Período de prueba de Huawei Deco
El periodo de prueba de Huawei Deco es de 6 meses.
Te guiará un mentor, que suele ser el propio empleado de Huawei que está dos niveles por encima tuyo, y es básicamente un líder del departamento.
Deco, Huawei OD, se dice que son todas las élites de Huawei que se unieron, y deberían haber aparecido en los ojos del público el año pasado. Todo el mundo sabe que Huawei cerró el canal de contratación para puestos ordinarios el año pasado. Básicamente, quienes se incorporan a Huawei se incorporan como OD. ¿Expliquemos qué es exactamente OD? OD, el nombre completo es Outsourcing Dispatcher, que literalmente significa subcontratar y enviar empleados. Únete a Huawei, pero la empresa con la que firmaste un contrato es una empresa de recursos humanos llamada Foreign Enterprise Deco (Foreign Enterprise Deco, aunque tiene la palabra "empresa extranjera", no creas que es una empresa extranjera, en realidad es una empresa humana. empresa de subcontratación de recursos en Shanghai Company), aquí hay una introducción de la Enciclopedia Baidu:
Beijing Foreign Enterprise Adecco Human Resources Service Shanghai Co., Ltd. (FESCO Adecco) es un proveedor de soluciones de recursos humanos y un proveedor de recursos humanos. proveedor de servicios en China, que tiene competitividad industrial y valor de marca, es una empresa conjunta chino-extranjera de servicios de recursos humanos establecida por The Adecco Group, líder en la industria global de servicios de recursos humanos. Proporciona subcontratación empresarial, servicios de personal. Reclutamiento, caza de talentos, beneficios para empleados y otros recursos humanos relacionados para empresas e individuos.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre OD y empleados regulares?
1. OD es subcontratación. Si encuentra despidos, probablemente debería comenzar con la subcontratación. Y si está cambiando de trabajo, su última empresa no sabe si debería ser subcontratada por Huawei o Huawei;
2. OD no tiene dividendos en acciones (pero los empleados regulares tienen que esperar 5 años antes de la asignación de acciones
3. El fondo de previsión de OD recibe un pago del 12%, pero los empleados regulares). solo paga el 5% (Coordenadas: Xi'an Huawei);
4. En cuanto a los permisos de las tarjetas de trabajo, hasta donde yo sé, la mayoría de los OD tienen los mismos permisos que los empleados regulares. Los permisos no están excluidos.
5. La subcontratación, junto con los empleados regulares, siempre da a las personas un sentimiento de inferioridad.