¿Cuál es el paquete salarial en Taizhou Bank?

Taizhou Bank es un banco comercial de Taizhou establecido en 2002. El nombre fue cambiado con la aprobación de la Comisión Reguladora Bancaria de China.

Taizhou Bank, fundado el 6 de junio de 1988, se desarrolló a partir de cooperativas de crédito urbanas y tiene su oficina central en la ciudad de Taizhou, provincia de Zhejiang. En marzo de 2002, se estableció el primer banco comercial municipal no controlado por el gobierno, Taizhou Commercial Bank, con orientación de mercado. En septiembre de 2010, pasó a llamarse Taizhou Bank. El capital registrado del Banco Taizhou es 65.438+8 mil millones de yuanes. En 2008, Ping An y China Merchants Bank se introdujeron con éxito y se convirtieron en socios estratégicos de Taizhou Bank.

El banco cuenta actualmente con más de 4.400 empleados y 18 oficinas de gestión en la sede central. Tiene siete sucursales en Zhoushan, Wenzhou, Hangzhou, Jinhua, Ningbo, Huzhou y Quzhou. El banco incluye 55 departamentos comerciales y sucursales, e inició el establecimiento del Banco Rural Zhejiang Sanmen Ginza, el Banco Rural Shenzhen Futian Ginza, el Banco Rural Shunyi Ginza de Beijing, el Banco Rural Jiangxi Ganzhou Ginza y el Banco Rural Chongqing Yubei Ginza. Este banco es un banco comercial urbano con características distintivas, operaciones conformes, estrictos controles internos y excelente desempeño. En el proceso de operación, ha evitado efectivamente la competencia homogénea, ha ganado el reconocimiento de los clientes y del mercado y ha mantenido un crecimiento comercial estable y rápido año tras año. A finales de 2011, los activos totales del banco alcanzaron 6.065.438+95 millones de yuanes, el saldo de varios depósitos fue de 47.420 millones de yuanes, el saldo de varios préstamos fue de 35.200 millones de yuanes, la tasa de préstamos morosos fue de sólo el 0,31%, el La tasa de adecuación de capital fue del 13,59% y la tasa de cobertura de provisiones alcanzó 498. Con la formación del famoso "modelo Wenzhou" de desarrollo económico privado de mi país, la historia del desarrollo de los bancos ha creado el "modelo Taizhou" financiero único de mi país, que ha sido reconocido por todos los sectores de la sociedad y se ha convertido en un modelo para unidades hermanas de todo el mundo. el país del que aprender. La historia del desarrollo es una historia de apoyar lote tras lote de pequeñas y medianas empresas para que prosperen, establecer una marca de servicios financieros de alta calidad "simple, conveniente y rápida" y adherirse siempre al posicionamiento en el mercado de las "pequeñas y medianas empresas". banco asociado empresarial de tamaño similar". Centrados en servicios financieros para pequeñas y medianas empresas, estamos orientados al mercado y centrados en el cliente, explorando profundamente este mercado, innovando constantemente en la gestión, siendo flexibles y rigurosos, productos financieros hechos a medida para los clientes y brindando servicios financieros personalizados de alta calidad. servicios financieros de calidad. El banco se adhiere al concepto de desarrollo sostenible, se centra en la promoción de "pequeños préstamos de capital", se esfuerza por crear igualdad de oportunidades de servicios financieros para las pequeñas y microempresas, permite que los grupos más desfavorecidos disfruten por igual de los derechos de financiación y se esfuerza por convertirse en "el banco más respetado". banco". Durante tres años consecutivos, la Comisión Reguladora Bancaria de China le otorgó el título de "Unidad de Servicios Financieros Avanzados para Pequeñas Empresas". "Pequeño Préstamo" ha sido seleccionado por la Asociación Bancaria de China como uno de los diez mejores productos financieros del mundo. país para atender a las pequeñas empresas y a la agricultura, las zonas rurales y los agricultores. Entre los 11.000 bancos del mundo seleccionados por la revista británica "Banker", el banco ocupó el puesto 770 y el 300 en Asia según el "Asia Weekly" de Hong Kong. El Banco tiene una gobernanza estricta, responsabilidades claras, integridad e imparcialidad, una sólida capacidad de ejecución, énfasis en la eficiencia, búsqueda de la excelencia y mejora de la calidad corporativa. Prestar atención a la construcción de la cultura corporativa, defender un concepto de cultura corporativa pragmática, saludable y armoniosa, prestar atención a la planificación y el desarrollo de la carrera de los empleados y brindarles valiosos recursos de capacitación e igualdad de oportunidades de desarrollo. Como empresa financiera socialmente responsable, mientras bebe agua y recuerda su fuente, brinda servicios financieros de alta calidad a la sociedad, participa activamente en diversas organizaciones benéficas y actividades de protección ambiental ecológica, y guía y organiza a los empleados para que participen activamente en diversas actividades de bienestar público. .