¿En qué cuenta contable se registran los costos laborales?

Puede corresponder a “otros ingresos del negocio” y registrarse en “otros gastos del negocio”.

Si se contrata personal temporal técnico o de gestión o de logística, los honorarios laborales pagados deberán registrarse como “gastos administrativos”.

En definitiva, a menos que se trate de un empleado de la empresa, los costes laborales del personal temporal no se registrarán en la "compensación a pagar a los empleados - salarios".

Las empresas que emiten tasas laborales son responsables de retener y pagar el IRPF.

Si está incluido en gastos administrativos

Débito: gastos administrativos - costos laborales

Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios

Si está incluido en Coste Laboral

Débito: coste laboral

Crédito: ingresos laborales/depósito bancario/efectivo en caja

Información ampliada

Remuneración por trabajo se refiere a ingresos: Se refiere a personas dedicadas al diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, auditoría, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, audio. y grabación de vídeo, actuaciones, espectáculos, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de corretaje, servicios de agencia y otros servicios.

La diferencia con los ingresos por sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos que obtienen las personas independientes que realizan trabajos por cuenta propia, mientras que los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes. Es decir, en la remuneración que se recibe por servir y estar empleado en agencias, empresas e instituciones, existe una relación empleador-empleado.

Enciclopedia Baidu-Tarifa laboral