Responsabilidades laborales del despacho de mano de obra
En la vida social actual, cada vez hay más lugares donde estás expuesto a responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. Cargo es la unidad de deberes y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes. ¿Cómo se establecen las responsabilidades laborales generales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de despacho de mano de obra que he recopilado para usted. Bienvenido a compartir.
Responsabilidades del puesto de despacho de mano de obra 1 Descripción de responsabilidad:
1. Responsable del trabajo contable diario de la empresa.
2. Responsable de las declaraciones externas periódicas y declaraciones de impuestos de la empresa.
3. Responsable del procesamiento de la cuenta de efectivo y verificación periódica del banco de la empresa, y completar el pago de diversos gastos.
4. Ayudar a la financiación de proyectos a completar informes, inspecciones y resúmenes periódicos.
5. Asistir al gerente financiero para completar los datos financieros requeridos por el fondo y la casa matriz.
6. Responsable de los archivos contables de la empresa para garantizar la seguridad, integridad y estandarización de los archivos
7.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, especialización en finanzas, más de 2 años de experiencia laboral financiera.
2. Familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con las finanzas y los impuestos, familiarizado con los procesos de trabajo bancario y tributario, dominando el conocimiento de la gestión financiera y los procesos comerciales financieros, y familiarizado con las operaciones del sistema ERP financiero.
3. Pensamiento claro, buen aprendizaje, gran capacidad de ejecución, estilo de trabajo riguroso y gran capacidad para soportar la presión.
Este puesto es un puesto de despacho de mano de obra. Si te desempeñas bien, tendrás la oportunidad de convertirte en un empleado regular.
La segunda responsabilidad del puesto de despacho de mano de obra es estandarizar las operaciones de despacho de mano de obra de nuestra empresa. De acuerdo con las leyes nacionales pertinentes y las normas de despacho de mano de obra de la ciudad de Suzhou, las nuevas reglas de despacho de mano de obra requieren que se establezca un contrato de despacho de mano de obra limitado. firmado con el empleador para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, exigiendo a los empleadores pagar el seguro social de acuerdo con la ley, emplear trabajadores legalmente y proteger eficazmente los intereses reales de los empleados. Por lo tanto, en base a la situación actual de esta unidad, se ha formulado el siguiente sistema de gestión:
1 Firma de contratos de despacho con empresas laborales:
1. el empleador de acuerdo con la ley de despacho local El acuerdo de despacho aclara la cantidad de personal enviado, lugar de trabajo, puestos de trabajo, salarios y beneficios, horas de trabajo, seguro social, beneficios por enfermedades y lesiones ocupacionales, condiciones de protección laboral, tarifas y tiempo de pago, derechos y obligaciones de ambas partes, condiciones de terminación del acuerdo, etc.
2. Hacer un buen trabajo en el archivo del contrato con el empleador.
2. Transporte de personal:
1. De acuerdo con los requisitos de la legislación laboral nacional y el despacho de mano de obra, organizar activa y rápidamente al personal calificado para las empresas de empleo y a los niños trabajadores bajo el No se permite el transporte de menores de 16 años, y no se permite el transporte de trabajadoras embarazadas para evitar los conflictos laborales correspondientes.
2. Intenta no organizar envíos de gran tamaño. 3. Contratos laborales para empleados despedidos
1. Firmar un contrato de despacho laboral de dos años con cada empleado dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa. Se puede acordar un período de prueba de no más de dos meses, y Se puede recopilar información relacionada con los empleados (información personal, copia de cédula de identidad, certificado académico, fotografía, número de contacto, etc.), registrar el contrato y establecer archivos de información de los empleados.
2. Clarificar la unidad de trabajo, cargo y área de los trabajadores despedidos, y aclarar los derechos y obligaciones de los empleados;
3. responsabilidad por incumplimiento de contrato;
4. Después de firmar el contrato de empleado, seguir los procedimientos del contrato de trabajo de manera oportuna.
Cuarto, remuneración laboral
1. Aclarar la remuneración laboral de los empleados (igual salario por igual trabajo, los empleados despedidos disfrutan de los mismos beneficios que los empleados de la unidad y el salario mínimo será no ser inferior al estándar de salario mínimo local), dejando claro que a los empleados despedidos se les paga de acuerdo con el sistema de salario por hora o el sistema de salario a destajo.
2. Aclarar el sistema salarial de la empresa, el tiempo de pago del salario, el sistema de bienestar, los requisitos de alimentación y alojamiento.
3. Los salarios de los empleados deben pagarse en su totalidad y a tiempo, y no se pueden hacer atrasos ni deducciones sin motivo. El pago deberá realizarse en efectivo y no se permite sustitución en especie.
