¿Cómo es China Resources Land?
Si eres recién graduado y buscas trabajo, lo mejor es indicar en qué ciudad, empresa y departamento te encuentras.
El sistema de gestión es fácil de usar y el sistema es estándar para las empresas centrales. También es una empresa que cotiza en bolsa y no se queda atrás en términos de sistemas, incluidas las evaluaciones de desempeño y similares. El sistema es justo y razonable. Por supuesto, la evaluación que su líder directo haga de usted siempre representará la mayor proporción. Esto es lo mismo para cualquier empresa.
Si favorece el desarrollo de los jóvenes, es muy beneficioso. En comparación con otras empresas estatales y empresas centrales, China Resources se parece más a una empresa verdaderamente moderna. Las empresas estatales que no participan en industrias monopolísticas están completamente en el mercado. En comparación con otras empresas inmobiliarias, las empresas que trabajan duro en el mercado tienen una base sólida, una escala y son bastante formales. últimos dos años, y hay muchas oportunidades de aprender cosas y ver verdades que no se pueden ver en ningún otro lugar. Los amigos que han dimitido también van a una muy buena casa. El concepto de valor de la empresa es "El rendimiento no debe verse comprometido por el trabajo duro y los valores no deben verse comprometidos por el desempeño". Esta es una declaración muy valiosa para los jóvenes.
¿Qué tal los beneficios y beneficios? Si lo comparas en Beijing, ocupa alrededor del 50% de la industria, es decir, el puesto 50 entre 100. En otras ciudades, ocupa alrededor del 75%. Para decirlo sin rodeos, se gana menos. Hay una brecha entre lo que cada uno gana y el valor de mercado de sus capacidades. Las personas que cambian de trabajo suelen duplicar esa cantidad antes de marcharse.
En primer lugar, la empresa no paga horas extras y todos trabajan horas extras de forma voluntaria. La cantidad de horas extras depende de la empresa: las empresas con muchos proyectos tendrán más horas extras y las empresas con malos negocios tendrán menos horas extras. Al mismo tiempo, también depende del departamento. Algunos departamentos están ocupados y otros no. A excepción del departamento de proyectos de obra, debe estar cerrado los días festivos, porque las unidades cooperantes y los departamentos coordinadores están de descanso, así es. Es inútil que trabajes horas extras solo. Además, para el departamento de proyectos en el sitio de construcción, también depende de la etapa del proyecto. En casos extremos, el proyecto no se tomará un descanso durante varios meses una vez superada la dificultad, y toda la empresa no lo alienta estrictamente. trabajo de horas extras.
En términos de relaciones interpersonales, el ambiente organizacional de la empresa es "simple, franco y alegre", y se practica muy bien, al menos este es el caso de empresas bien establecidas como Beijing y Shenzhen. Y Shanghai Las ciudades de segundo nivel varían según su ubicación. Diferente, pero la dirección general es la misma. Todos los líderes que he visto son muy considerados con sus empleados. Todos en la empresa conceden gran importancia a la familia. Si es soltero, los líderes le ayudarán a presentarle un socio. Por ejemplo, si alguien de su familia necesita ir al hospital, puede simplemente llamar al líder e ir directamente al hospital. Esto se puede ver en los motivos que conozco para pedir permiso, como "Ir a una cita a ciegas", "Recogeré a mi novia en la estación de tren cuando regrese de fuera de la ciudad", "Compré una entrada para un concierto por la noche y tengo que salir temprano", " Al mismo tiempo, alguien de otro departamento nuestro propuso esta noche y nos pidió ayuda." "Un chico que me persigue quiere bloquearme en la puerta después Salir del trabajo hoy. Debería salir temprano y esconderme". Siempre que crea que ha completado el trabajo en cuestión, también puede concederse la licencia siempre que no afecte otros trabajos o reuniones. . . . .