¿Qué debo hacer si la empresa original quiebra y todavía debe varios meses de seguridad social, pero la seguridad social no se puede transferir?
Antes de que la empresa quiebre y se liquide, debe acudir a la Oficina de Seguridad Social local para manejar los procedimientos de suspensión de pagos de acuerdo con las regulaciones. Sólo podrán ser transferidos en el futuro los empleados activos cuyas cotizaciones a la seguridad social estén suspendidas. Si la empresa no pasa por los procedimientos de suspensión de pagos antes de declararse en quiebra, la situación será más difícil y estará en mora y deberá pagar en nombre de la empresa antes de que pueda transferirse o pagarse. En este caso, sólo podemos gestionar los trámites de transferencia a través de los procedimientos especiales de la Oficina del Seguro Social local. Las soluciones sobre cómo manejar la seguridad social cuando una empresa quiebra son las siguientes:
1 Si una empresa no maneja los procedimientos de suspensión de pagos como se requiere, estará en mora y deberá ser pagada por el gobierno. unidad antes de que pueda ser transferida o reembolsada;
2. Estos procedimientos deben ser manejados por la unidad y no pueden ser manejados por individuos. Sólo puede consultar el centro de seguridad social local para ver si existen políticas especiales para esta situación, si las personas pueden pasar por los procedimientos pertinentes y qué hacer.
Base legal
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de los empleados. estipuladas por el Estado y registrarlas en el fondo mancomunado del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.