Base de compensación económica de Beijing
De hecho, el párrafo 2 del artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo es muy claro. La clave depende de si el salario mensual es mayor que el salario mensual de los empleados de la región el año anterior anunciado por la Junta. gobierno popular del municipio o ciudad distrital. Tres veces el salario medio. Esta regulación restringe a los trabajadores de altos ingresos para tener en cuenta la asequibilidad de la unidad y el principio de equidad, porque los trabajadores de altos ingresos tienen una gran capacidad para elegir un nuevo trabajo. La razón para no establecer un límite superior para los trabajadores de bajos ingresos es que los trabajadores de bajos ingresos tienen una capacidad débil para encontrar nuevos empleos. Por lo tanto, esta regulación tiene como objetivo suprimir lo alto y apoyar lo bajo, teniendo en cuenta la justicia.
Por ejemplo, el salario mensual promedio de los empleados en Shanghai en 2014 fue de 5.451 yuanes. Si el salario mensual promedio de los trabajadores es superior a 16.353 yuanes, entonces hay un límite superior de 12 años. y la base de compensación económica también es el límite superior. Si el salario mensual medio de los trabajadores es inferior a 16.353 yuanes, no hay límite superior durante 12 años.
Resumen del artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo:
Si el salario promedio mensual de un empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo es superior al del municipio o distrito donde se encuentra el empleado, si el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular municipal es tres veces, y la experiencia laboral en la unidad excede los 12 años, entonces la base de compensación económica será el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital. El salario mensual promedio es tres veces y el período de compensación financiera es de 12 años.
Si el salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el municipio o ciudad distrital- gobierno popular a nivel de ciudad, y Si la experiencia laboral en la unidad no excede los 12 años, la base de compensación económica será tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el área durante el año anterior anunciado por el municipio local o el gobierno popular a nivel de ciudad distrital. Gobierno. El período de compensación económica se basará en el trabajo real del empleado en la unidad. Cómputo de años de servicio.
Si el salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo no es más de tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el municipio local o distrital gobierno popular a nivel de ciudad, entonces la base de la compensación económica es el salario mensual promedio ganado por el empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral, y el número de años de compensación económica se calcula en función de la duración real del servicio del empleado. en la unidad.
Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 47: Se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.