Estándares de pago mínimos de la ciudad de Nanning para cinco seguros y un fondo de vivienda

1. Ratio de pago del seguro de pensiones: 21% para unidades (todas incluidas en el fondo global), 8% para personas físicas (todas incluidas en cuentas personales).

2. Ratio de pago del seguro médico: 9% para unidades y 2% + 3 yuanes para particulares.

3. Ratio de pago del seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos.

4. Proporción de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad paga el 0,5% por usted cada mes y los empleados no necesitan pagar. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo en función del ámbito de la industria dividido por la unidad, con un rango de 0,5%-2%.

5. Proporción de pago del seguro de maternidad: la unidad paga el 1% por usted cada mes y los empleados no tienen que pagar ni un centavo.

6. Ratio de pago del fondo de previsión para vivienda: Elija el ratio de pago del fondo de previsión para vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados. El empleador paga el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Unidades e individuos son 65.438 + 02% del salario.

En segundo lugar, cinco seguros y una base de pago de fondos.

La base de pago de cinco seguros sociales y un fondo es generalmente del 60% al 300% del salario promedio de los empleados en el año anterior. Las manifestaciones específicas son:

1. El salario mensual promedio del año anterior es mayor que Si el salario mensual promedio local de los empleados al final del año anterior es igual o superior al 300%, la base de pago para cinco seguros y un fondo se calculará con base en el 300% del salario promedio. salario mensual. 2. Si el salario mensual medio del año anterior es igual o inferior al 60% del salario mensual medio de los empleados locales al final del año anterior, la base de pago de cinco seguros y un fondo se calculará sobre la base del 60% del salario medio mensual del año anterior. salario mensual promedio. 3. El salario mensual promedio del año anterior es del 60% al 300% del salario mensual promedio de los empleados locales al final del año anterior.

La base de pago del fondo de previsión de vivienda es el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, es decir, el salario total del año anterior dividido por 12. El año anterior se refiere al año natural, es decir, del 65438 de junio al 65438 de febrero.

La base de depósito del fondo de previsión habitacional no será inferior al salario mínimo mensual de los empleados del año anterior anunciado por la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social, y no excederá el 3% del salario promedio. Salario mensual de los empleados de la ciudad en el año anterior anunciado por el departamento de estadística municipal.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.