¿Qué debo hacer si no pago seguridad social durante la relación laboral?
1. Comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa. Todo trabajador por cuenta ajena está obligado a pagar un seguro social personal. Si la empresa no ha pagado la seguridad social de sus empleados, puede comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa y solicitar el pago de la seguridad social o seguridad social complementaria. En términos generales, el análisis de intereses del departamento de recursos humanos cumplirá con los requisitos de los trabajadores;
2. Arbitraje por parte del departamento laboral local. Cuando el departamento de recursos humanos respondió a los recursos humanos de la empresa, se negaron o declinaron. Como trabajador, si desea solicitar sus derechos e intereses legales, puede solicitar arbitraje al departamento laboral local, y el departamento de arbitraje hará ajustes entre el individuo y la empresa;
3. Solicite un litigio en el tribunal popular local. Si tanto la empresa como la parte del arbitraje han apelado, pero sus derechos e intereses legítimos aún no están satisfechos, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local, y el tribunal popular dictará un fallo e implementará los procedimientos legales pertinentes.
Los trabajadores disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
1. Jubilación
2.
3. Invalidez o enfermedad profesional;
4. Desempleo;
5.
En resumen, el fondo de seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, la derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulado por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 72
Las cajas de seguridad social determinarán la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementarán gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.