5 ensayos de muestra sobre el resumen del trabajo personal del asistente
Para mí, ser asistente es la afirmación de mi capacidad por parte de la empresa y un nuevo desafío que se me presenta. Espero que a través del estudio de los últimos dos meses pueda trabajar duro para mejorar mi nivel laboral y. Adaptarnos a la nueva situación En el proceso de aprendizaje continuo, debemos cambiar nuestros métodos de trabajo para maximizar nuestras fortalezas y evitar debilidades, trabajar duro y esforzarnos por hacer un mejor trabajo administrativo en el futuro. Estimados lectores, he preparado algunos resúmenes de trabajo personal de asistente para ustedes, ¡acéptenlos!
Resumen de trabajo personal de asistente 1
Me uní a su empresa como asistente administrativo en 20___ ¡Tenía algunos! Experiencia en trabajos relacionados antes, pero después de llegar a su empresa, humildemente pedí consejo y aprendí de los demás. Aprendí todo desde cero y comencé desde cero, para poder crecer y mejorar lentamente desde cero y mejorar mi comportamiento. Los estándares, la conciencia ideológica y la capacidad de trabajo se acercarán a los objetivos requeridos por la empresa lo antes posible. Espero poder unirme al gran colectivo de la industria del diseño lo antes posible. Pasaron 7 meses rápidamente Durante estos 7 meses, completé varias tareas con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, y mejoré aún más mi conciencia ideológica. Este trabajo El resumen incluye principalmente los siguientes elementos:
1. Desempeño ideológico y político, calidad moral y ética profesional
Capaz de implementar concienzudamente la línea básica, los principios y las políticas del partido, y comunicarse a través de Internet, periódicos, revistas, libros y estudiar activamente la teoría política; por disciplinas y leyes, y estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, estudiar conocimientos profesionales de manera proactiva y concienzuda, tener una actitud laboral correcta y ser serio y responsable;
2. Conocimientos profesionales, capacidad de trabajo y trabajo específico.
Entré a trabajar a la empresa en junio como auxiliar administrativo de la empresa, realizando principalmente labores administrativas. Creo que el trabajo administrativo es relativamente trivial. Todos los días nos enfrentamos a una gran cantidad de asuntos triviales y discretos, y estos asuntos son indispensables. Para hacer un buen trabajo, no tenía miedo de tener problemas, pedí consejo a mis líderes, aprendí de mis colegas, exploré mi propia práctica, me familiaricé con mi trabajo en un corto período de tiempo y aclaré los procedimientos de trabajo. y direcciones, mejoré mi capacidad laboral y me formé en un trabajo específico. Tengo una idea de trabajo clara y puedo realizar y completar mi trabajo sin problemas. En resumen, la gestión administrativa en una empresa tiene principalmente tres funciones principales: gestión, coordinación y servicio, de las cuales la gestión es la columna vertebral, la coordinación es el núcleo y el servicio es la base; Considerándolo todo, la esencia de la administración es el servicio.
3. Actitud y diligencia en el trabajo
Ame su trabajo, trate cada trabajo de manera correcta y seria, sirva a todos con entusiasmo, respete estrictamente las disciplinas laborales y garantice la asistencia a tiempo, alta tasa de asistencia. , uso eficaz del tiempo de trabajo, cumplimiento del puesto y garantía de que el trabajo se pueda completar a tiempo.
4. Calidad del trabajo, logros, beneficios y contribuciones
Haga un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, complete todas las tareas de manera priorizada y oportuna, y logre los resultados esperados El efecto es Para completar el trabajo con calidad y cantidad, y la eficiencia del trabajo es relativamente alta. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y me ejercité a través de esfuerzos incansables, el nivel laboral ha progresado mucho y ha creado una nueva situación. Realizar las debidas aportaciones al trabajo de la empresa y del departamento.
