¿Qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social en su totalidad?

Análisis jurídico: la seguridad social de mi país se divide en seguro social de empleados urbanos, seguro social de empleo flexible urbano, seguro social de residentes urbanos y nuevo seguro social de pensión rural. Desde la perspectiva de la composición, el seguro social de los empleados urbanos incluye cinco seguros (si el seguro de maternidad se fusiona con el seguro médico, entonces son cuatro seguros; el seguro social de empleo flexible urbano solo incluye dos seguros (seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales y seguro de accidentes de trabajo); no se requiere seguro de desempleo), las personas con empleo flexible pueden participar voluntariamente en el seguro social de pensiones básico para empleados; el seguro social de los residentes urbanos se refiere al seguro social del que disfrutan los residentes urbanos. El propósito, el método y el monto del pago son diferentes. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Indemnizar a los trabajadores por la pérdida de los beneficios del seguro de desempleo por haber recibido poco o ningún seguro de desempleo. beneficios.

2. Las empleadas que soportan prestaciones del seguro de maternidad deben ser pagadas por el fondo de maternidad.

3.Asumir las multas, multas y demás gastos relacionados con el seguro de accidentes de trabajo.

4.Asumir las multas y demás gastos relacionados con el seguro básico de pensión.

5. Compensar otros gastos causados a los trabajadores. Por ejemplo, el hecho de que el empleador no pague las primas del seguro social y no pueda transferir los expedientes a tiempo, afecta la pérdida de salario por el reempleo de los trabajadores. Si surge una disputa porque el empleador no proporciona seguro social al empleado y el empleado exige una compensación por las pérdidas, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. para proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.

Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán el seguro social en los planes nacionales de desarrollo económico y social.

El Estado recauda fondos de seguridad social a través de múltiples canales. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior proporcionarán el apoyo financiero necesario a las empresas de seguridad social.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.

Artículo 89 Si una agencia de seguro social y su personal cometen cualquiera de los siguientes actos, el departamento administrativo del seguro social les ordenará que hagan correcciones si causan pérdidas al fondo de seguro social, al empleador o a una persona; individuo, serán sancionados de conformidad con la ley y tendrán responsabilidad por compensación; el responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley:

(1) Incumplimiento. deberes legales del seguro social;

(2) No proporcionar seguro social El fondo se deposita en una cuenta fiscal especial;

(3) Retener o negarse a pagar los beneficios del seguro social a tiempo ;

(4) Pérdida o alteración de registros de pago y registros de beneficios del seguro social Otros datos del seguro social y registros de derechos personales;

(5) Otras violaciones de las leyes y regulaciones del seguro social.

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