¿Dónde está la dirección de la Oficina de Seguros Médicos de Jilin?
El sistema de seguro médico es un mecanismo de financiación eficaz para la atención médica de los residentes. Es un sistema relativamente progresivo que constituye el sistema de seguro social. Es un modelo de gestión de gastos sanitarios comúnmente utilizado en el mundo. El sistema de seguro médico de mi país se divide principalmente en tres tipos: el primero es el sistema médico de seguro laboral adecuado para empleados de empresas, el segundo es el sistema médico financiado con fondos públicos adecuado para trabajadores de agencias e instituciones gubernamentales y el tercero es el sistema médico cooperativo. Apto para residentes rurales.
El sistema médico de seguro laboral de datos ampliados se estableció de acuerdo con el "Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China" promulgado por el Consejo de Estado el 26 de febrero de 2006 de 1951. Este sistema se aplica principalmente a los empleados de empresas estatales y algunas empresas colectivas. Antes de 1953, el seguro laboral y los gastos médicos corrían a cargo de las empresas; en 1953, se cambiaron del 5 al 7 por ciento de los salarios totales, según la naturaleza de la industria. En 1969, el Ministerio de Finanzas emitió reglamentos que exigían que los fondos de incentivos de las empresas estatales centrales, los fondos de bienestar y los gastos médicos y de salud se combinaran y retiraran, y que los fondos de bienestar de los empleados se retiraran a una tasa uniforme del 11% de los salarios totales de la empresa. fueron incluidos directamente en el costo.
Los principales contenidos del seguro laboral y de atención médica incluyen: (1) Los empleados reportan al grupo tratamientos médicos o gastos no relacionados con el trabajo, los gastos médicos requeridos, gastos quirúrgicos, gastos de hospitalización y medicamentos generales. Todos los gastos corren a cargo de la empresa. Los costosos gastos de medicamentos, comidas de hospitalización y gastos médicos correrán a cargo de mí. Si mi situación financiera es realmente difícil, puedo recibir subsidios discrecionales del fondo del seguro laboral. (2) Si un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y el período continuo de interrupción del trabajo para recibir tratamiento médico es inferior a 6 meses, la empresa le pagará el salario de licencia por enfermedad, y la enfermedad El salario de licencia será del 60% al 100% de su salario. Si el tratamiento médico en las zonas fronterizas se suspende durante más de seis meses, se pagará una ayuda mensual por enfermedad con cargo al fondo del seguro laboral, y la cantidad será del 40% al 60% del salario de la persona hasta que pueda trabajar o se confirme que puede hacerlo. estar discapacitado o muerto.
(3) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y una vez completado el tratamiento médico, se determina que está discapacitado y pierde por completo la capacidad de trabajar. Después de la renuncia, se suspenderán el pago de vacaciones o las prestaciones por enfermedad, y se pagarán las prestaciones por accidentes no laborales del seguro laboral. El estándar para determinar las prestaciones por incapacidad es: si alguien necesita ayuda en la vida diaria, se le pagará el 50% de su salario, si no necesita ayuda en la vida diaria, se le pagará el 40% de su salario hasta que recupere su capacidad para trabajar; o muere. Límite de tiempo. (4) Cuando los familiares directos mantenidos por los empleados están enfermos, pueden recibir tratamiento médico gratuito en clínicas médicas corporativas, hospitales, hospitales especializados o médicos especializados chinos y occidentales. La empresa correrá con la mitad del coste de la cirugía y los medicamentos generales.
En vista de la sobrecarga de las empresas y del país en materia de seguros laborales y atención médica, el Ministerio de Trabajo y la Federación Nacional de Sindicatos de China emitieron el "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la mejora de las condiciones laborales". Sistema médico y de seguros para empleados de empresas" en abril de 1966. Se han promulgado algunas normas nuevas para la atención médica de seguros, como la estipulación de que los empleados deben correr con los gastos de registro médico y de visita; los costosos medicamentos necesarios para el tratamiento médico deben correr a cargo de la empresa, pero el costo de tomar tónicos debe ser asumido por los empleados.