Resumiendo los 7 meses de trabajo, aunque ha habido ciertos avances y logros, aún quedan muchas carencias en otros trabajos. Esto debe mejorarse en trabajos futuros. En los próximos días, estudiaré detenidamente diversas políticas, normas y reglamentos y me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel, con la esperanza de hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
Resumen de Trabajo Personal Asistente 2
En 20__, con el cuidado y orientación de los líderes de varios departamentos de la empresa y el apoyo y ayuda de mis compañeros, y con mi arduo trabajo , Completé con éxito el En el trabajo de este año, hemos completado varias tareas asignadas por los líderes. Hemos mejorado en todos los aspectos, pero también tenemos deficiencias. Necesitamos seguir aprendiendo y acumulando experiencia laboral en el futuro. conocimientos que tenemos para compensar nuestras propias deficiencias. La situación de estudio y trabajo de este año se resume a continuación:
1. Actitud laboral con los pies en la tierra
Durante el año pasado, he insistido en trabajar duro, trabajar duro. , manteniendo conscientemente la imagen corporativa de la empresa, y haciendo bien su trabajo y tratando de evitar errores en su trabajo.
El trabajo de oficinista es de carácter de servicio y relativamente complicado.
1. Todos los días realizo todo el trabajo de servicio con cuidado para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envíos, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.
2. El contenido del trabajo diario de los empleados es relativamente trivial y requiere cuidado, precaución y ningún descuido, y mucho menos descuido.
3. Bajo la guía del gerente del departamento administrativo ___, cree un memorando para el día. Pongo el trabajo del día en una nota y lo completo uno por uno para evitar omisiones.
2. Haga un buen trabajo en el trabajo administrativo y de personal
Haga su trabajo y su rutina diaria concienzudamente, ayude a los líderes a mantener un buen orden y ambiente de trabajo, y asegúrese de que todos Los expedientes están en buen estado. La gestión está cada vez más formalizada y estandarizada. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en los servicios de logística para que los líderes y colegas puedan evitar preocupaciones. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, puedan hacer un buen trabajo de manera activa y proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.
1. Trabajo diario de recepción: al contestar el teléfono, utilice un lenguaje civilizado, hable con amabilidad y entusiasmo, y reciba cortésmente a los visitantes de la fábrica y a los clientes extranjeros que vengan a consultar o pedir ayuda cuando se encuentren. problemas relevantes, haré todo lo posible para brindar respuestas o transmitirlas rápidamente a los líderes relevantes para su resolución.
2. Trabajo de gestión de materiales: desarrolle el formulario de solicitud y compra de suministros de oficina diarios de la empresa, haga un buen trabajo en la gestión de solicitudes de materiales y lleve a cabo el registro de solicitudes de acuerdo con la situación de solicitudes del departamento.
3. Gestión documental: según las necesidades del trabajo, realizar diversos formularios, documentos, etc. en cualquier momento, y completar la impresión, escaneo, copia de los documentos asignados por varios departamentos, etc., y realizar las Lo mejor para avisos y documentos emitidos por la empresa. Cargar y entregar en tiempo y forma.
4. Gestión de archivos de personal: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y los empleados renunciados, y escanéelos y archívelos electrónicamente. Los formularios de evaluación de nuevos empleados se clasifican por año y se unen en volúmenes para su almacenamiento.
5. Trabajo de contratación: revise correos electrónicos y lea currículums, y programe citas para que los candidatos realicen entrevistas con gerentes y reexámenes de gerentes generales.
6. Organización de itinerarios de reuniones y exposiciones de negocios: establezca horarios de viajes de negocios, reserve boletos aéreos y hoteles nacionales e internacionales y asegúrese de que los itinerarios de los viajeros de negocios se desarrollen con normalidad.
7. Trabajo financiero: verifique y solicite suministros de oficina y tarifas de envío urgente, pague boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantice el pago oportuno de las tarifas mensuales de las empresas cooperativas relevantes.
8. Trabajo de entrega urgente: haga un buen trabajo en el registro de envíos nacionales e internacionales, el inicio de sesión y el trabajo de entrega, y realice un seguimiento y verifique periódicamente el estado de inicio de sesión del cliente en los sitios web de DHL y ARAME_ si es anormal. Si se encuentra correo urgente, responda con prontitud al personal comercial externo y al liderazgo relevante.
9. Labor de asistencia: Asistir a los responsables de departamento en la organización y ordenación de las actividades trimestrales y anuales de la empresa, así como promover la cultura corporativa de la empresa.
3. Conocimientos aprendidos en 20__
1. Orientación del responsable del departamento administrativo ___: aprender gestión documental formalizada, redacción de documentos oficiales estandarizados, habilidades de recepción flexible, imágenes de etiqueta en las relaciones corporativas, etc. .
