Departamento Empresarial de China Film Distribution Co., Ltd.

Huaying Company es una sociedad anónima de responsabilidad limitada de propiedad estatal que se dedica principalmente a la distribución. Con la participación y el apoyo de 19 unidades cinematográficas influyentes, Huaying Company ha iniciado operaciones formales después de los preparativos. En la actualidad, la empresa cuenta con seis departamentos funcionales:

1. Oficina Integral: Responsable de la coordinación, supervisión e inspección integral y garantía de gestión de los distintos departamentos comerciales de la empresa.

2. Departamento de Marketing: Trabajar con estudios de cine, cadenas de cines y salas que no se han unido a la cadena de cines para implementar la distribución de películas. Cada año se debe alcanzar el objetivo de estreno de no menos de 20 películas nacionales, 10 películas importadas, 10 películas importadas compradas y 10 películas coproducidas.

3. Departamento de Planificación: De acuerdo con el cronograma, elaborar un plan de promoción cinematográfica con anticipación, presentarlo al estudio de cine y a los cines nacionales y organizar su implementación.

4. Departamento de Desarrollo de Mercado: Responsable de la gestión de los teatros y de la empresa fusionada.

Verbo (abreviatura de verbo) Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la contratación, firma de contratos, gestión de expedientes, salarios y beneficios de los empleados de la empresa, etc.

Verbo intransitivo Departamento de Estadísticas Financieras: Responsable de la contabilidad financiera, emisión y liquidación de otros ingresos, contabilidad, gestión y control de costes. Nos esforzamos por administrar bien los activos de los accionistas, proporcionar periódicamente informes financieros verdaderos y confiables a las asambleas de accionistas y al consejo directivo, y preparar estados estadísticos integrales e informes de análisis operativos basados en indicadores financieros y económicos.

Para ganar más participación de mercado, Huaying debe introducir mecanismos de competencia de mercado y mecanismos de compensación laboral en la empresa, maximizando así el estímulo de varios departamentos para competir con todos los empleados y obtener los mejores beneficios sociales y económicos. . beneficio.

¡Gracias a los departamentos administrativos cinematográficos de todos los niveles, las unidades cinematográficas y todas las partes por su apoyo y ayuda a Huaying Company! Los empleados de Huaying enfatizan tres conciencias: conciencia de la situación general, conciencia del mercado y conciencia del servicio.

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