¿Cuál es la diferencia entre la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo?

La diferencia entre la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de la Ley de Contrato de Trabajo es:?

1. La ley del trabajo regula la relación entre el empleador y el trabajador, mientras que la La ley de contrato de trabajo regula la relación entre el empleador y el empleado. Para ajustar la relación contractual entre el empleador y el empleado, el Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo es detallado y más claro con base en las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. La "Ley de Contrato de Trabajo" rompe con la "Ley del Trabajo", amplía su ámbito de aplicación y agrega más principios, reflejando la tendencia de valores de los legisladores. (1) Se ha ampliado el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 2 de la "Ley de Contratos de Trabajo" estipula que las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China (en adelante, empleadores) establecen relaciones laborales. con los trabajadores y celebrarlos, ejecutarlos, modificarlos y extinguirlos o extinguir el contrato de trabajo, se aplicará esta ley.