2. Orientación del Gerente del Departamento de Documentos, Lin Luwen: Aprenda conocimientos básicos de comercio exterior, contabilidad de transporte urgente internacional y control de costos, mantenimiento básico de redes y conocimientos informáticos, y mantenimiento y reparación de fotocopiadoras e impresoras.
3. La guía de Chang Hong, gerente del departamento de envío: la provisión de software y métodos de aprendizaje en inglés, y siempre recordándome que debo fortalecer mi aprendizaje y práctica de inglés.
4. Orientación del responsable del departamento de diseño ___: uso correcto del photoshop y diseño de portada sencillo de los archivos de la empresa.
5. Orientación del gerente del departamento comercial ___: aprenda cómo echo maneja las cosas de manera ordenada en el trabajo.
6. Orientación de compañeros del Departamento de Finanzas: cumplimentación estándar de los formularios de solicitud de gastos y métodos correctos de encuadernación de los documentos archivados.
7. Orientación de los vendedores de comercio exterior __ y ___: cómo clasificar y archivar el correo externo IN&OUT y fortalecer la capacidad de lectura en inglés.
8. Orientación de Miss General Manager_: Haz un uso extensivo de INTERNET y haz todo con cuidado.
9. Consejo del director Sr. __: si crees que es lo correcto, trabaja duro y hazlo con valentía. No importa, al menos si al final no tienes éxito. lo has intentado mucho.
4. Direcciones y pensamientos que deben trabajarse duro en 20__
Para mí, ser asistente es una afirmación de mi capacidad por parte de la empresa y un nuevo desafío que se me ha dado. Espero poder aprobarlo. En los últimos dos meses de estudio, hemos trabajado duro para mejorar nuestros estándares de trabajo, adaptarnos a las necesidades del trabajo bajo la nueva situación, cambiar nuestros métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo, maximizar nuestras fortalezas. y evitar debilidades, trabajar duro y esforzarse por realizar un mejor trabajo administrativo en el futuro.
Gracias a la empresa por cultivarme y darme la oportunidad de aprender, y agradecer a mis compañeros por cada ayuda. En el futuro seguiré esforzándome, motivándome y exigiéndome siempre estrictamente. Hacer todo bien. Espero poder utilizar lo que he aprendido para contribuir a la empresa. También espero que en un futuro cercano pueda estar solo en el trabajo y ya no depender de los gerentes de departamento ni de mis colegas. estar a la altura de su formación y ayudarme. Personas que me hacen crecer!
En 20__, me dedicaré a trabajar en el futuro con una nueva apariencia. Al mismo tiempo, también espero crecer y hacer. ¡Progreso junto con la empresa!
Resumen de trabajo personal del asistente 3
El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos entré a la sociedad y participé en el trabajo durante casi diez años. En estos diez años de trabajo, he ganado mucho, no solo he profundizado, he obtenido una mejor comprensión de los conocimientos aprendidos en la escuela original, y tengo una mejor comprensión de los conocimientos a los que no he estado expuesto o no he Tuve un contacto profundo con ellos en libros anteriores, amplié mis horizontes y adquirí conocimientos. Desde que comencé a trabajar, bajo el cuidadoso cultivo y guía de los líderes de la unidad, a través de mis esfuerzos continuos, he logrado grandes avances y enormes ganancias, tanto en términos de estudio ideológico como de trabajo. El trabajo se resume ahora de la siguiente manera:
1. La teoría de mejorar los conocimientos y habilidades profesionales se origina en la vida, es superior a la vida y finalmente regresa a la vida. En más de diez años de trabajo, he experimentado profundamente este cambio de proceso.
Me di cuenta de que tengo que aprender mucho en el trabajo a través de varios canales, ya sea estudiando o con la guía de empleados veteranos, constantemente absorbí nuevos conocimientos y los apliqué en la práctica, participé en algunos experimentos de ingeniería y. Comience con pequeños pasos, mire el panorama general, estudie diligentemente y haga preguntas, plantéese diferentes requisitos de manera oportuna, resuma constantemente la experiencia y las lecciones en el trabajo, mejore sus propias habilidades y compense algunas de las suyas. deficiencias.
