¿Qué materiales se necesitan para que el arbitraje laboral pague la seguridad social?
Si el empleador no paga el seguro social de sus empleados a tiempo, el empleado puede solicitar al comité de arbitraje laboral local que pague el seguro social. Antes de solicitar el pago, debe preparar los materiales pertinentes, entre ellos: 1. Contrato de trabajo: Es necesario aportar el contrato de trabajo original que acredite la relación laboral entre ambas partes. 2. Declaración de salario: Es necesario proporcionar una declaración de salario durante el período de servicio con el empleador para demostrar los ingresos reales del empleado y las cuotas impagas de seguridad social del empleador. 3. Tarjeta de seguro social: Se requiere una tarjeta de seguro social abierta para demostrar que el empleado ha participado en el seguro social. Además, los comités de arbitraje laboral en algunas regiones también requerirán otros materiales de respaldo, como cuentas bancarias y registros de pagos de la seguridad social. Lo mejor es solicitar el pago a través de canales certificados para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
¿Cómo evitar que el empleador no pague la seguridad social? Como empleado, al firmar un contrato laboral, puede incluir las cláusulas de seguridad social correspondientes en el contrato y exigir al empleador que se comprometa por escrito a pagar la seguridad social en su totalidad y a tiempo. Si el empleador no cumple sus compromisos, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales. Además, los empleadores también deberían establecer y mejorar los sistemas de pago de la seguridad social y los procesos internos correspondientes para garantizar que los pagos de la seguridad social se realicen en su totalidad y en el momento oportuno, según sea necesario.
El arbitraje laboral requiere contratos laborales relevantes, nóminas, tarjetas de seguridad social y otros materiales de apoyo para pagar la seguridad social. Para evitar esta situación, se recomienda que los empleados agreguen las correspondientes cláusulas de seguridad social al firmar contratos laborales y exijan a los empleadores que se comprometan por escrito a pagar la seguridad social en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, los empleadores también deberían establecer y mejorar procesos internos para pagar la seguridad social y pagar la seguridad social en su totalidad y a tiempo, de conformidad con la ley.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, solicitar el seguro social. Agencia encargada de tramitar la solicitud de Registro de Seguridad Social de los empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.