¿Las compañías farmacéuticas realizan verificaciones de antecedentes cuando solicitan representantes médicos? ¡urgente! ¿Estricto? ¿Son las empresas estatales lo mismo que las empresas extranjeras? ¡Busca consejo de personas mayores!
La investigación de antecedentes también se denomina "comprobación de documentos justificativos". Métodos para verificar los antecedentes del candidato y comprobar la autenticidad y validez de los materiales consultando a los exjefes del solicitante, personas que han tenido la oportunidad de observarlo recientemente, instituciones educativas, recomendadores, etc.
Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información del candidato. Confirmar directamente información fáctica sobre los candidatos es un enfoque eficaz.
Las siguientes empresas requieren verificación de antecedentes:
1. Puestos que involucran administración de fondos. Por ejemplo, en contabilidad, caja e inversiones, por el bien de la seguridad de los fondos, las empresas realizarán verificaciones de antecedentes del personal en estos puestos para comprender la capacidad laboral, los antecedentes penales y la integridad de estos posibles empleados.
2. Involucrar los principales secretos técnicos de la empresa. Por ejemplo, ingenieros y técnicos del departamento de I+D. El secreto de la tecnología central está relacionado con la vida o la muerte de la empresa. Una vez adquirida por los competidores, la empresa tendrá una crisis de supervivencia. Por lo tanto, las empresas serán muy cautelosas al contratar dicho personal y preferirán gastar una cierta cantidad de dinero para realizar verificaciones de antecedentes penales y estado crediticio de los solicitantes.
3. Algunos puestos directivos medios y superiores. Puestos como director de operaciones, director de ventas y gerente general de gestión estratégica están relacionados principalmente con la estrategia operativa de la empresa. La dirección operativa de la empresa y los recursos básicos para los clientes están en manos de estos puestos. Si este personal está turbulento, toda la cadena de capital o el nivel operativo de toda la empresa se verá muy afectado.
Por lo tanto, la mayoría de las empresas realizarán verificaciones de antecedentes de los reclutadores de nivel medio y alto.
Datos ampliados:
Los elementos de la encuesta se pueden resumir en las siguientes tres categorías: información del certificado, desempeño en el lugar de trabajo y crédito personal.
Los proyectos de investigación de antecedentes se pueden dividir aproximadamente en tres categorías:
La primera categoría es información documental, como tarjetas de identificación, certificados de grado y otra información. El objetivo principal de investigar este tipo de información es evitar que los candidatos falsifiquen documentos.
La segunda categoría es el desempeño en el lugar de trabajo, incluida la experiencia laboral, la capacidad laboral y otra información para evitar que los solicitantes exageren sus habilidades laborales;
La tercera categoría es el crédito personal, incluidos los registros crediticios y intereses comerciales. Este tipo de investigación generalmente se realiza con altos ejecutivos de la empresa para evitar que empresas rivales filtren o incluso roben secretos de la empresa.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Investigación de antecedentes