"No importa lo grande o pequeño que seas, debes hacer lo mejor que puedas", no importa lo grande o pequeño que seas, debes esforzarte lo mejor que puedas para completarlo, porque cada vez que completo un trabajo, gano Algunos conocimientos, "acumular pequeños arroyos para convertirme en un río", después de diez años de arduo trabajo, he mejorado en todos los aspectos.
2. La experiencia y la mentalidad en el trabajo lo determina todo.
Creo que debes ser capaz de soportar las dificultades, trabajar duro, contribuir y ser paciente en el trabajo, para poder ganar y mejorar. En un año de trabajo aprendí a afrontar las dificultades, a hacer un buen trabajo y establecí una visión correcta de la vida y los valores. Después de participar en proyectos y temas de diferentes tamaños, siento que como personal de fabricación y mantenimiento de maquinaria debo ser cuidadoso, concienzudo y responsable, debo trabajar de manera constante en cada paso, estar familiarizado con el proceso de mantenimiento de los equipos y estar familiarizado. En cuanto a la calidad de la soldadura, los requisitos deben ser altos y debe estar familiarizado con las normas. Además, también es necesario adquirir conocimientos relevantes y profesionales, armarse de conocimientos y estar siempre motivado.
En los últimos diez años de trabajo, he participado en muchas reformas técnicas e innovaciones de la empresa en mi trabajo anterior, con el cuidado cordial de los líderes y la ayuda entusiasta de mis colegas, a través de una continua. Esfuerzo y estudio, me adapté y me gustó este trabajo, y tengo ciertas capacidades técnicas de trabajo, pero aún hay algunas deficiencias. Sé que en el futuro laboral aún necesito fortalecer mis estudios, superar deficiencias y esforzarme por alcanzar mi nivel profesional. y nivel técnico seguir mejorando. Al mismo tiempo, me doy cuenta de que la industria de la energía nuclear en la sociedad actual se está desarrollando rápidamente y, en consecuencia, los requisitos de seguridad nuclear serán mayores. Para satisfacer las necesidades sociales y mantener el ritmo de desarrollo de las unidades, debo acelerar el proceso. aprendizaje de nuevas teorías y Nuevas tecnologías, trabajo duro, crecimiento y formación en el trabajo práctico, acumulación continua de experiencia, mejora del propio nivel empresarial y capacidades técnicas, y contribución al desarrollo de la unidad y al desarrollo de la sociedad.
Resumen del trabajo personal del asistente 4
El tiempo pasa volando y, antes de que te des cuenta, está a punto de llegar un año prometedor con los auspiciosos copos de nieve blancos. El año pasado tuvimos la alegría de obtener resultados fructíferos, pero también la dificultad de trabajar con colegas para abordar problemas clave. De esta manera, hemos atravesado la primavera, el otoño, el verano y el invierno de 20__ paso a paso. Se puede decir que este año es crítico para la expansión del mercado y el desarrollo sostenible. Al recordar el año pasado, siento mucha emoción, gané mucho, tengo creencias más firmes y tengo ideas excepcionalmente claras. El trabajo del Departamento de Ingeniería este año se resume a continuación.
1. Trabaja duro y completa con éxito tus tareas
A principios de este año, con el cuidado y ayuda de los líderes de la empresa, el departamento de ingeniería llevó a cabo la posterior instalación y acabado. Proyectos de decoración del proyecto __ Construcción integral. Dado que nuestra empresa solía centrarse en la ingeniería civil, el personal administrativo aún no dominaba la ingeniería de decoración. Sin embargo, no nos desanimamos ni nos sentimos inferiores, aprendimos con humildad, pedimos consejo a muchas fuentes y superamos muchas dificultades. Finalmente completamos el trabajo de instalación y puesta en servicio en todos los aspectos. Al mismo tiempo, se avanza de manera ordenada la segunda fase de los trabajos de renovación y decoración del proyecto __.
