¿Cuáles son los requisitos para solicitar un certificado de despacho laboral?
1. El capital desembolsado no es inferior a 2 millones de yuanes
2 Hay un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas; realizar negocios;
3. Tener un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;
4.
Adjunto: 2. ¿Qué materiales se necesitan para solicitar un certificado de despacho laboral?
1. Solicitud de licencia comercial de despacho laboral (se puede descargar del sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) (presentar original por duplicado).
2. licencia comercial o "Aviso de aprobación previa del nombre de la empresa" (presentar una copia);
3. Estatutos (más recientes) (presentar una copia); Informe de verificación del año anterior e Informe de auditoría financiera. (Emitido por una firma de contadores, con certificado de calificación de firma de contadores adjunto) (Se proporciona original y copia (Si se han realizado negocios, se debe aportar el informe de auditoría financiera del año anterior);
5); Uso de locales comerciales Prueba (se debe presentar un certificado de propiedad para el espacio de oficina propio; para el espacio de oficina pagado, se debe presentar un contrato de alquiler de la casa registrado por el departamento de gestión de alquiler de la casa y el certificado de derechos de propiedad del propietario. El período de arrendamiento. debe tener una antigüedad no menor a 1 año y el área no debe ser menor a 50 metros cuadrados, tener un local comercial fijo consistente con el domicilio social (presentar copia);
6. sistemas de gestión de información aptos para el desarrollo empresarial (original con sello oficial al presentar);
7. Certificado de identidad del representante legal (presentar copia) y certificado de identidad emitido por la oficina de la calle donde se encuentra el documento de identidad. ubicado que cumpla con el gobierno local, municipal o comisaría (equivalente a un certificado de identidad sin malos antecedentes);
8. Sistema de gestión de despacho de mano de obra, incluidos contratos laborales, remuneración laboral, seguro social, jornada laboral, descanso y vacaciones, disciplina laboral y demás normas y reglamentos que involucren los intereses vitales de los trabajadores (presentar copias);
9. Modelo de acuerdo de despacho laboral a firmar con el empleador (presentar copia) );
10. Cuadro de estadísticas laborales de despacho, indicando el empleador, número de despachos, lugar de despacho, persona de contacto, número de contacto y otros datos, estampados con el sello oficial. 11. Aportar copia del DNI del manejador y poder de la empresa (sellado con el sello oficial de la empresa) (aportar el original)
Espero que te pueda ayudar
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