¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral sobre cinco seguros y un fondo de vivienda?
La "Ley Laboral" de la República Popular China estipula que los empleadores deben pagar mensualmente a los empleados fondos de previsión social y de vivienda, es decir, cinco seguros y un fondo. Sus contenidos específicos incluyen: 1. Seguro de pensiones: las primas del seguro de pensiones pagadas por el empleador a los empleados deben calcularse en función de la base de pago del empleado y los años de pago para garantizar que los empleados puedan recibir pensiones básicas después de la jubilación. 2. Seguro médico: El empleador paga primas de seguro médico a los empleados para garantizar que reciban el seguro médico correspondiente cuando se enferman o lesionan. 3. Seguro de desempleo: Las primas del seguro de desempleo que pagan los empleadores a los empleados tienen como objetivo garantizar que los empleados puedan recibir ciertos beneficios de desempleo después de perder sus empleos y ayudarlos a encontrar empleo nuevamente. 4. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: La prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que paga el empleador a sus empleados tiene como objetivo garantizar que los empleados puedan recibir la compensación y la compensación correspondientes después de sufrir una lesión accidental o sufrir enfermedades profesionales en el trabajo. 5. Seguro de maternidad: La prima del seguro de maternidad que paga el empleador a sus empleadas tiene como objetivo garantizar que las empleadas puedan recibir cierta licencia de maternidad, subsidio de maternidad y otras prestaciones durante el período de parto. 6. Fondo de previsión de vivienda: El fondo de previsión de vivienda pagado por el empleador a los empleados tiene como objetivo ayudar a los empleados a resolver problemas de vivienda y facilitarles la compra y decoración de sus propias casas en el futuro.
¿Cuál es el ratio de pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda? Las proporciones de pago de cinco seguros sociales y un fondo son diferentes en diferentes regiones y diferentes industrias, pero en términos generales, los empleadores deben pagar de acuerdo con las proporciones estipuladas por el gobierno local, y también deben calcularse en base a los ingresos reales de los empleados y el base de pago.
Los empleadores deben cumplir estrictamente las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y pagar cinco seguros y un fondo para los empleados a tiempo y en su totalidad. Esto no es sólo para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino también un medio importante para que los empleadores mantengan su propia imagen y reputación.
Base jurídica:
El artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro laboral y seguro de accidentes relacionados, seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto. Es obligación legal de los empleadores pagar la seguridad social de los trabajadores. La ley estipula que las empresas deben contratar seguridad social para sus empleados. Es obligación legal del empleador pagar la seguridad social de los empleados, la cual es obligatoria e inflexible.