Verbo (abreviatura de verbo) seguro social
1. Promover activamente las leyes locales de seguro social para que los trabajadores despachados puedan realmente disfrutar de los mismos beneficios que los empleados regulares y lograr una jubilación segura.
2. El seguro social se paga por cada empleado de acuerdo con las regulaciones locales de pago del seguro social, y la parte personal se retiene y paga de acuerdo con la ley.
3. Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad ocupacional, se debe proporcionar tratamiento oportuno, la identificación de la lesión relacionada con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral se deben llevar a cabo de acuerdo con las regulaciones y se deben cumplir las obligaciones pertinentes. .
Horas de trabajo del verbo intransitivo
1. Cada empleado trabaja 40 horas por semana, y las horas de trabajo específicas las determina el empleador;
2. El empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios por horas extras o concertar vacaciones de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
3. Las horas extras semanales y mensuales deben controlarse dentro de los límites permitidos por las leyes y regulaciones nacionales.
7. Descanso y vacaciones
1. Los empleados tienen derecho a diversas vacaciones remuneradas (licencia por enfermedad, vacaciones anuales, licencia por maternidad, licencia familiar, licencia por accidentes de trabajo, etc.) para permitir que los empleados trabajen y descansen se combinen para proteger eficazmente sus derechos e intereses legítimos.
2. Garantizar eficazmente que los empleados tengan un día libre a la semana y no se les permita trabajar duro durante mucho tiempo.
8. Disciplina Laboral
1. Respetar seriamente la disciplina laboral del empleador, llegar a trabajar a tiempo y cumplir con el sistema de registro y asistencia del empleador.
2. Obedecer los arreglos laborales del empleador, no contradecir a los líderes superiores y comunicarse con el líder directo del empleador o comunicarse con el personal residente (persona a cargo relevante) de la empresa de despacho de mano de obra cuando haya problemas. surgir.
3. Si necesitas pedir permiso, sigue la normativa.
Nueve. Manejo de los procedimientos de renuncia
1. Los empleados que necesiten renunciar por cualquier motivo deben presentar una solicitud de renuncia por escrito con una semana de anticipación durante el período de prueba y con un mes de anticipación durante el período del contrato. Después de obtener el consentimiento del empleador, informar a la empresa de recursos humanos, realizar los procedimientos de renuncia pertinentes, devolver los artículos utilizados por la unidad y liquidar los préstamos de la empresa.
2. Una vez que el empleador haya completado los trámites de renuncia, deberá acudir a la empresa de recursos humanos con una copia del formulario de renuncia para completar los trámites de renuncia y liquidar salarios y otros gastos.
3. Dentro de una semana después de que se completen los trámites de renuncia del empleado, la empresa de recursos humanos debe tramitar oportunamente los procedimientos de transferencia a la seguridad social y terminación del contrato. Expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo.
X. Otros
1. El envío de mano de obra debe cumplir con los "tres principios", y los puestos temporales no deben exceder los seis meses. Los puestos de reemplazo son puestos creados con motivo de la licencia de maternidad, y los puestos auxiliares son puestos que prestan servicios al negocio principal de la unidad y son confirmados colectivamente por la empresa, los empleados o los sindicatos.
2. Controlar estrictamente el número de trabajadores despedidos. El número de trabajadores despedidos utilizados en puestos auxiliares no deberá exceder el 10% del empleo total del empleador.
3. Establecer un libro de registro de empleo, que incluya información del personal y formularios de firma de contratos para cada empresa.
4. Mejorar el sistema de red de información, aclarar las cuentas y hacer que los datos sean auténticos y completos. Todo tipo de cuentas de nómina deben conservarse por más de 2 años.
5. Establecer un sistema financiero sólido y pagar impuestos conforme a la ley.
6. Estandarizar la gestión, operar legalmente y gestionar de forma ordenada.
7. Aceptar humildemente la supervisión, gestión y orientación laboral del departamento de gestión laboral, participar en diversas capacitaciones sobre leyes y regulaciones laborales, mejorar el nivel profesional de los gerentes de la empresa y mejorar las capacidades operativas y la calidad del servicio de la empresa. .
Responsabilidades laborales del despacho de mano de obra 3 Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo mejorar la estandarización de la gestión legal de la empresa y la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento de la ley, y proporcionar a los empleadores un alto nivel de -Recursos humanos profesionales eficientes y de calidad para servir y salvaguardar los intereses del empleador, los empleados de despacho laboral y *** (en adelante, la "Empresa"), de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China". , la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, combinados con la situación real de la empresa.
Artículo 2 El personal de despacho de mano de obra se refiere a los trabajadores que firman un contrato laboral con la empresa y son enviados a trabajar en la unidad empleadora. Los trabajadores despedidos antes mencionados se refieren a los trabajadores que realizan trabajos temporales, auxiliares o alternativos en la unidad empleadora. Los empleadores controlarán estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica estará sujeta a las regulaciones del departamento de administración laboral del Consejo de Estado.
