¿Puede el contrato laboral no incluir seguridad social?

1. La relación entre los contratos laborales y la seguridad social

Un contrato laboral es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleador y un empleado y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. . La seguridad social, es decir, el seguro social, es un sistema de seguridad social establecido por el Estado para garantizar que los ciudadanos reciban asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto. , etc. Según las leyes de nuestro país, después de que el empleador firma un contrato laboral con el empleado, debe pagar las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley.

En segundo lugar, la importancia de la seguridad social

La seguridad social es de gran importancia para los trabajadores. No es sólo un derecho básico de los trabajadores, sino también una garantía importante para los trabajadores cuando enfrentan riesgos. A través de la seguridad social, los trabajadores pueden recibir pensiones cuando sean mayores, seguro médico cuando estén enfermos, seguro de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo cuando sufran una lesión, beneficios del seguro de desempleo cuando estén desempleados y beneficios del seguro de maternidad cuando tengan hijos. Por lo tanto, el pago de la seguridad social por parte del empleador a sus trabajadores es una manifestación importante de la protección de los derechos e intereses de los trabajadores.

Tres. Obligaciones del empleador

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", después de firmar un contrato laboral con el empleado, el El empleador deberá pagar el seguro social del empleado en su totalidad y a tiempo. Ésta es la obligación legal del empleador y también la responsabilidad social que debe asumir. Si el empleador no paga las primas del seguro social de sus trabajadores de conformidad con la ley, los trabajadores tienen derecho a solicitar al empleador el reembolso y pueden presentar quejas e informar a los departamentos pertinentes.

En resumen:

El contrato laboral no puede ser sin seguridad social. Después de que el empleador firma un contrato de servicios laborales con el empleado, debe pagar las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley. Esta es la obligación legal y la responsabilidad social del empleador. La seguridad social es de gran importancia para los trabajadores y es una garantía importante cuando los trabajadores enfrentan riesgos. Por lo tanto, los empleadores deben cumplir estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes, pagar las primas del seguro social de los trabajadores y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 72 estipula:

Los empleadores y trabajadores deben participar en la sociedad de acuerdo con la ley Seguros, pagar las primas del seguro social.

Ley de Seguro Social de la República Popular de China

El artículo 4 estipula:

Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular de China pagan las primas de seguro social. de acuerdo con la ley y tiene derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales requieren que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 58 estipula:

El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben registrarse en el seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.