2. Preocuparse por la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente
El hecho de que el proyecto de subcontratación sea bueno o malo está íntimamente relacionado con la empresa, afectando no sólo directamente a los intereses económicos de la misma, sino afectando también a la imagen general de la empresa. Desde la reorganización del Departamento de Ingeniería, se ha intensificado la gestión horizontal de las sucursales, de acuerdo con el espíritu de las instrucciones de los dirigentes de la empresa. Para lograr inspecciones y supervisión planificadas, organizadas, periódicas e irregulares, el Departamento de Ingeniería celebró numerosas reuniones especiales para estudiar planes y desplegar tareas. Se requiere que las inspecciones: inspeccionen cuidadosamente y mantengan registros; supervisen rigurosamente y notifiquen. Presentar dictámenes de rectificación y ejecutar los efectos de rectificación.
Para proyectos con importantes peligros ocultos en la calidad de la ingeniería, la seguridad y la producción civilizada, se harán serias críticas y se rectificarán dentro de un límite de tiempo. Cada inspección encontró mejoras importantes en comparación con la última vez, con resultados notables y sin accidentes de calidad o seguridad. Al mismo tiempo, se observan distintos grados de ayuda y mejora en el nivel técnico de los responsables del departamento de ingeniería. A través de esta actividad, no sólo ejercitamos nuestro propio equipo, sino que también mejoramos la imagen de la empresa.
3. Coopere con otros departamentos para hacer un buen trabajo
Para cooperar con la empresa en el trabajo del presupuesto de inversión, el departamento de ingeniería ha enviado personas al parque industrial decenas de veces para medir y dibujar personalmente de acuerdo con la situación real. Recopile información de liquidación y coopere con el departamento de operaciones para completar la liquidación del proyecto. Para ayudar a la oficina en la reubicación de la empresa, el departamento de ingeniería envió personal para empacar material de oficina, cargar vehículos y escoltarlos, y movió activamente artículos valiosos y pesados. Hicieron los esfuerzos necesarios para la reubicación exitosa de la empresa en el plazo previsto y la construcción. comedor del personal de la empresa.
4. Experiencia y logros obtenidos
Solo estableciendo tu puesto y trabajando duro para familiarizarte con tu trabajo podrás marcar la diferencia. Sólo tomando la iniciativa de integrarse en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones se podrá realizar el trabajo sin problemas. Sólo centrándonos en los intereses de la empresa y sin preocuparnos por las ganancias y pérdidas de los intereses departamentales y personales podremos lograr mayores ganancias. Sólo aprendiendo con la mente abierta y persiguiendo constantemente el progreso podremos seguir el ritmo del desarrollo de la empresa.
20__ es un año crítico para el Departamento de Ingeniería. Hay muchos proyectos dispersos, cronogramas de construcción ajustados y tareas pesadas, grandes áreas de entrega y poco personal administrativo. ¡Las dificultades revelan luz y las dificultades abrazan la alegría! ¡Esto requiere que hagamos nuestro mejor esfuerzo, ejecutemos rápidamente, mejoremos nuestra conciencia ideológica, mejoremos la eficiencia del trabajo, aseguremos la realización exitosa de las metas anuales y trabajemos duro para que la empresa se convierta en un grupo! p>
Resumen Laboral Personal Asistente 5
Trabajo como asistente administrativo en la empresa, asistiendo al gerente del departamento administrativo y de recursos humanos en diversas tareas. El trabajo administrativo es un trabajo básico muy importante. Durante este año, básicamente completé varias tareas con el cuidado y la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa para poder resumir la experiencia laboral, seguir llevando adelante los logros y superar las deficiencias existentes. Resumiré brevemente mi trabajo de la siguiente manera.
1. Trabajo diario de gestión de oficina
1. Ayudar a los superiores a coordinar varios departamentos y establecer buenas relaciones con varios departamentos a través de una comunicación efectiva con ellos y comunicarse en simposios irregulares. Permitir que los distintos departamentos de la empresa coordinen su trabajo entre sí y satisfagan las necesidades del desarrollo general de la empresa. Recoger los correos electrónicos del buzón corporativo de la empresa a tiempo y gestionarlos adecuadamente. En términos de operaciones de back-end del sitio web de la empresa, las fotografías de los empleados se actualizan de manera oportuna y se cargan fotografías de las actividades de los empleados.
