¿Puede el arbitraje laboral exigir pagos de seguridad social?

Análisis jurídico: El arbitraje laboral no puede exigir al empleador el pago de la seguridad social. Debido a la inconsistencia de derechos y responsabilidades, si el empleador no paga la seguridad social, los trabajadores no pueden exigir directamente al empleador que pague la seguridad social mediante arbitraje o litigio. Sin embargo, los trabajadores pueden solicitar al empleador que pague la seguridad social presentando una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Después de la revisión, la Brigada de Inspección del Trabajo Después de la identificación, se ordenará al empleador que pague la seguridad social y quienes se nieguen a pagar la seguridad social serán multados. Por lo tanto, para los empleadores que pagan seguridad social, los empleados pueden realizar solicitudes de pago a través de canales legales.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 76: Los comités permanentes de las asambleas populares de todos los niveles escucharán y revisarán los informes especiales de trabajo de los gobiernos populares del mismo nivel sobre ingresos y gastos, gestión, operaciones de inversión y supervisión e inspección. de los fondos de seguridad social, y organizar la aplicación de esta ley, llevar a cabo inspecciones de cumplimiento de la ley y ejercer poderes de supervisión de conformidad con la ley.

Artículo 77 Los departamentos administrativos de seguro social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión e inspección del cumplimiento por parte de empleadores e individuos de las leyes y reglamentos de seguro social. Cuando el departamento administrativo del seguro social lleva a cabo supervisión e inspección, el empleador y la persona inspeccionada deberán proporcionar información veraz sobre el seguro social y no rechazarán la inspección ni harán informes falsos ni encubrimiento.

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