¿Cómo se asignan las acciones de Huawei?

En 2010, el precio de compra de las acciones internas de Huawei fue de 5,42 yuanes, con un dividendo de 2,98 yuanes por acción y un rendimiento de más del 50% (el pico en años anteriores, el dividendo fue en 2013); 1,47 yuanes por acción; en 2014, el dividendo por acción fue de 1,9 yuanes, 1,95 yuanes en 2015 y 1,56 yuanes en 2016.

En sus inicios (1990-1997), Huawei tenía escasez de fondos, los empleados carecían de canales de inversión y no entendían el capital. Huawei utilizó incentivos de capital de entidades para obtener financiación interna, lo que resolvió dificultades financieras, retuvo a los empleados y estimuló la motivación. A mediano plazo (1998-2012), los empleados tenían cierto grado de confianza en Huawei y los incentivos de capital cambiaron gradualmente de acciones físicas a acciones virtuales, ampliando la escala de los incentivos de capital y ayudando a los empleados a solicitar préstamos bancarios. La empresa ha recibido una gran cantidad de apoyo financiero, los empleados han recibido generosos beneficios y el desempeño de Huawei se ha desarrollado rápidamente. Recientemente (2013 a la actualidad), la empresa cuenta con abundantes fondos y ha lanzado paulatinamente el plan TUP para distribuir beneficios entre los empleados, dejando poder a la empresa y espacio para el desarrollo futuro.