Artículo 3 El personal de despacho de trabajo deberá proporcionar verazmente a la empresa su certificado de identidad, certificado académico, certificado de experiencia laboral, certificado de matrimonio, certificado de hijos, informe de examen físico reciente e información personal precisa completada por ellos mismos. Si la información personal cambia, se debe notificar a la empresa de inmediato. Todas las consecuencias derivadas de la inexactitud de los datos personales serán a cargo de las propias partes.
Artículo 4 El personal de despacho de mano de obra deberá cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos formulados por la empresa de conformidad con la ley, ser leal a sus deberes, ser honesto y confiable, obedecer la dirección de la empresa y el empleador, y completar activamente diversas tareas asignadas por el empleador.
Capítulo 2 Contrato de Trabajo y Período de Prueba
Artículo 5 La empresa deberá suscribir un contrato de trabajo con el personal de despacho de mano de obra, y la duración del contrato de trabajo no será inferior a 10 años. . El período de prueba se aplicará de conformidad con el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 6: De acuerdo con los requisitos de la unidad empleadora, cuando el contrato de trabajo entre el personal de despacho de mano de obra y la empresa expire y necesite ser renovado, deberá ser negociado entre la empresa y el personal de despacho de mano de obra. .
Artículo 7 La ejecución, modificación, cancelación o terminación del contrato de trabajo entre el personal de despacho de trabajo y la empresa, así como el pago de una compensación económica, se realizará de conformidad con el "Contrato de Trabajo". Ley".
Artículo 8 Cuando el personal de despacho de trabajo renuncie o sea despedido por la empresa, deberá limpiar y entregar archivos, oficinas, bienes y datos técnicos de acuerdo con la reglamentación, y estará obligado a guardar los secretos comerciales de la empresa. empresa y el empleador. Si el personal de despacho de mano de obra pierde por negligencia o daño intencional, será indemnizado.
Capítulo 3 Reglamento Laboral para el Despacho de Mano de Obra
Artículo 9 Antes de asumir sus cargos, el personal de despacho de trabajo deberá estudiar y comprender las normas y reglamentos formulados por la empresa y el empleador de conformidad con la ley, y cumplir con la disciplina laboral y las normas de empleo pertinentes de la unidad.
Artículo 10 Durante el período de despacho, la empresa o el empleador podrán ajustar los puestos de trabajo de acuerdo con las necesidades laborales y las habilidades de los trabajadores despedidos.
Artículo 11 El empleador deberá proporcionar al personal de despacho de mano de obra tecnología de producción y educación y capacitación en materia de seguridad en función de la naturaleza de su trabajo, y de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, proporcionar al personal de despacho de mano de obra los suministros de protección laboral pertinentes. y ser responsable de la gestión de Seguridad en el sitio.
Artículo 12 Si una persona despedida se lesiona en el trabajo durante el período de despacho, el empleador deberá notificar a la empresa dentro de las 24 horas posteriores al incidente y enviar de inmediato a la persona despedida lesionada al hospital para recibir tratamiento. Si los gastos médicos deben pagarse por adelantado, el empleador puede pagarlos. Solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo del personal enviado
El empleador es responsable de la solicitud de identificación del nivel de discapacidad (la tarifa de identificación correrá a cargo del empleador). Además del importe compensado por el fondo de seguridad social, el déficit correrá a cargo del empleador. Si un empleado despedido pierde o pierde parcialmente la capacidad de trabajar durante el tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo, el empleador y el empleador cooperarán activamente y manejarán el asunto adecuadamente de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y las reglas y normas internas del empleador. regulaciones.
Artículo 13 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador tiene derecho a devolver la mano de obra despachada a la empresa en cualquier momento, y la empresa realizará un segundo despacho o seguirá los procedimientos de rescisión o terminar la relación laboral:
1. Quienes comprueben no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
2. Quienes violen gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Quienes descuiden sus deberes, cometan favoritismo y malas prácticas, serán sancionados por el empleador y causen daño a los intereses de la unidad laboral. establecer relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo;
5. Ocultar la verdadera situación personal, lo que resulta en conflictos entre la empresa y el empleador. Información laboral incorrecta;
6. penalmente responsable de acuerdo con la ley;
Artículo 14 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá notificar al personal despachado y al empleado por escrito con 30 días de anticipación. la empresa, y la empresa los despachará por segunda vez o realizará los trámites de rescisión o extinción de la relación laboral.
