Si la Oficina del Trabajo paga la seguridad social o no.

Supervisión, para que los trabajadores paguen el seguro de pensión y otras obligaciones obligatorias. Si no se realiza el pago, la parte interesada puede informar al departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague la seguridad social; la brigada de inspección no se coordina, la parte interesada puede solicitar un arbitraje laboral. Si el empleador se niega a implementar los resultados del arbitraje laboral, las partes pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular para solicitar la ejecución obligatoria. ;Al mismo tiempo, la unidad también se puede informar a la agencia de recaudación de primas del seguro social. Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si un empleado propone poner fin a la relación laboral alegando que el empleador no ha pagado la seguridad social, también podrá reclamar una indemnización.

Base legal: Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de la liquidación del seguro social para sus trabajadores dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se ha completado el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) ) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y; regulaciones y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y; regulaciones administrativas. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la; disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos estipulados en el contrato de trabajo; renueva el contrato de trabajo, el empleado no acepta la renovación Salvo los contratados, se rescinde un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley. (6) Se rescinde un contrato de trabajo; de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (6) 7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos;

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