Plan del sistema de propiedad de acciones de los empleados basado en el método de participación
La propiedad de los empleados significa muchas cosas, desde empleados que poseen una parte de una empresa hasta empleados que trabajan en una empresa de su propiedad y que operan exclusivamente. El plan de propiedad de acciones para empleados es un plan de bienestar establecido por la empresa y las acciones obtenidas por los empleados son parte del plan de bienestar. Por ejemplo, aproximadamente el 20 por ciento de las acciones de Polaroid son propiedad de empleados; el 55 por ciento de las acciones de United Airlines y el 100 por ciento de las acciones de Ives y Wilton Steel son propiedad de empleados.
La propiedad típica de los empleados puede generar confianza en la propiedad de los empleados. La empresa confía las acciones o el efectivo para comprarlas a un fideicomiso, que luego las distribuye a los empleados. Aunque los empleados poseen acciones de la empresa, mientras sean empleados de la empresa, generalmente no pueden obtener los objetos físicos representados por las acciones ni venderlas.
Las investigaciones sobre planes de propiedad de acciones para empleados muestran que los planes de propiedad de acciones para empleados pueden mejorar la satisfacción de los empleados. Además, tiende a dar como resultado un mayor rendimiento. Por ejemplo, un estudio comparó 45 empresas con ESOP con 238 empresas tradicionales y encontró que las empresas con ESOP superaron a las tradicionales tanto en empleo como en crecimiento de ventas.
Los planes de propiedad de acciones para los empleados tienen el potencial de aumentar la satisfacción y motivación laboral de los empleados. Para que su potencial se haga realidad, los empleados necesitan experimentar psicológicamente un sentido de propiedad. En otras palabras, los empleados no sólo poseen acciones financieras, sino que también necesitan comprender periódicamente las condiciones operativas de la empresa y tener la oportunidad de influir en las operaciones de la empresa. Cuando se cumplen estas condiciones, los empleados estarán más satisfechos con su trabajo, más satisfechos con su estatus en la organización y motivados para hacer un buen trabajo.