¿Se suspenderá la seguridad social cuando expire el contrato?

Análisis jurídico: 1. La Seguridad Social no se suspende automáticamente. Cuando expire el contrato de trabajo y ambas partes terminen la relación laboral, la unidad tramitará los procedimientos para suspender el pago del seguro social de los empleados. El Seguro Social no termina automáticamente. Si el empleador no renueva el contrato de trabajo cuando expire el contrato, el empleador manejará los procedimientos para suspender los pagos de la seguridad social. El empleado puede continuar pagando la seguridad social con el nuevo empleador, o puede continuar pagando.

2. Negociar de forma independiente con la empresa cuando expire el contrato. La seguridad social durante la universidad está a cargo del gerente de recursos humanos de la empresa. Si la empresa no suspende el seguro, no suspenderá el seguro. De esto se encarga principalmente el gerente. Puede consultar al responsable de seguridad social de la empresa. El contrato laboral caduca y se renovará en el plazo de 1 mes.

3. Si no firma, puede reclamar el doble del salario. El departamento de inspección laboral establece por defecto un contrato laboral de duración determinada. Si la empresa rescinde el contrato se deberá pagar una indemnización, que es lo que solemos llamar indemnización por despido. La legislación laboral estipula que se debe pagar un mes de salario durante más de 6 meses y, a partir de entonces, se debe compensar un mes de salario cada 6 meses. Pero esto es sólo por rescisión razonable del contrato de trabajo. Si se rescinde sin motivo, se debe pagar el doble de salario.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del empleado dentro de los 15 días.

Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.

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