¿Cuál es el nivel salarial de los empleados de Huawei y qué tan estresante es su trabajo?
1. Los altos funcionarios están bien remunerados
(1)13 es un hito.
Huawei se divide en niveles de trabajo, operadores menores de 13 años, empleados de marketing de I+D mayores de 13 años, estudiantes universitarios recién graduados de 13 años y estudiantes de posgrado recién graduados de 14 años. ¡El tratamiento también es mucho peor! ¡Y es difícil para los operadores alcanzar el nivel 13!
(2) La diferencia de ingresos en todos los niveles es 6,5438+0,5 millones.
Casi todos los rangos tienen una diferencia de ingresos de 150.000 yuanes (antes de impuestos), es decir, el salario anual en 2013 es de aproximadamente 200.000 yuanes, el salario anual en 2014 es de aproximadamente 350.000 yuanes y el salario anual en ¡2015 cuesta unos 500.000 yuanes!
Ahora el ranking está subiendo rápidamente. ¡Después de trabajar durante cuatro años, los estudiantes universitarios destacados pueden ascender a 16 años!
2. Buen desempeño, altos ingresos
(1) El desempeño determina el bono de fin de año.
El rendimiento de Huawei se divide en cinco niveles: A es excelente, B+ es un contribuyente sobresaliente, B es un contribuyente promedio, C es eliminado y D es un contribuyente bajo.
¡La bonificación de fin de año por el desempeño A es 65438+0,5 veces la del desempeño B+ y 2 veces la del desempeño B!
¡Así que debes trabajar duro, tu desempeño será mejor y tu bono de fin de año será mucho mejor!
(2) Los aumentos salariales y la asignación de acciones están determinados por el desempeño.
El rendimiento también determina si se dará un aumento salarial el próximo año. ¡En general, los aumentos salariales superan los 2000!
El rendimiento también determina si se configura TUP en el próximo año. ¡El stock virtual restringido parece estar asignado únicamente a puestos directivos!
Así que la presión es generalmente muy alta y es difícil perder el tiempo, ¡porque Huawei presta atención a la cuantificación y el secado!
Huawei es una de las empresas de mayor éxito en China y un lugar al que aspiran muchos buscadores de empleo. Todo el mundo busca ganancias, y cuanto más deseable es un lugar, más rentable es, como el dinero, la reputación y el poder. Pero de la misma manera, cuanto más te dé tu jefe, más definitivamente pagarás.
Conozco a un amigo que se graduó de la escuela de posgrado. Se unió a Huawei en 2003 y ha estado trabajando en Huawei hasta ahora. Tiene dos hijos, su esposa es ama de casa y ha comprado tres casas en Shenzhen. Trabajó en China por un corto tiempo y fue enviado a diferentes países como India, Tailandia, Reino Unido y Estados Unidos. Ahora fue enviado a Inglaterra. Ha enviado a su esposa e hijos a Inglaterra, donde están estudiando. Se dice que la empresa tiene ciertas subvenciones. El salario anual más los dividendos en acciones puede considerarse uno de los ganadores en la vida.
Hace unos años se contó que un ejecutivo de Huawei pidió dimitir por motivos familiares. Ren siempre le aconsejó que se divorciara y se concentrara en el trabajo. Este incidente puede reflejar algunos aspectos de la cultura de Huawei desde el exterior. La naturaleza del lobo fue propuesta por Huawei hace mucho tiempo y la ha estado persiguiendo. Sé cruel contigo mismo, sé cruel contigo mismo; sé más cruel y más cruel con tus enemigos. Las horas extras son una parte necesaria del trabajo de Huawei, y el estrés es un elemento necesario del trabajo de Huawei.
Conocí a muchos antiguos alumnos y me fui poco después de unirme a Huawei. Como no podía soportarlo, sentí que no tenía vida. Huawei ha estado reclutando y reclutando gente durante todo el año. Por un lado, esto se debe a que el negocio se ha desarrollado a un ritmo rápido y, por otro lado, la tasa de rotación de personal es realmente alta.
Los empleados necesitan recibir salarios altos, pero cada centavo pagado por el jefe debe ser recompensado. Los que son capaces, los que pueden soportar las dificultades o los que son más aptos para trabajar en Huawei.
Hablemos primero de los puntajes de reclutamiento escolar de Huawei.
Los estudiantes de primer año generalmente comienzan a partir del grado 13, correspondiente a los estudiantes universitarios más comunes. El nivel 14 generalmente corresponde a estudiantes de maestría ordinarios, mientras que estudiantes destacados de maestría o estudiantes de maestría de universidades prestigiosas (como la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín) pueden otorgar el nivel 15. Los estudiantes de doctorado ordinarios obtienen una puntuación de 16 y los estudiantes de doctorado destacados pueden obtener una puntuación de 17. El chico genio también tiene un salario anual de 6,5438 millones, con un máximo de 2 millones.
Hablemos primero del salario de los estudiantes de primer año reclutados por la escuela.
13 la contratación general se acerca a 200.000, 14 es de 200.00, 15 es de 300.00, 16 es de unos 400.000 y 17 pueden llegar a 450.000.
Finalmente, echemos un vistazo a los salarios de los empleados veteranos de Huawei.
Este rango de fluctuación es amplio, debido principalmente a la incertidumbre sobre las acciones, los tups y las bonificaciones de fin de año. Digámoslo así, un antiguo empleado que tiene 16 años y obtiene A (10%) durante todo el año, que es la llamada "locomotora", puede sumar casi 10.000. La diferencia entre el nivel 16 y el nivel 17 no es muy grande, pero el salario anual es un salto cualitativo respecto al nivel 18. Se desconoce el número exacto, pero estas personas deberían pertenecer a mandos medios y altos.
