La unidad no paga seguro de maternidad.

Análisis jurídico: De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contratos de Trabajo", si el empleador no firma un contrato de trabajo con el empleado, deberá pagarle el doble del salario al mismo tiempo en el plazo de un año; , si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado como se requiere. Si los empleados pagan seguro social, sus derechos e intereses derivados de lesiones relacionadas con el trabajo u otras razones serán asumidos íntegramente por la unidad.

Base legal: El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el El empleador también deberá pagar una compensación económica.

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