2. Participar en las reuniones periódicas del departamento de ventas de la empresa todos los lunes, reuniones de comunicación entre departamentos, simposios, etc., realizar buenas notificaciones, arreglos e inicios de sesión previos a las reuniones, y manejar todos los asuntos que sean necesarios. ser manejados durante la reunión Todos requieren una aclaración de la persona específica a cargo (o departamento), facilitador (o departamento), tiempo de finalización requerido, calidad de finalización requerida, etc. Las actas detalladas de la reunión deben redactarse después de la reunión y distribuirse a cada uno. El participante, especialmente el personal con responsabilidades o tareas directas, realizará un seguimiento e inspeccionará el progreso y la finalización del trabajo, e informará al líder del departamento o al gerente general de manera oportuna.
3. Ayudar al Departamento de Finanzas a manejar los procedimientos de regularización y salarios regulares para los nuevos empleados después de unirse, evaluar la evaluación salarial de los nuevos empleados en el departamento de ventas y resumir las estadísticas de desempeño de ventas de los vendedores sin retrasar los salarios. fecha de emisión. Se aplica un sistema de turnos de trabajo en los días de descanso semanal, y los turnos de turno se llevan a cabo de acuerdo con la "Lista del personal de turno en los días de descanso". El personal de turno debe realizar registros telefónicos pertinentes y registrar otras situaciones laborales mientras está de servicio.
2. Gestión de archivos
Estandarizar los archivos de personal de toda la empresa, almacenarlos en categorías según afiliaciones departamentales y realizar los formularios correspondientes, y actualizar la información de los empleados que se incorporan y los que que dejan información cada día. Responsable de la gestión de los documentos de la empresa y la información del personal, excepto contratos, y de clasificar y archivar los documentos para garantizar que estén bien documentados. Emisión, implementación y publicación de documentos de la empresa.
3. Capacitación en reclutamiento
Se recopiló información sobre la demanda laboral de varios departamentos, se formularon planes de reclutamiento y se llevó a cabo el reclutamiento de talentos en línea para garantizar que la empresa pudiera reclutar básicamente puestos ordinarios, pero para puestos de ventas. El efecto de contratación para puestos superiores al nivel gerencial no es obvio. Ayudar al Asistente de Recursos Humanos a contar nuevos empleados y participar en la capacitación previa al empleo de la empresa. Después de la capacitación, se someterán a una evaluación integral y los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la evaluación durante el período de prueba. Al investigar la dinámica ideológica de los empleados, se encuentra que la mayoría del personal de ventas ha entrado en un período de fatiga de ventas, la estabilidad del personal no es lo suficientemente fuerte y muchas personas han dimitido.
4. Gestión de la Disciplina Laboral
Este año sancionamos principalmente a algunos jefes de departamento y empleados que violaron la disciplina laboral y tuvieron cierta influencia en la empresa, tales como: no cumplir con los normativa sobre el uso de aires acondicionados de oficina, etc. , al sancionarlos, se pretende advertir a todos los empleados: todos son iguales ante el sistema y todo el equipo no puede verse afectado por unos pocos individuos. Se reiteraron las normas sobre el uso de distintivos laborales para mejorar la imagen general de la empresa. Para las residencias de empleados se ha elaborado el "Reglamento sobre la gestión de dormitorios".
5. Equipos y suministros de oficina
Las estadísticas y el registro de contraseñas de las computadoras de oficina de los empleados se llevan a cabo y gestionan a través de las regulaciones pertinentes. Se han reforzado las normas de gestión de seguridad informática y de oficina. Todos los empleados de la empresa deben abandonar la oficina a las 19:00 horas. Las circunstancias especiales deben informarse al departamento administrativo y de recursos humanos para la aprobación del director del departamento. Asistir a la administración general en la compra y almacenamiento de material de oficina y consumibles de la empresa.
6. Deficiencias y problemas en el trabajo
Debido a la alta rotación de personal en el departamento de ventas y al ex gerente administrativo, la firma del contrato laboral no se completó como estaba previsto . El sistema de gestión y el mecanismo de evaluación aún no son lo suficientemente sólidos. El reclutamiento de ventas no es muy efectivo. La tasa de rotación de personal es alta y tanto los vendedores antiguos como los nuevos del departamento de ventas tienen personal inestable. Consideraré estos problemas existentes como el centro de mi trabajo futuro y encontraré las medidas correspondientes para garantizar el buen desempeño de mi trabajo.
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