Por último, hablemos de la presión laboral.
El trabajo de horas extras es diferente para diferentes líneas de productos y diferentes departamentos, como mencioné en mi respuesta anterior. En general, hay mucha presión, porque hay presión de desempeño, presión de edad y los empleados mayores con bajo desempeño son objetivos importantes de "optimización" (despidos) de la empresa.
He trabajado en Huawei durante más de cinco años. En ese momento, la presión laboral era alta y los ingresos no eran malos. Realmente aprendí muchas cosas útiles e hice muchos amigos. El ambiente de trabajo es mucho mejor ahora que entonces y el salario es bueno tanto en las empresas nacionales como en las extranjeras. Gracias.
Huawei fue fundada por Ren, pero sus acciones son solo el 1,01%. El 98,99% restante de las acciones pertenecen a los empleados de Huawei y reciben dividendos cada año. Luego, el informe financiero de Huawei de 2017 mostró que los ingresos por ventas de Huawei en 2017 fueron de 603,6 mil millones de yuanes y pagó más de 65,438 en salarios, beneficios y bonificaciones a los empleados.
Huawei tiene 180.000 empleados, con una media de 779,44 millones de yuanes por empleado.
En 2065.438+06, el contrato de contratación de la Universidad de Nanjing de Huawei mostró que el salario anual de un recién graduado alcanzaba los 288.000. El vicepresidente senior de Huawei, Chen Lifang, dijo: Nuestro salario inicial oscila entre 6.543.8004.000 y 6.543.8007.000, y el salario anual más alto alcanza los 350.000. Lo que es aún más dominante es que hay más de 654,38 millones de personas cuyo salario anual supera los 654,38+ millones. ¡Hay más de 1.000 personas con un salario anual de más de 5 millones!
El salario es sólo una parte de una empresa. En la televisión se decía que "un caballo debe correr rápido y no comer hierba". ¿Cómo es esto posible? El presidente Mao dijo que "la salud es la capital de la revolución", por lo que "si un caballo quiere correr rápido, debe comer hierba como loco. No sólo debe estar lleno, sino también comer bien".
Como dijo uno De las 500 principales empresas chinas, la tecnología de comunicaciones de Huawei siempre ha estado por delante del mercado nacional y los empleados de Huawei trabajan duro en una empresa con una cultura lobuna. Huawei se ha vuelto cada vez más poderosa en los últimos años. Los productos de Huawei se venden en todo el mundo y son especialmente apreciados por los habitantes de Asia. El rápido desarrollo de Huawei es inseparable de los esfuerzos de sus empleados. Es bien sabido que los empleados de Huawei necesitan trabajar horas extras, pero los beneficios de Huawei son altos. Huawei no solo tiene salarios altos, sino que la comida en la cantina también es muy buena. De lo contrario, ¿cómo podrían los empleados soportar la intensa lucha diaria?
Como oficinista, mi preocupación diaria es qué comer hoy. Pero al trabajar en Huawei, ¡nunca te preocuparás por qué comer hoy! La cantina de Huawei tiene cocina local de todo el país, y cada pequeña ventana tiene cocina diferente, como la cocina de Hunan, la cocina cantonesa, la cocina de Sichuan, la cocina de Chongqing, etc. , no sólo delicioso, sino también a un precio razonable.
Cuando entras al restaurante de Huawei, lo que sientes no es un comedor de empresa, sino un bar. La decoración del restaurante de Huawei es muy moderna y el aspecto general es limpio y elegante. Sólo cuando los empleados tienen un buen ambiente para comer pueden tener buen apetito por las comidas.
Mira esta silla y mesa de sobremesa. Tan pronto como llego al trabajo todos los días, quiero correr al restaurante a comer.
Esta gamba se cubre con diversos rabanitos, piña, pimiento, etc. No solo colorido, sino también ácido y dulce, lo que hace que la gente saliva. He visto muchos comedores de empresas, pero ninguno de ellos puede preparar cuidadosamente este tipo de gambas. El precio es definitivamente más barato que el de los restaurantes exteriores. Envidio a los empleados de Huawei. ¡Puedo comer gambas todos los días!
El pato asado de Beijing es famoso en todo el país, ¡y también puedes comerlo en los restaurantes de Huawei! ¡Este pato pekinés tierno y crujiente es tan fragante que podrías comértelo entero!
Disponemos de todo tipo de verduras estofadas, verduras guisadas y ollas secas. Estos platos no sólo son caros sino que además llevan muy poca carne. Pero en el Restaurante Huawei el sabor es auténtico y el precio económico.
Hay varios platos de deliciosa comida casera. Come estos platos caseros para sentir el sabor de casa.
Esta es una comida encargada por un empleado de Huawei. Se prepara cuidadosamente y el alimento básico es el arroz glutinoso, que da hambre a la gente. Al ver que la comida y los beneficios de Huawei son tan buenos, ¿quieres postularte para un trabajo en Huawei?
Tomar más a final de mes y hacer tres buenas comidas.
¿Qué es el estrés? ¡Todavía no lo sé!
Es difícil perder peso incluso cuando estás estresado.
¡Contigo, Huawei será un milagro!
Cuando ves los restaurantes y las comidas de trabajo de Huawei, ¿piensas en trabajar en Huawei? ¡Bienvenido a comentar en el área de comentarios a continuación!