Asientos contables para emisión de salarios de taller
2. Cuando una empresa paga los salarios de los empleados, los asientos contables son: debe los salarios de los empleados por pagar - préstamo de salario: otras cuentas por cobrar depósitos bancarios - cuotas de seguridad social (parte personal).
3. Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar Cuando una empresa paga los salarios de los empleados del taller, debe incluirlos en la cuenta correspondiente según el departamento al que pertenecen los empleados del taller y debe calcularse. a través de la cuenta "pagos a empleados".
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1. ¿Cómo realizar asientos contables para los salarios del taller? Los asientos contables de los salarios devengados en el taller de producción se pueden manejar de la siguiente manera:
1. Al momento de devengar los salarios, los asientos contables son: Debe: gastos administrativos-salarios, débito: gastos de fabricación-salarios, débito: : Costo de producción - salarios, crédito: Compensación a pagar a los empleados - salarios.
2. Al pagar los salarios, los asientos contables son: Débito: salarios de los empleados a pagar, crédito: impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal, crédito: otras cuentas a pagar - seguridad social (individual), crédito: Otras cuentas a pagar - previsión fondo (individual), crédito: depósitos bancarios.
3. Cuando una empresa paga la seguridad social, sus asientos contables son: Debe: Gastos de gestión - Seguridad Social (a cargo de la empresa), Débito: Gastos de gestión - Caja de Previsión (empresa), Débito: Otras cuentas por pagar - Seguridad Social ((individual), débito: otras cuentas por pagar-fondo de previsión (individual), crédito: depósito bancario.
2. ¿Cuál es el costo de producción?
Los costos de producción se refieren a todos los gastos de producción incurridos por una unidad de producción para producir productos o proporcionar servicios, incluidos todos los gastos directos y gastos de fabricación. Los costos directos incluyen materiales directos (materias primas, materiales auxiliares, repuestos, combustible y energía, etc.), salarios directos (salarios y subsidios para el personal de producción) y otros costos directos (como tarifas sociales).
En tercer lugar, ¿cuál es el coste de fabricación?
Los gastos generales de fabricación son los gastos generales de producción incurridos por la unidad de producción de la empresa para producir productos o proporcionar servicios. Deben incluirse en el costo de los productos o servicios, pero no existe una partida de costo especial. Los gastos generales de fabricación se refieren a los costos indirectos incurridos por una empresa para producir productos y proporcionar servicios laborales. Los gastos generales de fabricación incluyen costos indirectos de materiales, costos indirectos de mano de obra y depreciación.
4. ¿Cuál es el salario que se paga a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.