1. El trabajador despedido está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otros trabajos organizados por el empleador;
2. El personal de despacho de mano de obra es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de haber sido capacitado o sus puestos de trabajo han sido ajustados por el empleador;
3. Se concluye que el acuerdo ha cambiado significativamente, lo que da como resultado que el acuerdo de despacho de mano de obra original no se pueda cumplir y las partes (tres partes) no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra y el contrato de trabajo después de la negociación;
4. El empleador despida a sus empleados conforme a la ley por cambios en la organización de producción y operación o reorganización de los procesos comerciales.
5 El incumplimiento de sus responsabilidades durante las inspecciones diarias de trabajo. no aprobar las evaluaciones anuales o ausentarse del trabajo por más de tres días consecutivos sin motivo (inclusive);
6. Personal de despacho laboral El plazo de despacho laboral expira;
7. en las leyes y reglamentos pertinentes.
Capítulo 4 Jornada Laboral del Personal de Despacho Laboral
Artículo 15 El número de días hábiles mensuales del personal de despacho laboral se ajustará a las normas legales.
Artículo 16 El empleador podrá ajustar adecuadamente las horas de trabajo del personal de despacho de trabajo de acuerdo con las responsabilidades laborales de cada puesto; el personal de despacho de trabajo deberá completar las tareas correspondientes dentro de las horas de trabajo prescritas si realmente necesita trabajar; horas extras, con el consentimiento de la persona a cargo del departamento de gestión funcional del empleador y el consentimiento del personal de despacho de mano de obra, en caso de trabajo de horas extras, la unidad debe disponer que el personal de despacho de mano de obra se tome vacaciones; Si no se pueden concertar vacaciones, el salario de las horas extraordinarias se pagará de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo. Las horas extras se pagan de la misma forma que los salarios.
Capítulo 5 Salarios, Seguros y Beneficios del Personal de Despacho Laboral
Artículo 17 Los salarios del personal de despacho laboral serán determinados por la empresa y la unidad empleadora de acuerdo con el "Salario del Empleado". Sistema de Gestión" y otras regulaciones relevantes. Los elementos del trabajo deben calcularse de manera razonable y el estándar de pago no debe ser inferior al estándar de salario mínimo local (Tengzhou) para los empleados urbanos.
Las normas salariales para el personal de despacho de mano de obra durante el período médico y las normas salariales para las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia se implementan de acuerdo con las leyes y regulaciones gubernamentales pertinentes y con referencia a las regulaciones pertinentes de la empresa. sobre el pago de salarios.
Artículo 18 La empresa paga cinco seguros sociales, incluidos el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. La determinación de la base de pago del seguro social, la gestión de las lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores despedidos y el pago de las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se llevarán a cabo de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 19 Los salarios del personal de despacho laboral serán calculados y pagados por la empresa en base a la asistencia del mes anterior. Los salarios se pagarán el día 15 del mes, y se pospondrán en su caso. de vacaciones.
Artículo 20 Salarios, salarios por horas extras, primas de seguros sociales, etc. El empleador transfiere los salarios del personal de despacho de mano de obra a la cuenta designada de la empresa en forma de honorarios laborales. El departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de desembolsar los salarios, pagar las primas del seguro social y retener y pagar el impuesto sobre la renta personal.
Capítulo 6 Vacaciones del personal de despacho de mano de obra
Artículo 21 Las vacaciones legales y los beneficios sociales del personal de despacho de mano de obra se implementarán de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, y gozarán del derecho a vacaciones anuales retribuidas.
Artículo 22 El descanso y vacaciones del personal de despacho de mano de obra durante su período de trabajo en la unidad empleadora se llevarán a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de la unidad empleadora.
Capítulo 7 Sistema de Asistencia
Artículo 23 La gestión y asistencia diaria del personal de despacho de trabajo será responsabilidad del empleador. El empleador deberá presentar el informe de despacho de trabajo del mes anterior. el día 5 de cada mes se informa el estado de asistencia del personal al centro de gestión de recursos humanos de la empresa.
Artículo 24: La asistencia del personal de despacho laboral incluye asistencia, licencia por enfermedad, tardanza, baja anticipada, ausentismo y otros conceptos.
Artículo 25 El personal de despacho de mano de obra implementará estrictamente el sistema de asistencia de la unidad de empleo y llegará al trabajo a tiempo para completar las tareas pertinentes.
Artículo 26 Si un trabajador despachado viola el sistema de asistencia del empleador, el empleador deberá manejar el asunto con referencia a las reglas y regulaciones del empleador.
Capítulo 8 Disposiciones complementarias
Si las disposiciones anteriores del artículo 27 son incompatibles con las normas de gestión de la empresa, prevalecerán las normas de la empresa.
Artículo 28 El presente reglamento de gestión se aplica a todo el personal de despacho laboral de la empresa.
Artículo 29 El presente reglamento de gestión entrará en vigor a partir del 20 de marzo.
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