reglamento, sus medidas originales de seguro laboral serán abolidas a partir del 1 de mayo de 1951. Sin embargo, si los trabajadores y personal de la empresa consideran que el monto total de los beneficios estipulados en el método original excede este Reglamento y no están dispuestos a cambiarlo, la administración o el capital de la empresa, junto con el comité de base del sindicato, solicitar a la agencia administrativa laboral del gobierno popular local y obtener la aprobación del Gobierno Popular Central Después de la aprobación del Ministerio de Trabajo, se podrá mantener el método original y se suspenderá la implementación de este Reglamento.

Según la publicación del "Diario del Pueblo" del 27 de febrero de 1951

[Apéndice 1]

Informe del Consejo de Asuntos Gubernamentales sobre la decisión del "Diario del Pueblo" sobre varias enmiendas a las regulaciones del seguro laboral de la República Popular China

(Aprobado en la 165ª Reunión de Asuntos Gubernamentales del Consejo de Asuntos Gubernamentales el 2 de enero de 1953)

1951 En febrero de este año, nuestro hospital promulgó el Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China y la República Popular China. Se han logrado algunos logros y experiencias en su implementación y se ha ganado el apoyo de las amplias masas de empleados. desempeñó un papel importante a la hora de aliviar las dificultades en la vida de los empleados e inspirar su entusiasmo por el trabajo, todo ello desempeñó un papel positivo. Sin embargo, las regulaciones del seguro laboral se formularon antes de que la recuperación financiera y económica del país se recuperara por completo. Algunas prestaciones se fijaron en un nivel más bajo y sólo se pudieron adoptar medidas de prueba específicas en términos de alcance de implementación. La situación financiera y económica del país ha mejorado fundamentalmente y la construcción económica a gran escala está a punto de comenzar. Sin embargo, a medida que avanza la lucha para resistir la agresión estadounidense, es necesario ampliar adecuadamente el alcance de la implementación de las regulaciones del seguro laboral y elevar los estándares de tratamiento. y la ayuda a Corea todavía continúa, la construcción económica requiere una gran cantidad de inversión y los recursos financieros del país deben utilizarse primero para empresas importantes relacionadas con los intereses fundamentales de la gente de todo el país. La clase trabajadora y todo el pueblo sólo pueden mejorarse gradualmente sobre la base del desarrollo de la producción. Por lo tanto, el alcance de la implementación de las regulaciones del seguro laboral no puede ampliarse demasiado y los estándares de tratamiento no pueden elevarse demasiado. A tal efecto, este tribunal ha tomado la siguiente decisión:

1. Respecto a la cuestión de ampliar el ámbito de aplicación, además de los ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte marítimo y fábricas y minas con más de 100. empleados que se han implementado, ahora Ampliar el alcance de la implementación a las siguientes empresas: (1) Unidades de construcción de capital de fábricas, minas y transporte (2) Empresas de construcción de propiedad estatal; Las unidades dentro del alcance ampliado generalmente tendrán sus departamentos administrativos pagando primas de seguro laboral a partir del 1 de enero de 1953, y los trabajadores y empleados disfrutarán de diversos beneficios estipulados en las regulaciones del seguro laboral a partir del 1 de marzo de 1953. Principales beneficios del seguro laboral.

Para todas las unidades empresariales dentro del alcance ampliado, la administración de la empresa trabajará con las organizaciones sindicales de base para formular medidas de implementación y solicitar a la agencia administrativa laboral local para su revisión e implementación. Si su implementación resulta temporalmente difícil debido a dificultades especiales, la implementación podrá posponerse con la aprobación de la agencia administrativa laboral local.

2. En cuanto a la cuestión de mejorar los beneficios del seguro laboral, abolir el límite de seis meses para el tratamiento médico fuera de servicio, aumentar adecuadamente el nivel de beneficios para los empleados durante el tratamiento médico por enfermedad, prever subsidios discrecionales para medicamentos caros y aumentar los subsidios de pensiones. Se relajarán las condiciones para el cuidado de las personas mayores, y también se aumentarán otras prestaciones como las prestaciones de maternidad, los gastos funerarios, los subsidios funerarios y la ayuda para los familiares en caso de muerte no relacionada con el trabajo. adecuado. Las normas mencionadas se han estipulado específicamente en el reglamento revisado del seguro laboral. Todas las empresas que hayan implementado regulaciones de seguro laboral deberán pagar diversas primas de seguro laboral adeudadas a los trabajadores y empleados de acuerdo con las nuevas regulaciones a partir del 1 de enero de 1953.

3. El Ministerio de Trabajo del Gobierno Popular Central, junto con la Federación Nacional de Sindicatos de China, debería revisar rápidamente el proyecto de normas de implementación del Reglamento del Seguro Laboral y otras leyes y reglamentos pertinentes de conformidad. con las Regulaciones revisadas del Seguro Laboral de la República Popular China y la República Popular China y promulgarlas.

Publicado según el "Xinhua Monthly" No. 2, 1953

[Apéndice 2]

Las regulaciones originales y las regulaciones revisadas del Reglamento del Seguro Laboral Comparación de regulaciones

Los principales contenidos de esta revisión del Reglamento del Seguro Laboral son dos:

Primero, ampliar el alcance de implementación de las regulaciones;

En segundo lugar, mejorar las prestaciones del seguro laboral.