¿Dónde puedo quejarme si mi empleador no paga el seguro de pensión?
Si la unidad no paga el seguro de pensión, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento local de administración del seguro social o el departamento de inspección laboral.
En primer lugar, cómo presentar una queja
Cuando los empleados descubren que la empresa no les ha pagado el seguro de pensiones de acuerdo con los requisitos legales, pueden elegir las dos formas siguientes de presentar una queja:
Reclamar ante el departamento local de administración del seguro social. El departamento administrativo del seguro social es el departamento gubernamental responsable de la gestión y supervisión del seguro social. Los empleados pueden presentar quejas ante él sobre las actividades ilegales de sus unidades.
Presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. El departamento de inspección laboral es el departamento gubernamental responsable de supervisar la implementación de las leyes y reglamentos laborales. Los empleados también pueden quejarse ante ellos sobre las actividades ilegales de sus unidades.
2. Materiales de denuncia
Cuando los empleados se quejan, deben preparar los siguientes materiales:
Prueba de identidad: Copia del certificado de identidad del denunciante.
Certificado de trabajo: Materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como contratos laborales, nóminas, etc.
Certificado de pago de la seguridad social: Si ha participado en el seguro social, deberá presentar un certificado de pago de la seguridad social.
Queja: Una declaración escrita que detalla los hechos y motivos de una queja.
En tercer lugar, el proceso de quejas
Los empleados envían los materiales de queja preparados al departamento de administración del seguro social o al departamento de inspección laboral.
Los departamentos pertinentes investigarán y verificarán la queja después de recibirla. Si la investigación determina que la unidad efectivamente ha violado la ley, la unidad será castigada de conformidad con la ley y se le ordenará que reembolse el seguro de pensión de los empleados.
Si un empleado no está satisfecho con el resultado, podrá solicitar una reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley.
En resumen, si el empleador no paga el seguro de pensión, los empleados pueden quejarse ante el departamento administrativo local del seguro social o el departamento de inspección laboral y proporcionar pruebas y materiales pertinentes. Los departamentos pertinentes investigarán y abordarán el asunto de acuerdo con la ley para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Base jurídica:
El artículo 83 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social deberá Si se ordena al empleador que pague o recupere las primas del seguro social dentro de un límite de tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social podrá solicitar información sobre su cuenta de depósito en un banco u otra institución financiera; al departamento administrativo correspondiente a nivel de condado o superior para una transferencia de las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es menor que las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y. firmar un acuerdo de aplazamiento del pago si la unidad no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente al social. primas de seguro que deben pagarse y utilizar los ingresos de la subasta para compensar las primas de seguro social”